离职为什么保险没停（员工已离职,保险一直未停）
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离职4年了为啥我个社保状态还显示在职?
1、员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位 *** 要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁 *** 。
2、这对你没有什么影响，你已经离职很多年了。但是社保局还没有把你离职的这段时间去掉。这在最终兑现养老金的时候，也会经过审核更正的。所以说没有什么影响。
3、社保显示在职，暂停缴费，就说明单位已经办理了停缴。要拿离职证明，还是要通过原公司开具证明。社保显示的离职，不能成为进新单位的离职证明，也不具备任何效力。如果是从原单位拿离职证明有困难，可自己写一个说明，呈明已离职，没有任何劳动纠纷，一些小企业是认的。
4、这种情况是企业的HR还没有为您去社保局做人事的减员，您可以拿着企业开具的“解除劳动合同书”，自己去社保局办理，也可以要求企业尽快办理，以免影响您后续劳动合同的签订。
5、离职了，社保查询显示还是在职，说明企业未做社会保险账户转移，即：你的社会保险账户未被转移至个体缴费处或新单位账户内，在此期间，因为账户被占用，你个人无法缴纳社会保险，必须抓紧督促原单位完成账户转移。
为什么辞职了社保上还显示在原公司?
因为你没有办理手续，原单位应该继续为你上社保。按照劳动法规定，你需要提前一个月提交辞职申请，得到单位批准后办理相关手续，劳动关系解除，社保才暂停。你要尽快办理离职手续，用人单位可以追究你违反协议的责任，可能在工资计算方面不利索。
第2种情况就是你原来的那个单位并没有帮你停掉你的社保，所以你在原来的单位还是继续有在购买，第3种情况就是你新公司扣了你的社保钱，但是并没有帮你把社保调入，然后等于是扣多了你的钱。
员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位 *** 要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁 *** 。
恩，你原公司在社保为你办理了停保手续，你新公司需要为你办理续保手续，其实你公司用你的身份证及劳动合同直接办理转移手续的。
员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保版减退工作，员工可以拨权打原单位 *** 要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁 *** 。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。
你在办理辞职手续的时候没有办理完全，你把工资结清了，档案转走了，但是社保没有做变更，所以你到新单位给你上社保的时候显示，你的社保还在原单位正常工作状态。不要耽误，快点回到原单位，找劳资部门，把你的社保关系转到新单位就OK了。
我去年11月就辞职了,交了一年社保,可是我没报停,请问交的社保是否还有效...
1、一般来说，社保不需要报停，当个人不交社保费用时，社保就会自动停了。其中，社保有一项保障和我们的生活息息相关，那就是医保。当社保停交后，医保三个月不交就中止，需要重新交的时候才能恢复。
2、你在社保局咨询得到的答复是正确的。办了停保手续后，原来单位和个人缴纳的都保留完整记录，不会受影响；今后不用补缴中断期间的费用；停保也没有时间限制。但要想在退休后有养老金，就必须在退休前累计缴费满15年。
3、你可以去社保局监查大队投诉，要求上一家公司去社保局办理申报社保减员，这样你就能在新单位缴纳社保了。辞职以后当月原单位就应该到社保终止你的社保关系。由于在系统里一个人只能有一份参保记录，所以到新单位后，如果原单位没有终止你的参保，新单位就不能为你缴纳社保，所以尽快到原单位处理社保关系。
4、社保不会自动报停。养老保险 （1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。
5、【法律分析】：社保是离职的次月停保的，社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间 如10月份上了两天班离职，具体停保日期以 开具的《解除和终止劳动关系通知书》的日期为准。
6、社保不是银行想存就存不想存提钱走人，如此这样社保就无法办下去了。按规定是不可以退的，如果你理由充分而且成立，提出申请经批复后可以退给你，但只能退给你个人账户资金余额，这部分只占你投保总额的1/3左右，其他2/3已经进入劳保基金统筹，不可退还。
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