摔伤了什么时间离岗（摔伤了什么时候能好）
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员工未经批准,擅自提前离岗下班,途中发生交通事故的,到底是否可认定为工...
员工未经批准，擅自提前离岗下班，途中发生交通事故的，不可认定为工伤“上下班途中”是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。”由此可以看出，“上下班途中”必须是发生在合理的上下班时间范围内，而且是在合理的上下班路途中。
事发当天张某上班至下班前一小时，在未找代班人顶岗的情况下擅自提前离岗，虽然与保安队长的许可不一致，但可以认定为请假未获批准而擅自提前下班。从一般社会认知角度看，虽属于早退，但其行为属于因下班目的而发生，仍属于下班范畴。
法律如此规定，就是要更大限度地保护劳动者。虽说擅自离岗提前回家发生交通事故可以认定为工伤，但劳动者不在万不得已的情况下，更好不要擅自离岗回家，还是给用人单位请假为好，避免不必要的麻烦。
摔伤不能上班会被公司辞退吗
1、法律分析：依据我国相关法律的规定，员工因公受伤的是属于工伤的情形，员工在工伤治疗期间或者被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，不能解除劳动合同。
2、如果你认定为工伤了，在工伤医疗或康复期内，用人单位是不能辞退工伤职工的，建议你申请工伤认定，主张工伤待遇。你这情况及有可能是摔的不重，公司认为你不应当长时间休息，而你本人自已进行了长时间休息，在没有医疗机构诊断或医疗建议、劳动能力鉴定的情况下，公司而采取的措施。
3、员工中午回家吃饭，骑车摔伤，现在家养伤，是需要医院的休养证明，如果没有医院的休养证明，你不上班，公司就可以以你旷工为由解除劳动合同。
上下班途中自已摔伤算不算工伤
上下班自己摔伤不算工伤。劳动者在上下班途中如果自己摔跤受伤，通常情况下这不被认定为工伤。根据相关法律规定，只有在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，或者遇到城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害，才能被认定为工伤。
上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤的不认定为工伤。
劳动者在上下班的过程中，由于自身的原因发生意外情况，导致摔倒受伤的，此时一般是不能认定属于工伤。因为劳动者摔伤是因为自己没有注意相关环境导致，同时也没有处于一种交通环境的大前提下，因而不能认定其构成工伤。
在上下班途中自己不小心摔伤的这种情形不能被认定成工伤，可以被认定成工伤的情形虽然非常多，但基本上都要求受伤的原因和工作相关，或者在工作岗位和工作时间内突发疾病死亡，以及48小时之内抢救无效死亡的，都算工伤。
对于职工上下班途中自己摔伤的一般不算工伤，但是，上下班途中自己摔伤，非本人主要责任的，例如道路问题造成事故的，应当认定为工伤，对于职工上下班途中自己摔伤的，不能简单界定是否属工伤，而应结合具体的实际情况判断。
上下班途中自己摔伤，不算工伤。原因是：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。由此可知，是否可以为工伤关键看该职工在该起事故中是否负主要责任，如负主要责任，则无法认定为工伤。
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