什么样的证据证明是公司行为（什么样的证据证明是公司行为的）
本篇文章给大家谈谈什么样的证据证明是公司行为，以及什么样的证据证明是公司行为的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、怎么举报公司的违法行为
- 2、确认公司股东资格的证据标准有哪些?
- 3、如何证明用工单位违反了劳动法?有什么办法?
- 4、怎么举报公司给非员工挂靠社保,需要什么材料?
- 5、什么样的录音录像是被法律认可的能够证明劳动关系证据
怎么举报公司的违法行为
1、可以通过以下方式举报公司的违法行为： 收集证据：首先，收集所有与公司违法行为有关的证据。这可能包括合同、电子邮件、账单、照片、视频等。这些证据将有助于支持您的举报。 联系监管机构：您可以联系当地的监管机构，例如工商局、税务局、人力资源和社会保障局等，向他们举报公司的违法行为。
2、向劳动保障行政部门提出投诉或举报； 向调解组织申请调解； 向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 或者依法向人民法院提起诉讼。若用人单位存在克扣或拖欠工资等违法行为，劳动者可以选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
3、向当地工商管理部门投诉：可以向当地工商管理部门举报公司的违法行为，例如欺诈、虚假宣传、违反消费者权益保护法等。在投诉时，需要提供相关证据，例如合同、发票、交易记录等。 向相关监管部门投诉：如果公司的违法行为涉及到特定的行业或领域，可以向相关监管部门举报。
确认公司股东资格的证据标准有哪些?
1、确认公司股东资格的证据标准主要有形式化证据如公司章程或者公司股东决议等，另外还有实质性的证据如股东的出资证明或者对相关事项的决定程序等，都可以有效的证明股东的资格，具体情况根据实际而定。 确认公司股东资格的证据标准有哪些？确认股东资格基本原则：形式化证据优先适用、实质性证据例外适用原则。
2、股东名册上被记载为公司股东的人仅凭该记载就可以主张自己为公司股东，而无须向公司举证自己的实质性权利；股东名册只是证权文件而非设权文件，公司可以相反证据推翻；股东名册未作记载的股东，并不必然不具有股东资格；公司不能仅以股东名册未记载为由而具有对抗真正权利人主张股东资格的效力。
3、《公司法》规定，股东可以分期缴纳出资，实行分期缴纳出资的，股东虽未出资，公司可以成立，没有出资仍可取得股东资格。即股东出资和股东资格可以分离。公司股东瑕疵出资的民事责任，进一步明确如果符合股东资格及股权的外观形式，即使股东违反出资义务，也应确认股东资格。
如何证明用工单位违反了劳动法?有什么办法?
1、拍照证明 拍照证明的方式是非常有效果的，因为单位如果违反了劳动法，可能会通过加班或者扣发工资等方式来违反，那作为员工就应该利用手机拍照来做一种证据，在举报的同时就可以拿拍照的照片来作为一个证明，所以这样的方式是非常有效果的，所以一定要利用好自己身边的一些工具。
2、员工首先应该懂得劳动合同法里面有明确规定用工单位有义务为员工办理离职证明的责任条款，并且找用工单位表明了态度和要求。不管离职员工如何说话，用工单位拒不给员工开具离职证明，这种情况下员工就可以拿着劳动合同去劳动局投诉，阐明单位不给开离职证明的事情即可，基本上问题就可以解决了。
3、“我和公司签订了一份劳动合同”，这是“用这个合同证明我和公司有劳动关系”的关键证据，出于你的利益，你应当主张该合同有效。虽然“有很多都是空白没有填”，“但是有签字，盖章”，因此，某几项条款未约定并不必然影响合同本身合法性。
4、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5、公司的说法当然是不合法的。公司必须为每个员工购买社保。这个没有疑问的。劳动监察受理这种举报投诉。只要你能够证明你在该公司工作，但是公司不能证明给你办理过社保，那么公司就有问题。
6、用人单位无故辞退劳动者是违反《劳动合同法》第48条、87条之规定，对于用人单位无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。
怎么举报公司给非员工挂靠社保,需要什么材料?
收集证据：您需要收集证据证明公司存在非员工挂靠社保的行为。这些证据可以包括工资条、社保缴纳证明、劳动合同、考勤记录等。联系当地社保部门：您可以向当地社保部门进行举报，并提交您所收集到的证据。在举报时，您需要提供公司的名称、地址、联系方式等基本信息。
**社保局举报**：您可以直接联系当地的社会保险局进行举报。一般情况下，社会保险局都设有专门的举报 *** 或举报窗口。**官方网站或APP**：部分地区的社保局可能提供在线举报的服务，您可以通过官方网站或官方发布的APP提交举报信息。
采用保留人事档案关系方式，由其本人申请，公司再与其签订 *** 社保协议（曾咨询过人力资源保障局），协议具体写明缴社保的方式、停保书面通知时间、出现不到公司缴费截止时间公司自动为他停保等；（2）可以按年或半年提前收取社保费。
法律分析：挂靠公司交社保，法律没有明确规定“挂靠”缴社保违法，虽然挂靠公司交社保本身并不属于违法，且事实上有相当部分的企业在为非员工代缴社保，但无论是对于企业还是个人，挂靠公司交社保还是存在较大的法律风险。
用工单位与劳动者建立劳动关系后应当为其缴纳社会保险。以社保挂靠的形式来缴纳社保的，个人与 *** 机构实际是不存在劳动关系的。用人单位必须为职工缴纳社保费，这是用人单位的强制性义务，但并没有禁止用人单位为非本单位职工缴纳社保费用。这种行为并不损害国家和第三人的利益。
什么样的录音录像是被法律认可的能够证明劳动关系证据
1、经过查证属实的录音录像是被法律认可的能够证明劳动关系证据。证据包括：（一）物证；（二）书证；（三）证人证言；（四）被害人陈述；（五）犯罪嫌疑人、被告人供述和辩解；（六）鉴定意见；（七）勘验、检查、辨认、侦查实验等笔录；（八）视听资料、电子数据。
2、经过查证属实的录音录像是被法律认可的能够证明劳动关系证据。劳动关系方面证据证明的内容包括：如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。
3、一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。二是录音证据的取得必须符合法律规定。
4、一般情况下能够证明劳动关系的证据包括了考勤记录、工资发放记录以及工作证等材料。在劳动法中也是规定了在双方确定了劳动关系后双方也是需要签订劳动合同的，那么在劳动合同中也是会写明双方的权利和义务，如果用人单位超过了一个月仍然没有签订劳动合同也是需要支付双倍工资作为赔偿金。
5、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。
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