有什么情形可以认定为工伤（那些情况可认定为工伤）

2024-09-19 14:59:00 17阅读

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本文目录一览：

构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害。构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害。因工作原因受到事故伤害或者患职业病，构成工伤。虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

主观要素：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。（5）其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。工伤认定应注意什么问题（1）关于证明材料的调取。

《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

认定视同工伤有哪些情形《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

【答案】：A、B、C、D 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤，违章操作属于因工作原因，选项A正确。

工伤认定后工资的赔偿标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

一级至四级工伤：通常对应于最严重的工伤情况，包括器官缺失、极重度功能障碍等。赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、医疗补助等。五级至六级工伤：伤害程度相对较轻，但仍可能导致显著的功能障碍。赔偿项目与一至四级类似，但金额会有所降低。

一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。劳动合同期满终止或工伤人员本人提出解除劳动合同后方可获得一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。

视同为工伤的情形有：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有下列情形之一的，视同工伤：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

客运轮渡、火车事故伤害；第十五条职工有下列情形之一，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48 小时之内经抢救无效死亡；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

根据《工伤保险条例》的规定，符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤：在工作时间和工作场所内；履行职务或者执行工作任务中；受到意外伤害。此外，也可以通过其他证明材料证明患某些职业病，也可以申请认定为工伤。

【答案】D。解析：《工伤保险条例》第16条规定，职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。可排除A、B、C项。故本题答案选D。

法律分析：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的。

主观条件：通常情况下，即使职工存在过失或重大过失，也不影响工伤的认定，除非是职工本人故意造成的事故伤害。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，用人单位需要在事故发生后的30日内申请工伤认定。

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