公司跟未毕业的学生签什么合同（大学生没毕业签约公司）

2024-09-19 14:19:35 19阅读

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还未毕业的学生是不可以签订劳动合同的，可以和公司签订三方协议，作为学生毕业以后与公司缔结劳动关系的凭证。在校的学生可以利用课余时间进行劳动，获取劳动报酬，但不视为就业。未毕业的学生可以签劳动合同吗？没毕业不可以签劳动合同。

未毕业可以签劳动合同，具体情况下要看是否具备民事行为能力，没有毕业的大学生也可以入职签订劳动合同。理由如下：首先，能否签订劳动合同，是看劳动者是否具备劳动关系的主体资格，《劳动法》第十五条只规定了：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，没有规定未毕业的大学生不可以签订劳动合同。

尚未毕业的在校生能签劳动合同。《劳动法》只规定用人单位不能雇佣十六周岁以下的未成年人，并未规定不能雇佣在校学生。因此，只要在校学生达到了就业年龄，就可以签订劳动合同。法律依据：《劳动法》第五十条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

没有毕业的学生和用人单位只能够签订劳务合同，不能签订劳动合同，如果是应届毕业生，可以和用人单位先进行签订就业协议，等毕业以后再签订劳动合同。根法法律规定学生是不能跟用人单位签订劳动合同的。

没毕业是不可以签劳动合同的，在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的。但是可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。

未毕业的大学生可以签劳动合同吗？北京市京师（深圳）律师事务所田丰律师解大学生仍然处于全日制学习阶段中，职业为学生，不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份，因此是不可以与用人单位建立劳动关系签订劳动合同的。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

未毕业可以签劳动合同，具体情况下要看是否具备民事行为能力，法律上只规定了禁止使用未满16周岁的未成年人，大学生可以根据实际情况来签订合同，双方应当在协商达成一致意见后认定。

未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系；不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。

未毕业的大学生可以签订劳动合同。根据《劳动法》第十五条规定，未满十六周岁的未成年人不得被用人单位招用，但并未规定未毕业的大学生不能签订劳动合同。因此，这些学生可以与用人单位建立劳动关系，并签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

大学生仍然处于全日制学习阶段中，职业为学生，不符合劳动合同法规定的劳动者的主体身份，因此是不可以与用人单位建立劳动关系签订劳动合同的。在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

1、没拿到毕业证不能签劳动合同，只能签就业协议。根据现行的有关规定，毕业生在脱离学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。由于各种原因，一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作，即使是这样，也不能签订劳动合同。

2、在校的大学生和用人单位签订的劳动合同，不具备法律效力，属于无效合同。因为，未毕业的大学生不具备签订劳动合同的主体资格，只能和用人单位签订劳务合同，不能签订劳动合同。大学未毕业签劳动合同有效吗？这是无效的，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

3、没有毕业的学生和用人单位只能够签订劳务合同，不能签订劳动合同，如果是应届毕业生，可以和用人单位先进行签订就业协议，等毕业以后再签订劳动合同。根法法律规定学生是不能跟用人单位签订劳动合同的。

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