劳动法属于什么法域（劳动法属于法律吗）
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劳动法属于民法范畴吗
1、法律分析：劳动法并不属于民法。在中国法律体系中，劳动法被归类为社会法领域，它与民法是并行的不同法律部门。
2、法律分析：不是。民法调整的是平等主体之间人身、财产关系的法律规范的总和，劳动法是调整的是劳动者和用人单位在劳动过程中的社会关系，双方不处于平等地位。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第二条 民法调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
3、法律分析：不属于。劳动法属于社会法，按中国的部门法来分，属于劳动和社会保障法，和民法是并列关系的法律部门。
4、劳动法并不属于民法典的内容，而是与民法典并列的法律体系中的一部分。劳动法和民法典各自独立且相互补充，共同构成了我国民商事法律的基本框架。劳动法主要调整劳动关系，保护劳动者的权益；而民法典则主要调整平等主体之间的财产关系和人身关系。两者在各自领域内发挥着独特的作用，共同维护社会的和谐稳定。
5、法律分析：劳动法并未包含在民法典中。两者调整的对象不同。民法典主要调整的是自然人、法人和其他组织之间的人身关系和财产关系，如婚姻家庭、物权、继承、收养、合同、人格权等。其立法目的是保护这些民事主体的合法权益。
劳动法属于什么法?
1、《中华人民共和国劳动法》属于社会法。《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2、《中华人民共和国劳动法》属于社会法。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。劳动法的社会法性质主要体现在以下几个方面：劳动法的立法宗旨，是劳动者保护与劳动管理的统一。
3、法律分析：劳动法属于社会法。社会法是旨在保障社会的特殊群体和弱势群体的权益的法律，又称为劳动与社会保障法。它包括以下规范性法律文件：《劳动法》、《未成年人权益保护法》《妇女权益保障法》、《老年人权益保障法》、《归侨侨眷权益保障法》等。
请问劳动法在民法典里是第几章?
您好，劳动法独立成篇，不存在民法典中，2019年最新劳动法全文内容包括第1章关于新劳动法的概括介绍，以及第二章促进就业和第三章劳动合同和集体合同。之一章 总则之一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动法属于社会法，不属于民法典。民法典共7编：总则；物权；合同；人格权；婚姻家庭；继承；侵权责任。
劳动法作为独立的法律，有别于民法典，其全文内容包括多个章节，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，并建立适应社会主义市场经济的劳动制度。
民法典不包括劳动法民法典共有七编，包括：之一编总则第二编物权第三编合同第四编人格权第五编婚姻家庭第六编继承第七编侵权责任根据民事权利是否以财产利益为内容，民事权利可分为财产权和人身权。财产权，是指以财产利益为内容，直接体现财产利益的民事权利。
民法典里没有劳动合同的规定，但是在劳动合同法和劳动法里有规定。《中华人民共和国劳动合同法》第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
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