合同法被什么替代（合同法还能用吗）

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本文目录一览：

• 1、比较我国合同法与CISG的区别和联系
• 2、中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动合同法有什么区别?
• 3、《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗
• 4、中华人民共和国合同法废止了吗
• 5、合同法现在的替代叫什么
• 6、...日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》是否替代了《中华人民共和国...

比较我国合同法与CISG的区别和联系

1、中国合同法第 97 条和第 98 条的规定与CISG 第 81 条第 1 款和第 2 款的规定基本上是一致的。差异体现在，CISG 规定“如果双方都须归还，他们必须同时这样做”。中国合同法没有这样明文的规定，学者解释上主张，可以类推适用合同法关于同时履行抗辩权的规定（ 第 66条）[5]263。

2、在中国合同法中，一方面规定了不安抗辩权，另一方面，也吸收了发端于普通法的先期违约制度。与CISG相比，一个形式差异在于，中国合同法并非规定在并排的两个条文，而是在不同的地方，规定了这两个制度，分别是第68条、第69条、第94条、第108条。

3、而合同法是我国国内法的一部分，在我国全国范围内具有强制性，所有合同行为均受其调整。

4、这表明我国公司与非缔约国当事人订立的合同将不适用CISG公约。此举的目的是限制该公约的适用范围，从而扩大中国国内法适用的机会。

5、意思表示真实。合同的内容必须是当事人真实的意愿，是其自愿签订的合同，而不是受到他人的欺诈、胁迫或者因为重大误解而签订的合同。合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。只有合法的合同才是有效的，才能受到法律保护。

6、根据我国《合同法》及《联合国货物销售合同公约》的规定：有关合同标的、数量、质量、价款或者报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解决争议 *** 是对合同的实质性条款，订立合同上述条款是必须的，否则订立的合同就是不完整的。

中华人民共和国合同法和中华人民共和国劳动合同法有什么区别?

1、法律主观：劳动合同法与合同法的区别在于劳动合同法主要调整的是劳动者与用人单位之间的关系，合同法适用所有平等民事主体之间的财产关系；对普通合同双方当事人是平等保护的，但对劳动合同的双方当事人是不平等保护的——更倾向于保护劳动者权益、而非企业的利益。

2、《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。

3、在我国，合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。 1999年3月15日第九届全国人民代表大会第二次会议通过，是最新版本的合同法。 《劳动合同法》是调整用人单位与劳动者之间的劳动合同关系的法律。不包括其他的劳动关系问题。

《劳动合同法》与《劳动法》有什么区别吗

1、中华人民共和国劳动合同法和劳动法在适用范围、调整对象和具体内容等方面存在明显的区别。《劳动法》是一部综合性的劳动法律，适用于所有在中国境内的用人单位和劳动者，调整的是广义上的劳动关系；而《劳动合同法》则更加专注于劳动合同关系的规范，详细规定了劳动合同的各个环节和条款。

2、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。

3、一）、《劳动合同法》和《劳动法》名称不同 前者全称是《中华人民共和国劳动合同法》，后者全称是《中华人民共和国劳动法》，在立法层次上，同为法律，在企业和劳动者中容易把劳动法称为劳动法，把劳动合同法称为新劳动法。

4、劳动法和劳动合同法属于普通法和特别法的关系。区别：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。

5、总的来说《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》的母法。在实际应用中两者还是存在希望为的差别的，我们要仔细了解《劳动法》与《劳动合同法》的区别，并加以区别对待，在实际应用中才能做到公正公平。

中华人民共和国合同法废止了吗

没有废止。《中华人民共和国合同法》是中国法律体系中的重要组成部分，它对于规范市场行为、保护当事人权益、促进经济发展起到了重要作用。以下是关于该法律是否废止的 法律的稳定性与权威性 《中华人民共和国合同法》自实施以来，在规范合同管理、明确各方权利义务方面发挥了重要作用。

年1月1日起合同法废止。2021年1月1日起，《中华人民共和国民法典》正式施行，中国进入了“民法典时代 法律分析：合同法已废除。《中华人民共和国民法典》自2021年1月1日起施行，《中华人民共和国合同法》同时废止。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。

虽然《中华人民共和国合同法》并未被完全废止，但在实践中，涉及合同关系的问题应优先适用《中华人民共和国民法典》合同编的相关规定。对于新法中没有明确规定的问题，可以参照原合同法的相关规定进行处理。这种处理方式既体现了新法的优先地位，又保证了法律的连续性和稳定性。

合同法现在的替代叫什么

法律分析：中华人民共和国合同法已经废止，为民法典所代替。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第三条：民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。

此外，值得注意的是，虽然劳动合同法与民法典在某些方面可能存在交叉或重叠，但二者在各自的领域内均发挥着不可替代的作用。劳动合同法为劳动者提供了更为具体、全面的法律保护，而民法典则为整个民事领域提供了基础性、普遍性的法律规则。

一般法《民法通则》，暂时替代我国的民法典，因为我国的民法典还在起草中。同一级别的特别法《合同法》、《物权法》，在民法通则与合同法、物权法等特别法矛盾的时候，特别法优于一般法。就是说涉及债权的时候，优先适用合同法；涉及物权的时候，优先适用物权法。

《劳动合同法》颁布施行以来，仍有许多人认为《劳动合同法》已经取代了《劳动法》，或称是一部新的“劳动法”，其实不然。《劳动法》至今仍然有效，且在调整劳动关系，保障劳动者合法权益方面仍发挥着巨大的作用。《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称。

...日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》是否替代了《中华人民共和国...

没有代替，这是两个不同的法。一，《中华人民共和国劳动法》是法律，而《中华人民共和国劳动合同法》是法令，是主席令，是部门行政法规，在法的体系上，法律的地位和效力是高于行政法规的。二，立法的的侧重点不同。

新《中华人民共和国劳动合同法》出台后，老《中华人民共和国劳动法》是没有作废了的。劳动法里的合同部分作废了，按新法优于旧法，后法优于前法的原则，自动废止，但劳动法里的劳动基准法部分，以及前面的相关解释还是有效的。

法律分析：劳动合同法并没有因为民法典的颁布废止，废止的是合同法，问者可能混淆了，劳动合同法和合同法并不一样，劳动合同法虽然有合同两字，但其是属于劳动法的体系。法律依据：《民法典》之一千二百六十条　本法自2021年1月1日起施行。

最新劳动法立法时间为2008年，是1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起颁布施行的，期间经过两次修正，最新劳动合同法由十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议于2012年12月28日通过，自2013年7月1日起施行。

法律分析：《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。

劳动法并没有新旧之分，仅此一部，目前仍然有效。人们习惯上所说的新劳动法实际指的是《中华人民共和国劳动合同法》，它由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。其实，二者是有区别的，劳动法的范畴更为广泛。

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