公司清算会补偿员工什么（公司清算对员工的补偿金发放时间）
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公司破产清算员工如何补偿
1、员工在公司每工作一年，将获得一个月的工资作为补偿。 对于工作六个月以上但不足一年的员工，也将得到一个月的工资补偿。 若员工工作不足六个月，则应获得半个月工资的补偿。企业破产清算程序包括以下几个步骤： 清算组需在成立后10日内通知债权人，并进行公告。
2、一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、企业破产是需要对员工赔偿的，一般可以按照员工的工作年限，每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿经济补偿金，另外对于员工的社保等资金也应当一次性付清，具体情况结合实际而定。
5、公司倒闭破产的，员工可以获得的补偿有：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
公司倒闭和清算员工怎么赔偿金
公司倒闭了，需要给予员工经济补偿，具体情况如下：员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
公司倒闭破产的，员工可以获得的补偿有：公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用，如果公司资产负债率高，还可以得到其他应当划入社会统筹账户的部分。法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
公司倒闭辞退员工也是需要按照解除劳动合同的情形赔付员工赔偿金的。满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。
公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，就应该支付十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据 《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《劳动合同法》，公司倒闭，应按规则给与员工解除条约赔偿金，经济赔偿按劳动在本公司工作的年限，每满一年支付一个月月薪的向劳动支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济抵偿。
企业破产清算员工补偿标准怎么规定的?
根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资，如果做了十年，应该给十个月补偿金。
企业破产是需要对员工赔偿的，一般可以按照员工的工作年限，每工作一年支付一个月工资待遇的标准来赔偿经济补偿金，另外对于员工的社保等资金也应当一次性付清，具体情况结合实际而定。
一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
公司清算对劳动者需要哪些补偿
1、公司破产清算，劳动合同终止的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、公司倒闭了，需要给予员工经济补偿，具体情况如下：员工的工作时间每满一年的，可获得一个月工资的经济补偿金；工作六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿金；工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。
3、公司倒闭清算对员工要按照其在单位的工作年限赔偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工资作为补偿，不满一年的按一年计算，不满半年的，支付半个月的工资作为补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4、公司破产清算对员工有补偿，主要是终止劳动合同补偿金。其它涉及拖欠劳动者工资和社会保险费的，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。公司破产清算以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为之一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。
5、公司欠劳动者的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用。公司欠劳动者的应当划入你个人账户的基本养老、医疗保险费用。法律及行政法规规定应当支付给劳动者的补偿金。
破产清算赔偿员工标准
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
破产清算时员工补偿金按员工在公司的工作年限计算，满一年的支付一个月工资作为补偿金，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算。【法律依据】《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限更高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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