施工工资属于什么案由（施工单位的工资是由谁开的）
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拖欠工资有欠条起诉的案由
1、因后者所产生的纠纷案由应为追索劳动报酬纠纷。如果确定了是追索劳动报酬的话，该纠纷就属于劳动纠纷。 《劳动法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
2、法律分析：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为托欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
3、法律分析：拖欠雇员工资有两个案由：如果属于劳动关系，拖欠工资属于劳动争议纠纷，叫追索劳动报酬纠纷。如果属于劳动关系，但用人单位出具了欠条，以及属于雇佣关系的，都叫劳务合同纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行更低工资保障制度。
4、拖久雇员工资，是什么民事案由？国务院，民确规定拖欠工资，是违法，是民事纠纷案。
5、下面就跟着一起来了解一下吧。欠款纠纷的案由如何选择 （一）欠款只是个事实，不是法律关系，租金、买卖、餐费、服务费、咨询费、工资等都可以是欠款。欠款就是应该付的款没有付而已。 （二）欠款的案由如何确定，根据欠款所依据的基础判断，比如买卖未付款，那就是买卖合同纠纷。
6、欠条形成原因可能是借贷，也可能是合同关系，纠纷案由主要看欠条的形成原因所依托的基础法律关系。比如货物的欠款，就是买卖合同纠纷。比如是工程欠款，那就是建设工程合同纠纷；在比如是自然人之间借出去的钱，对方打的欠条，那就是民间借贷纠纷。
工资欠条纠纷属于什么案由
法律分析：拖欠雇员工资有两个案由：如果属于劳动关系，拖欠工资属于劳动争议纠纷，叫追索劳动报酬纠纷。如果属于劳动关系，但用人单位出具了欠条，以及属于雇佣关系的，都叫劳务合同纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行更低工资保障制度。
打欠条的案由是什么 欠款纠纷案由规定是属于民间借贷纠纷。民事案件案由，主要是指以民法理论为基础对民事法律关系进行的分类。
国务院，民确规定拖欠工资，是违法，是民事纠纷案。
拖久雇员工资,是什么民事案由?
1、拖久雇员工资，是什么民事案由？国务院，民确规定拖欠工资，是违法，是民事纠纷案。
2、法律分析：拖欠雇员工资有两个案由：如果属于劳动关系，拖欠工资属于劳动争议纠纷，叫追索劳动报酬纠纷。如果属于劳动关系，但用人单位出具了欠条，以及属于雇佣关系的，都叫劳务合同纠纷。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行更低工资保障制度。
3、《民事案件案由规定（试行）》（以下简称《规定（试行）》）将民事案件案由分四部分。
4、工伤赔偿纠纷的案由为劳动争议。由于该纠纷在劳动争议仲裁委员会的受理范围之内，所以当事人需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，再依法去人民法院提起劳动诉讼。工伤赔偿属于劳动纠纷案件，因为工伤赔偿纠纷是发生在劳动者和用人单位之间的财产纠纷。因此，工伤赔偿纠纷需要先进行劳动仲裁，不可以直接起诉到法院。
5、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。更高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。
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