公务员受伤不是工伤那是什么（公务员工作中受伤）
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公务员因公受伤享受什么待遇
1、法律分析：公务员因公负伤，应当按照《公务员法》第77条规定享受公务员因公致残的伤残待遇，而不是工伤保险待遇。国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得帮助和补偿。公务员因公致残的，享受国家规定的伤残待遇。
2、公务员因公负伤，应当按照《公务员法》第77条规定享受公务员因公致残的伤残待遇，而不是工伤保险待遇。按照《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》的要求，国家机关工作人员、人民警察因战因公负伤致残，按照现行规定的审批权限及评残法予以评残。
3、公务员的工伤待遇可能为获得本人可以停薪留职，公务员因公伤残且被评定了伤残等级的，还有可能会获得本人7个月到27个月不等的工资作为一次性伤残补助金。通常伤残十级的补助金为七个月的工资。
4、公务员因公牺牲或者病故的，其亲属享受国家规定的抚恤和优待。任何机关不得违反国家规定自行更改公务员工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。公务员工伤同样适用《工伤保险条例》。
5、法律主观：因公受伤劳动者可以享受以下待遇：到统筹地区以外就医的交通食宿费；治疗工伤的医疗费用和康复费用； 一次性伤残补助金 和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者 解除劳动合同 时，应当享受的 一次性医疗补助金 ；其他。
公务员,受伤,但不是工伤。如何处理?报销不费用?如果因此而长期不上班扣...
公务员享受医疗保险，由于你不是工伤，只能按医疗保险程序进行报销，具体报销标准咨询当地医疗保险主管部门。如果因受伤确实不能上班的，一般情况下是不会扣工资的。但具体要和单位以及上级人事主管部门沟通好，做好请、销假工作。
上班路上自己摔伤，不算工伤，但是对于你的医药费，公司是可以稍微报一点。因为你这是在上班途中所摔倒的，也就是说你的上班路上的一些人身安全和公司是有直接关系的。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
又如“公诉”以国家公诉人的资格向人民法院提起的诉讼.因此，国家机关事业单位工作人员、企业劳动者因工作或者在工作中所受之伤残、死亡或突发疾病而死亡的应统称为工伤，而不宜称之为“公伤”。 值得注意的是“因公死亡（人薪发[1994]48号）”应属于“公伤”之内，但它专指“死亡”，而不包括伤残。
用人单位没有依法参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁 *** 。工伤保险与意外伤害险的关系从性质方面而言，工伤保险是一种社会保险，是一种强制险。而意外险是一种商业险，不具强制性。
因公受伤有什么待遇
1、二） 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。（三） 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。（四） 康复治疗费。
2、因公受伤住院期间可以享受用人单位的医疗保险待遇、停工留薪待遇等。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
3、工伤职工需要住院治疗的，由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费，停发工资，改为由单位按月发给工伤津贴等。
4、如果您需要了解更多关于因公伤残补助的相关信息，可以咨询当地的社会保障机构或律师进行咨询。
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