上班28天制是什么时候（上班28天的公司合法吗）
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公司28天制,多上了两天公司不给工资怎么投诉他?
最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333 *** 投诉，该 *** 是人力资源和社会保障局的 *** 。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
估计少算了一天，可以跟领导和劳资员说说，要求补发。
劳动者可以 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；也可以直接申请仲裁；如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
所得的商。不论月大月小，日工资也是相同的。你把月工资去除以275，结果就是日工资。一天事假就扣一天工资。3，每月规定休两天，这是违反劳动合同法的。4，对于单位涉嫌违法，如出勤规定，工资自定一套计算 *** 等，可以收集证据，向劳动监察大队投诉解决。5，也可以向劳动争议仲裁委提出。
不合理，月薪制正常请假按天扣款，旷工按劳动合同或工作手册内容执行扣款，你如果请假了，那他双倍扣钱是不应该的，你确认下工资内容，是不是确定扣了四天，还是只扣了两天，还有多扣的是全勤奖？不合理的话，可以去劳动局申请，要求公司补发。
工资拿月薪。工作28天制。是不是必须要上满28天啊?
不合法。1根据劳动法，每天工作不超过八小时，每周工作不超过40小时。换算下来一个月的标准工作时间是275天。周末休息，属于带薪假。用人单位要求员工工作28天，多出的部分应当计算二倍工资加班费。2，可以根据劳动合同法第38条，直接与用人单位解除劳动关系，无需提前通知。
在实行月薪制工资计算的公司中，2月份尽管只有28天，员工的工资并不会因此受到影响。 工资的日计算标准不考虑国家法定节假日的因素，仅扣除周末休息日。 通常情况下，员工每个月平均需要工作275天，因此2月份天数的减少不会改变工资的计算方式。
月工作日：250天÷12月＝83天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。已经严重超出国家规定每月上班时间，可以要求公司经济补偿。
我在一个公司上班,每月月薪,但是公司要求28天12小时工作制而且没有加班...
不合法的，可以主张加班费，协商解决不了的话，可以通过仲裁委员会申请仲裁解决。
实话说，你在公司上班觉得公司的相关待遇怎么样呢？如果觉得还可以，那么就努力干吧，找机会向相关负责人员说说这个事情，希望能够得到一些额外工作的补助或者是加班费，毕竟，像你这种情况在现今的社会那是太普遍了，如果你去反映了，会弄得很尴尬，那就不好再在公司相处了。
根据劳动法规定，标准工作时间是每天8小时，全月平均工作日应为83天。然而，若公司实行一个月28天的工作制，显然违反了《劳动法》第三十六条关于工作时间限制的规定，超过法定的工时制度，可能导致违法罚款和劳动权益受损。
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