什么是合法有效的劳动合同（劳动合同合法性和有效性）

本篇文章给大家谈谈什么是合法有效的劳动合同，以及劳动合同合法性和有效性对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、什么是劳动合同
• 2、什么样的劳动合同是有效的
• 3、下列哪些合同属于合法有效的合同
• 4、根据我国有关劳动法律法规的规定什么可以成为合法的劳动合同主体
• 5、合同、劳动合同的内容或附加内容,有很多都是含糊性、不确定性的词语,是...
• 6、劳动合同是否有效的标准是什么?

什么是劳动合同

1、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。劳动合同的订立需要遵循一定的原则。

2、法律分析：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。但是无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

3、法律分析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳务合同是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。二者有着本质的区别： （一）二者的法律性质不同。 （二）对合同主体要求不同。（三）合同主体的地位不同。 （四）合同的内容不同。

4、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

5、首先，劳动合同是指用人单位与劳动者之间订立的，以劳动者为主体的合同。劳动合同的特点是劳动者以个人身份参加劳动，为用人单位提供劳动力，并以获取报酬为目的。劳动合同一般适用于雇佣关系，其中用人单位对劳动者有指导、管理和监督的权力，劳动者享有劳动权益保护。

什么样的劳动合同是有效的

1、劳动合同是否有效的标准是：劳动合同主体合法、劳动合同内容合法、劳动合同双方当事人意思表示真实、劳动合同形式合法以及劳动合同订立程序合法。如果是用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 符合法律规定的劳动合同生效。

2、有效的劳动合同就是指具有法律效力的合同，有效劳动合同对劳动者和用人单位均具有约束力，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，正常情况下，劳动合同是从双方签字或盖章之后生效的，但劳动合同的内容违法或者签合同时有欺诈、胁迫等因素，合同是无效的。

3、法律分析：劳动合同的签订双方是按照《劳动合同法》规定协商一致签订书面的，劳动合同由用人单位与劳动者协商一 致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务，这样的劳动合同是合法有效的。

4、一份由个人签名且包含完整合同条款的劳动合同通常被视为有效。 关于你提到的情况，即公司是否在签订劳动合同时存在欺诈、强迫或隐瞒行为，缺乏确凿证据，因此难以判断。 你辞职后理应获得工资，但具体数额可能需要参照公司关于离职的规定来确定。

下列哪些合同属于合法有效的合同

法律分析：相关法律规定具备下列条件的民事合同是合法有效的：行为人具有相应的民事行为能力；行为人的意思表示真实；合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

合法有效的合同包括： 双方自愿签订的买卖合同。 签订的劳动合同。 依法成立的租赁合同。 其他符合法律法规规定的合同。以下是关于合法有效合同的详细解释： 双方自愿签订的买卖合同：在合同法中，合同的有效性首要前提是双方自愿。

A项中，甲用夫妻共同财产购买保险并不属于《民法典》的民事法律行为无效的情形，因此保险合同有效。甲的行为属于离婚时当事人一方转移财产的行为，根据《民法典》，另一方当事人乙可主张甲少分或不分夫妻共同财产，但不能据此认定保险合同无效，故A项正确。

出卖人可以就同一标的物订立多重买卖合同，只要该合同不具备使合同元效的事由，多重买卖合同均属有效合同。甲与乙签订相机买卖合同，相机尚未交付。甲并未丧失对相机的所有权，其有权与丙再签订相机买卖合同，此时两个买卖合同在不具有无效事由时均应当认定为有效合同，据此，选项C正确。

根据我国有关劳动法律法规的规定什么可以成为合法的劳动合同主体

根据我国有关劳动法律法规的规定，成为合法的劳动合同主体应当符合法定条件，并具备相应的能力和资格。我国《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间订立的，协商一致，明确劳动报酬、工作内容、工作条件、劳动保护、劳动时间和休假等基本事项的书面合同。

劳动者和用人单位。用人单位包括：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等组织。劳动者指的是： 与以上用人单位建立劳动关系的人。

从这点来看，其包括以下几方面的内容：劳动合同的主体必须合法，即劳动合同的当事人双方必须具有法定的主体资格，也即劳动者必须具有劳动能力，主要包括劳动权利能力和劳动行为能力。

”合法的原则 合法原则，是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规相抵触。合法是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件，它的基本内涵应当包括以下方面： （1）订立劳动合同的主体必须合法。签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者。主体合法，即当事人必须具备订立劳动合同的主体资格。

《中华人民共和国工会法》第六条 维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。

合同、劳动合同的内容或附加内容,有很多都是含糊性、不确定性的词语,是...

六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同的一般内容包括： （1）合同期限； （2）工作内容； （3）劳动条件和劳动保护； （4）劳动报酬； （5）劳动纪律； （6）劳动合同终止的条件； （7）社会保险和福利待遇； （8）违反劳动合同者应承担的责任； （9）双方认为需要规定的其他事项。其中前8项为法定条款，必须具备；第9项为协商条款。

大学毕业没有具体的时间，而且毕业时间因不同的学校会有所差异，同一所学校在不同的年份也会有所差异，一般各大院校的毕业时间集中在6月～7月初。具体的毕业时间以毕业证上的时间为准。大学毕业时间每个学校不同，一般都在每年六月底七月初。

三类是“幕后合同”——一些民营企业在制定劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容，甚至有些合同条款与法规相抵触。劳动者如果签订这样的合同而使合法权益受到侵害，可向当地劳动仲裁机构申请裁定该合同为无效合同。

劳动合同是否有效的标准是什么?

1、认定标准： 订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政 法规 的规定； 用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力； 劳动合同 应当以书面形式订立； 劳动合同的规定内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。

2、劳动合同是否有效的标准是：劳动合同主体合法、劳动合同内容合法、劳动合同双方当事人意思表示真实、劳动合同形式合法以及劳动合同订立程序合法。如果是用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 符合法律规定的劳动合同生效。

3、劳动合同的有效性标准包括以下几个方面： 劳动合同主体合法：这意味着劳动合同的双方，即用人单位和劳动者，都必须具备合法的资格。对于劳动者而言，需要具备劳动权利能力和劳动行为能力；而用人单位则需要具备相应的用人权利能力和用人行为能力。

4、劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的，因为我们国家法律当中明确的规定的，如果劳动合同当中所约定的内容，违反法律强制性的规定就属于无效的。除此之外，胁迫他人所签订的劳动合同也是无效的。劳动合同条约违反劳动法规定是否有效？劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的，下述的情况都是属于无效的。

5、劳动合同中约定的工资标准不符合实际工资标准的，劳动者可以要求用人单位按照实际工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在劳动合同中，工资标准应当明确具体，不能仅约定为更低工资标准，否则可能对劳动者的权益造成不利影响。

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