返聘退休人员签什么（退休返聘签订什么合同）
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退休返聘签什么合同
1、退休返聘人员与用人单位之间签订的是劳务合同，而非劳动合同。 根据相关法律规定，达到法定退休年龄的劳动者终止劳动合同，因此不再享有劳动法上的劳动关系。 退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。 由于经济补偿金适用于劳动关系，退休返聘人员辞退时通常没有补偿金。
2、法律主观：退休返聘人员不可以签劳动合同，资料签劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
3、不合法，退休返聘签订的是劳务合同。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员，公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
4、退休返聘签劳动合同还是劳务合同退休返聘签劳务合同。退休的人员是已经跟用人单位解除了劳动关系，终止了劳动的义务，是享受养老金和退休金的人员，公司为了工作需要返聘退休员工属于劳务关系不是劳动关系，所以要签订劳务合同。
5、法律主观：退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。劳动合同由用人单位和劳动者签订，但退休人员以及不属于劳动者，劳动者达到法定退休年龄，依法享受退休待遇的，劳动合同自然终止。
退休人员返聘签订什么合同
1、不合法，退休返聘签订的是劳务合同。退休人员是指已经合法解除劳动关系和终止劳动义务，已经开始享受养老金和退休金的原劳动关系人员，公司因为工作需求需要聘退休职工继续为公司进行工作的可以返聘，但不能签订劳动合同，应当订立雇佣合同，就是劳务合同。
2、退休人员返聘时，用人单位与其之间的关系是劳务关系，因此不需要签订劳动合同，而应签订劳务合同或其他形式的书面协议。该协议应明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗和劳保待遇等权利和义务。当事人在订立劳务合同时，可以采取要约、承诺方式或参照劳务合同的示范文本，合同在双方签名、盖章或按指印后成立。
3、法律主观：退休返聘人员不可以签劳动合同，资料签劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
4、返聘退休人员在合同到期后是可以直接辞退的，而且公司即便返聘退休人员，也不可能再跟退休人员去签劳动合同，一般跟退休人员签订的都是劳务合同，劳务合同跟劳动合同的法律性质是完全不一样的，即便劳务合同未到期，也可以随时随地终止劳务关系。
退休返聘签劳动合同还是劳务合同
法律主观：退休返聘人员不可以签劳动合同，资料签劳务合同。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系，签订劳务合同。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。
退休返聘不需要签订劳动合同，但应当签订劳务合同。因为退休人已退出工作岗位，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格。
满60周岁被用人单位返聘的，用人单位不需要在签订劳动合同，因为60周岁已经到了法定退休年龄，虽然法律没有规定到退休年龄以后就不能再参加劳动，可是，原则上当事人已经不再具备建立劳动关系的主体资格，按照规定，双方只能按劳务关系处理。
签订退休返聘劳动合同合法吗?
退休人员签订的退休返聘劳动合同是不符合法律要求的，退休人员不具备签订劳动合同的主体资格，所签订的劳动合同无效。领取退休金的员工，被公司返聘之后，只能跟公司签订劳务合同，而不能跟公司签订劳动合同。 签订退休返聘劳动合同合法吗？不合法，退休返聘签订的是劳务合同。
公司返聘退休人员，与其签订的劳动合同，不具备法律效力，因为退休人员不具备劳动的主体资格，不能再签订劳动合同了。公司返聘退休人员进行工作，可以与其签订劳务合同，而不是劳动合同。
法律主观：一般来说， 退休 人员返聘与用人单位应为“聘用关系”而非 劳动关系 。单位因为工作需求需要聘用退休职工继续为公司进行工作的可以返聘。已享受 养老保险 待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立 劳动合同 ，而是订立聘用协议，双方关系为 劳务合同 关系。
而退休人员再就业所 签订的协议 不属于劳动合同，双方签订的聘用协议主体平等，所有的内容由双方协商确定，不再受国家特殊保护，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 其次，从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了 社会养老保险 ，退休后便开始享受养老保险待遇。
综上所述，到法定退休年龄后被公司返聘的，跟公司之间建立的不再是劳动关系，所以不能签订劳动合同。在司法实践中，能跟公司签劳动合同的劳动者必须是年满16周岁，且具有完全的民事行为能力人，公司跟低于16周岁的未成年人签的劳动合同也是无效的。
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