领到条与收到条有什么区别（收到条的标准格式图片）
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正常离职后几个月,公司找麻烦说有物品没归还,说要控告我,怎么办...
1、通过法律途径处理，已经离职4个月，工作方面应该已经完全脱离了该员工。那么还找员工的麻烦，其中原因可能是员工在离职前触碰到了损害公司利益的事情，其影响导致几个月之后公司还需要为其付出代价。不然，作为一家公司，是不会对待一位普通员工追着不放的。具体原因不清楚，所以不好评论或是给出建议。
2、你可以根据自身情况总结下。考虑到社保关系、人力资源备案等事宜，建议你与公司好好协商解决。以后想要离职的话，建议提前三十天以书面形式通知公司，并做好工作交接，社保转移、离职证明等手续。
3、所以在我们离职前的时候需要去与公司协商补偿金的事情，或者是待到劳动合同到期，这样即便是公司不愿意拿出这笔钱，我们也有权利去告工作。而且计算的方式是固定的，并不是看公司的意愿度，一般情况下员工入职不到6个月按照0.5倍计算，超过6个月不满一年按照1倍计算。
领条和收条从法律意义上讲有什么区别
1、法律分析：领条一般作为领取自己应得的费用或者为公私财务代领的时候就需要用到的凭证。而收条一般作为有法律依据的，或者帮助别人代为保管物品在得到物品的时候所留下的一种证明。
2、收条与领条的更大区别在于 法律所属范畴的不同 一个是属于独立个体之间的（收条）。
3、法律分析：收到交来的钱或物，写给送交者的作为凭据的条子，叫收条。领条，领取钱物的凭证。收条是收到别人或单位送到的钱物时写给对方的一种凭据性的应用文。收条也称作收据。收条也是日常生活中常见的一种应用文样式 。
定金合同就是收到条吗?定金合同和收到条有什么共同点和区别?
1、定金合同，证明双方关于定金达成的约定；收到条，证明定金支付的事实。我国法律规定，定金合同属实践性合同，于定金交付时生效。因此，收到条是证明定金合同生效的依据。
2、在法律中，定金分为立约定金、成约定金、解约定金、违约定金。根据定金性质不同，定金收据的性质也有所不同，但不论是什么性质的定金收据，定金收据只是支付定金的一个凭证，仅代表双方达成了定金合同，适用定金法则约束双方，即双方均同意自己违约的则丧失定金；收受定金方违约的，则双倍返还定金给支付方。
3、法律分析：定金收据只是支付定金的一个凭证，仅代表双方达成了定金合同，适用定金法则约束双方，而合同则是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。
4、你说的定金条是不是指定金收条。定金合同是支付或收取定金的依据，定金收条是实际收到定金的凭据。因此，两个都有效。
5、此收据可看作房屋买卖合同的定金条款，受到定金罚则的约束，如果你违约要返还双倍定金，即一万元。当然这里面还牵涉违约金的问题还有合同的具体规定。
6、法律分析：定金合同就是双方约定定金的合同，定金合同并不是有名合同。根据民法典的规定，当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十六条当事人可以约定一方向对方给付定金作为债权的担保。定金合同自实际交付定金时成立。
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