书记员和劳务派遣有什么区别（书记员为啥与劳务派遣签合同）
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人民检察院 *** 编外的书记员为什么是劳务派遣合同制的?
1、因为是没有公务员编制的，待遇会差一些。按合同中约定好的工资标准，一些福利就没有了。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
2、原因：中基层人民法院的受案量逐年攀升，“案多人少”的矛盾显得十分突出并在一定时期内难以缓解。在人民法院总体人员编制有限的情况下，以往公务员编制的书记员逐渐减少，大量的合同制书记员通过 *** 、劳务派遣等方式进入法院工作，以合同制员工的身份承担起书记员的工作。
3、劳务派遣公司向法院、检察院、事业单位派遣的司法辅助人员是一种编制外用工的性质，也就是通常所说的“临时工”或者“合同工”。
4、当地 *** 的书记员，采取劳务派遣的用工形式，与检察机关指定的劳务派遣单位签订劳动合同，派遣到检察机关工作属于合同制人员。这种合同制书记员的薪金等，也列入当地 *** 财政统一支付。想要转正一般的都需要通过公考进入检察机关。
法院派遣制工作人员什么意思
1、劳务派遣制书记员是法院委托劳务公司与被录用人员签定的合同，实际劳务公司聘用的合同制工作人员，其所谓合同制临时工，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。
2、审判辅助人员是法院的职位，法院的审判辅助职位主要有书记员，法警；其他辅助人员还有财会人员、驾驶员、保管员等。辅助人员指中除审判人员以外的协助进行审判工作的其他工作人员，主要包括员、执行员、法医和。根据工作需要，县决定委托河南人力资源服务有限公司面向社会公开 *** 劳务派遣制审判辅助人员。
3、在法院做了临时工，其实就是这种劳务派遣制，相信他们在法院中做的工作也多是一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，这种用工形式对于法院是非常有利的，因为他们可以很好的降低自己 *** 的成本和培训的成本，而且用人单位也能够规避劳动合同法中所规定的用人单位责任。
4、劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
5、在法院连续工作十年的临时工，单位采用劳务派遣制是合法的，首先是临时工不属于正式的员工，其次是签订了对应的劳务合同有利于保障临时工的权益，再者是劳动派遣制适用于临时工，需要从以下三方面来阐述分析单位采用劳务派遣制合法的原因。
6、是的劳务派遣公司向法院、检察院、事业单位派遣的司法辅助人员是一种编制外用工的性质，也就是通常所说的“临时工”或者“合同工”。检察院属于国家的公检法系列公务员，目前，国家和各省市都执行的是公务员“凡进必考”的政策，因此。
调解员书记员都是劳务派遣都清退吗?
不是。不是所有的调解员和书记员都是劳务派遣，也不是所有的劳务派遣都会被清退。劳动派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。
法律分析： *** 劳务派遣一般是不能转正。如果是法律上所说的劳务派遣，那么是可以转正的。但是这种情况的转正和一般的劳动关系转正是有很大的区别的。劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。
因为是没有公务员编制的，待遇会差一些。按合同中约定好的工资标准，一些福利就没有了。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
法院书记员属于劳务派遣与第三方签订合同。工作的内容是哪个部门要去哪里就到哪里去，在开庭期间，需要遵循整个过程，办公室的工作需要更多的帮助，偶尔会去农村或其他地方调查，这工作不容易。工作内容与正式员工相同，但工资差距很大，没有相关福利，更没有晋升和晋升。
看书记员具体归属。原有劳务派遣编制，由劳务派遣公司进行工资支出，逐渐过渡至法检院直签，由财政统一拨款。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。
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