为什么要清退借调人员呢（为什么要清退借调人员呢知乎）
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本文目录一览：
- 1、哈尔滨钓鱼执法人员手戴绿水鬼,清退的借用人员是临时工吗?
- 2、组织部下文清退借调人员
- 3、局属事业单位人员,在局机关借调8年了,我该不该回原单位呢?
- 4、借调是好事还是坏事?
- 5、借调人员清理情况报告
哈尔滨钓鱼执法人员手戴绿水鬼,清退的借用人员是临时工吗?
1、被清退的人身份不是临时工，是借用人员，借用人员是从其下属单位或者其他单位借调来的，应该和交通局存在着一些关系。很多网友认为，哈尔滨有关部门的处理意见不明朗，因为对这名借用人员并没有被开除公职，只是被从这家单位清退，这个人很可能又回到了原单位。借用人员和临时工不是同一个概念。
2、目前已经有九名公职人员被处理。一波未平一波又起本以为这件事情到这里就结束了，大家都该处理该处理了，万万没有想到的是，在当天的视频里面，我们可以看到人员手上所佩戴的是劳力士绿水鬼，而他的市场价值就已经高达了140，000左右，一个公务人员竟然可以佩戴如此贵的表也让我们感到挺不可思议的。
3、哈尔滨的钓鱼执法事件在 *** 上引起了广泛关注。视频中，一位执法人员佩戴的价值14万名表引起了激烈讨论。人们怀疑这名执法人员的手表来源不正当，因为一般来说，普通的执法人员不太可能购买如此昂贵的绿水鬼手表。 我们不能一概而论地认为一线执法人员买不起名贵手表。
4、其实一般情况下，普通执法人员是不可能请得起绿水鬼的。黑龙江省哈尔滨市网约车钓鱼执法案，涉及一名身穿制服的工人，佩戴价值14万元的绿水幽灵手表2020劳力士，引起网民广泛关注。不少网友质疑，执法人员佩戴如此昂贵的奢侈手表，与自己的收入不符。
5、近日哈尔滨钓鱼执法事件在 *** 上传得沸沸扬扬，在视频上传到 *** 之后，细心的网友更是发现其中一位执法人员手带14万名表，这一细节一经扒出立刻引起了更大的争议，很多人都怀疑这名执法人员的手表来路不正，事实上在正常情况之下一个普通的执法人员是不可能买得起绿水鬼的。
组织部下文清退借调人员
组织部下文清退借调人员是一项重要的管理举措，旨在优化人员配置、提高工作效率、规范用工行为。在清退过程中，需要下发正式通知、与借调人员沟通、办理相关手续以及进行后续安排和关注。通过这一系列措施，可以确保借调人员有序、合规地离开原单位或岗位，为组织的长期发展奠定坚实基础。
现就我局清理清退借用人员及临聘人员工作情况汇报如下： 夯实责任，统一思想。
国家清退编制外人员规定主要包括清退对象、清退原则和清退方式等内容。其中，清退对象主要包括没有正当依据聘用或续聘的编制外工作人员、各类 *** 人员、工程项目管理咨询服务人员、单位借调人员等。具体清退原则包括注重法律程序、保障权益、规范补偿等；清退方式包括调整编制、转岗、纠正聘用等多种方式。
局属事业单位人员,在局机关借调8年了,我该不该回原单位呢?
个人意见，除非自己实在没有办法正式调走编制，否则不建议回原单位。说实话，我身边有很多同事有过借调经历，我本人也有过借调经历。从基层借人干活是上级部门解决人手短缺的常见 *** ，说得好听点叫借调你去上级部门学习，说的不好听点就是去干苦力活的。
借调有两种情况：一是该职位暂时空缺，需要借调人员的帮助。如果在借调期满后，如果合适人员或者并无重要事项，在原则上处理的话借调人员回原单位。如果是看中了某个人的能力，借调期满后，那么领导经过讨论后会考虑酌情让这个借调的人保留该职位，留在借调单位。
当然能回原单位呀，因为你既然是借调，工资福利人事关系等还在原单位发，其实说白了，你还是原先单位的人！不过，这里面也不一样，首先还得看你当时是怎么借调出来的，如果是单位或者两个单位领导协调派你过来的，你再回原单位直接给领导说一下情况，领导肯定会同意你回原单位上班的。
不是干部在哪上班关系不大，能调到自己认为较好较方便的单位当然更好，不能调动，为了家庭能借调到较好较方便的单位当然好呀，工资应该在原单位发的吧，只要谈好福利待遇，长期借用没关系的，不要忘了加强同原单位联系就可。
看您这意思一定是机关事业单位，我原来只是听说借调的都不愿意在上面，死活要回原单位的，现在您这可好，相反，因为你干活努力，还让你回去，这有悖于常理。我们姑且按照您的逻辑，认为这确实是真事，那么问题肯定不是出在你努力干活上面，借调你要明白两点。
首先我们从手续上来说，要调回原来的事业单位，肯定要现在的单位也就是镇 *** 放人。那如何使得现在的单位放人，那就要 *** 了。你可以在一个私下的时间去找镇 *** 的上级领导，吃吃饭喝喝酒，表示一下你现在的苦闷和意愿，然后旁敲侧击地谈一下领导的口风，现在这样的安排到底是什么意图，以后会怎么样。
借调是好事还是坏事?
1、好事：借调可以提升工作能力。一般借调单位都是因为人手少，工作多，所以需要从其他单位借调一些公务员去帮忙。那么公务员被借调过去以后会有很多工作需要干，这期间就会在不知不觉中提升了自己的工作效率和工作能力。尤其是好的单位更是如此，比如像组织部。坏事：借调人员身份很尴尬。
2、借调不是好事。除非你是有后台有关系的借调。这么跟你说吧，你被借调之后，到了新单位工作，原先单位对你就没啥印象了，原单位提拔评优也没你什么事。而新单位里提拔评优也没你什么事，因为你的档案在原单位里。
3、正常情况下借调是有利有弊的。借调好的方面能增加晋升提拔的机会；增强能力素质提升的机会；扩宽建立人脉资源的机会；带给提升生活质量的机会；从实践看，借调干部的做法的确有积极作用，主要体现在借调干部一般是年轻的选调生、公务员或基层业务尖子。更好的结果是，能带来正式调动的机会。
4、借调，有利也有弊。好的方面：能增加晋升提拔的机会；增强能力素质提升的机会；扩宽建立人脉资源的机会；带给你提升生活质量的机会；即使借调一段时间后回原单位了，也能给你个人阅历“增分”，有利于你在本单位的发展；更好的结果是，能给你带来正式调动的机会。
借调人员清理情况报告
【关于借调人员清理情况报告1】 根据（民机编办发〔2017〕16号）相关文件精神要求，我局迅速扎实开展了在编不在岗和违规借调人员专项清理排查工作，没有发现本单位存在在编不在岗和违规借调人员的现象。 基本情况 我局编制10人，在职9人，已退休7人，不存在在编不在岗的问题，也不存在违规借调人员。
借调人员清理情况报告1 按照市委组织部、市人力资源和社会保障局转发 *** 渭南市委组织部、渭南市人力资源和社会保障局、渭南市公务员局关于开展全市各级机关事业单位借用人员专项清理工作的通知精神，我局领导高度重视，提早动手，扎实安排，全面落实，确保了此项工作的顺利开展。
【单位借调人员清理情况报告1】 根据县委组织部、编办、人社局、财政局《关于清理规范违规借调、吃空响和编外聘用人员的通知》（武人社发【2017】162号）文件要求，我局高度重视进行了集体学习，成立清理吃空响领导小组，对局机关进行了核查。
机关借调人员工作鉴定篇一 XX年下半年，我有幸迈入xx县公务员行列，10月份被借调到xx镇 *** ，转眼已经工作半年多了，现将我半年来在镇 *** 工作的情况作个小结： 以德为先，摆正心态。zhèng fǔ 部门是为人民服务的窗口， *** 人员是人民的公仆，进入 *** 工作不是成为人上人、作威作福，不是为了争权上位。
现将自查情况总结如下：基本情况（弘利教育）我局“吃空饷”人员清理整治工作分两个阶段进行，即部署动员阶段和集中核查阶段，我局共有34名工作人员，其中行政人员4名，行政离岗人员3名，事业聘用人员11名，劳务派遣人员3名，借调人员13名。
整治防止和清理选用两面人：要求领导干部报告个人事项，加强政治品质考察，设立举报 *** 。 整治干部违规 *** ：清理规范在企业兼（任）职的干部职工，严格执行相关规定。 整治长期在编不在岗：严格自查，对虚报、瞒报、漏报的单位和个人进行追究。
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