不当得利无因管理是什么（不当得利无因管理是什么责任）
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什么叫合同无因管理不当得利
1、法律分析：无因管理：因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。不当得利：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
2、合同中无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失既包括自己也包括他人，或者仅为他人），主动管理他人事务或为他人提供服务的法律事实。而不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得利益的事实。
3、法律主观：无因管理是立法鼓励助人为乐、危难相助、见义勇为风尚的产物，其制度意义在于划清侵权行为和互相帮助行为的界限。不当得利是为了平衡当事人之间的利益。
无因管理不当得利是什么意思
1、法律分析：无因管理：根据法律规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。不当得利：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
2、无因管理不当得利的意思：无因管理：根据法律规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
3、法律分析：无因管理：管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
不当得利无因管理
无因管理是指管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。不当得利是指没有法律上或合同上的根据，使他人受损而自己取得的利益。区别：无因管理主观上有为他人管理事务的意图；不当得利是发生在主体不知道的情况下 。
法律分析：无因管理：根据法律规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。不当得利：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
无因管理不当得利的意思：无因管理：根据法律规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。
什么是无因管理和不当得利无因管理（1）无因管理，是指没有法定的或约定的义务，为避免他人利益受损失，自愿管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人，为管理人；事务被管理的人，为受益人。无因管理发生后，管理人与受益人之间便发生债权债务关系，这就是无因管理之债。
不当得利是为了平衡当事人之间的利益。在判断一个法律现象是无因管理还是不当得利时，还可从主观角度予以判断：如果行为人是为了他人利益而进行管理行为，则属于无因管理，如果行为人在主观上是为了自己的利益，而在客观上给他人带来不利益，则构成不当得利。
法律分析：无因管理：管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用；管理人因管理事务受到损失的，可以请求受益人给予适当补偿。
什么是无因管理什么是不当得利
1、法律分析：不当得利：指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。无因管理：是没有法定或者约定义务，为避免造成损失（损失即包括自己也包括他人，或者仅为他人），主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。
2、法律分析：无因管理是指没有法定或者约定义务，为避免造成损失，主动管理他人事务或为他人提供服务的行为。管理他人事务的人，为管理人；事务被管理的人，为本人。不当得利是指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益。
3、无因管理是指管理人没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而管理他人事务的，可以请求受益人偿还因管理事务而支出的必要费用。不当得利是指没有法律上或合同上的根据，使他人受损而自己取得的利益。区别：无因管理主观上有为他人管理事务的意图；不当得利是发生在主体不知道的情况下 。
4、法律分析：无因管理：根据法律规定，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担民事责任，受益人可以给予适当补偿。没有侵权人、侵权人逃逸或者无力承担民事责任，受害人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。不当得利：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
无因管理和不当得利有什么区别
1、由于不当得利是无法律根据的得到利益，而无因管理是本人得到利益的法律根据，所以在法律适用上，无因管理排斥不当得利。就同一现象来说，应首先分析其是否为无因管理，若不成立无因管理再分析其是否是构成不当得利。
2、法律性质不同：不当得利是基于无法律上的原因而取得利益，应予以返还；而无因管理则是基于管理人的善意管理行为，产生的债权请求权。构成要件不同：不当得利的构成要件主要侧重于利益的取得与损失的存在及其因果关系；而无因管理则强调管理行为的合法性、必要性和管理人的主观意图。
3、区别：无因管理主观上有为他人管理事务的意图；不当得利是发生在主体不知道的情况下 。无因管理是管理他人事务，为了他人的利益；而不当得利是为了自己的利益，使他人遭受损失。
4、【法律分析】：区别有：之一，不当得利制度的目的在于使受益人返还不当得利，因此在受益人为善意时，返还的范围仅仅以现存利益为限，如果受益人未获利益或因其善意使所获利益丧失，则不存在返还问题。无因管理中，管理人因管理事务很可能支出必要费用，但却未必获得利益。
5、制度意义不同 无因管理是立法鼓励助人为乐、危难相助、见义勇为风尚的产物，其制度意义在于划清侵权行为和互相帮助行为的界限。相形之下，不当得利制度就不具备同样的目的与功能。
无因管理和不当得利的区别
区别：无因管理主观上有为他人管理事务的意图；不当得利是发生在主体不知道的情况下 。无因管理是管理他人事务，为了他人的利益；而不当得利是为了自己的利益，使他人遭受损失。
两者的区别：（1）性质不同：不当得利是没有法律依据取得不当利益，造成他人损失，无因管理是没有法定或约定义务为避免他人利益受损而实施管理行为的。（2）后果不同：不当得利应当返还取得的利益，无因管理人可以请求受益人支付因管理支付的必要费用。
无因管理和不当得利的区别：无因管理的制度意义在于划清侵权行为和互相帮助行为的界限。不当得利是为了平衡当事人之间的利益。如果行为人是为了他人利益而进行管理行为，则属于无因管理，如果行为人在主观上是为了自己的利益，而在客观上给他人带来不利益，则构成不当得利。
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