单位拖着不交社保会有什么惩罚（公司拖着不补缴社保怎么办）
今天给各位分享单位拖着不交社保会有什么惩罚的知识，其中也会对公司拖着不补缴社保怎么办进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、晕了,公司说好给买的社保一直拖着不买。该怎么办?急急急!
- 2、公司拖着社保不按时缴纳
- 3、公司拖着半年多不缴纳公积金和社保?
- 4、公司不买社保?
- 5、单位欠十年社保未交,可以要求补缴不?
- 6、公司六个月了不给签劳动合同不给交社保怎么办?一直拖着
晕了,公司说好给买的社保一直拖着不买。该怎么办?急急急!
你好，单位需要依法为员工购买社保，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
亲您好，公司不补缴社保怎么办公司不补缴社保处理方式如下：（1）如公司不为员工缴纳社保的，员工可以向当地的社保局进行举报，由社保局责令其补缴社保费用；（2）员工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。
公司给员工买社保是法定的义务，如果他拖着不给你们买社保，你可以去社保局或者是劳动局反映。
第三 不要比谁比谁更流氓，如果单位不给解决 可以选择尽快离开这样单位 当全社会都选择规范的企业 不给这样企业生存空间 自然会改正的。
可以先找到之前公司的老板，要求其对你们员工社保进行停保，如果找不到其老板或者老板不肯的话，可以到这个公司主管的地税局申请停保，如果想要把之前欠费的结清，也是到主管税务局去申请进行部分清算，把你们的社保用自己钱补缴。
按照劳动合同法规定，员工进入用人单位工作之日起，公司就应该与其签订劳动合同、为其购买社保的，不然，依法支付双倍工资给员工。公司拖延时间的，可以反映到就业局解决。
公司拖着社保不按时缴纳
1、法律分析：如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。
2、亲您好，公司不补缴社保怎么办公司不补缴社保处理方式如下：（1）如公司不为员工缴纳社保的，员工可以向当地的社保局进行举报，由社保局责令其补缴社保费用；（2）员工也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法劳动权益。
3、法律分析：有两种解决途径：向原单位提出补缴社保或可以向人社局投诉举报解决。向原单位提出办理退出社保手续，如果他们还拖着，那他们负有为你缴纳你现在社保的责任。法律依据：《劳动法》之一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
公司拖着半年多不缴纳公积金和社保?
1、这样的做法是违规的。2你说的对你造成损害需要综合评估，实际上你刚入职时公积金也贷不了多少额度。
2、公司的行为属于违法行为。公司不给员工缴纳五险一金的属于违法行为，公司应当为员工缴纳社保，用人单位不办理社会保险登记的，员工可以向社保局举报或者申请劳动仲裁，由社会保险行政部门责令限期改正，并为员工补缴五险一金。
3、公司没有为员工缴纳住房公积金，员工是可以索赔的。具体情况如下：企业必须为员工缴纳住房公积金。住房公积金管理条例中就有规定，单位应当为职工缴纳住房公积金，这是具有强制性的。
4、在职期间公司一直没有缴纳公积金，离职后可以要求补偿。单位办理住房公积金缴存登记是强制性的，如果单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
5、在公司工作三年多了，公司一直不签劳动合同，也不给交社保和住房公积金可以依法起诉或申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
6、公司欠社保没交怎么办 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
公司不买社保?
公司等单位不帮忙买社保，员工可以通过举报投诉、申请仲裁或提起诉讼的形式维护自身合法权益。首先，可以就用人单位的违法事实，向当地有管辖权的劳动保障监察机构进行举报投诉。举报投诉时，要认真填写举报投诉登记表，确保其真实性，以便劳动监察部门调查处理。
公司不给员工交社保的原因主要是因为以下三个方面：节省成本；程序麻烦；员工自身不愿意。但是，公司不给员工交社保是一种违法行为，根据相关法律规定，用人单位必须给员工交纳社保，员工本身可以要求所在的单位来给员工交纳这个社保，员工也应当享受这个社保的待遇。
个人意愿不买社保是可以的，但如果是公司不给买，可以和公司来协商，若协商不妥则向单位所属的劳动保障局投诉或申请劳动仲裁，但社保一定是为劳动者建立社保账户补缴，而不是发现金给劳动者。《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
单位欠十年社保未交,可以要求补缴不?
如果在社会保险中断后重新参保，可以补交。但根据国家有关法律法规，用人单位及其职工未按规定缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。所以不能够追缴十年前的养老保险。
一般是不可以追缴10年前社保。社会保险方面中断以后再入保险，可以进行补缴。但是根据国家有关法律规定，用人单位及其职工未按照规定缴纳养老保险费的，法定强制追缴时效为两年。所以不能够追缴十年前的养老保险。
综上所述，社保可以补交十年，个人在未达到法定退休年龄时可以续交社保，累计缴费年限达到十五年即可享受养老保险待遇。如果缴费年限不足十五年，可以延长缴费时间或一次性补足缴费年限。此外，还可以转入其他类型的养老保险享受相应待遇。
依据相关法律的规定，公司欠交社会保险并不是禁止裁员的情形，所以欠交社保可以裁员的，但员工可以要求用人单位补交拖欠的社保。
用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以主张用人单位补缴社会保险费，不能补缴的可以主张损益赔偿。可以通过如下途径解决：可以先与用人单位协商解决；可以向劳动保障监察部门投诉；可以申请劳动仲裁；对劳动仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司六个月了不给签劳动合同不给交社保怎么办?一直拖着
公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系，若已经是单位的职员，以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。
公司不签劳动合同，不上社保，可以申请劳动仲裁，公司支付最长十一个月的双倍工资，补缴社保并缴纳罚金，具体法律依据如下：《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以如果我给你签订了劳动合同，但是并没有给你讲到社保的话，你可以拿着你的劳动合同去仲裁委进行仲裁。如果既没有给你签订劳动合同，也并没有为你缴纳社保的话，那么你只需要保留好上班下班的打卡流水和工资，以及日常工作的一些文件等，就可以作为你入职这家公司的证据，然后去仲裁委进行仲裁。
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