工伤返还入什么（工伤费退回会计分录）
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本文目录一览：
- 1、失业保险、工伤保险退休后是怎么处理
- 2、员工工伤,用人单位已依法办理工伤保险并已垫付部分医药费,请问...
- 3、工伤保险和失业保险退休后返还吗
- 4、劳动者的工伤鉴定费怎么入账?
- 5、...受害人得到工伤赔偿后,需要返还老板医疗费吗?
失业保险、工伤保险退休后是怎么处理
1、法律分析：退休后，失业保险的保费全部划入统筹基金，用于支付失业救济金，不再返还给缴费人。职工工伤险和失业险都是由用人单位全额缴费，不需要个人扣缴，这部分资金列入统筹，不进个人账户，也不能提取，对办理办理退休也没有任何关系。
2、不会返还。根据百度律临查询，工伤保险和失业保险都是为相应职业人群提供保障的。当参保人退休后，他们不属于这两种保险的保障对象，因此相应的保费也不会返还给个人。这些保费通常会全部划入统筹基金，用于支付失业救济金或其他保障项目，而不是返还给已经退休的人员。因此，工伤保险和失业保险退休后不返还。
3、养老保险只有退休后按月领取，或者在未退休但职工死亡，其继承人可以领取其个人账户中的本息。工伤保险和失业保险、生育保险都只有发生保险赔偿事项后才能得到赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。
4、退休以后，单位就不再为缴交五险一金，依法办理退休手续后就可以按月领取养老金，凭中华人民共和国社会保障卡，简称医保卡看病，住房公积金的余额可以全部取出来，归个人所有。
5、养老保险有三种处理方式，停止缴费、由个人全部缴费、新找到工作之后办理保险转移手续。医疗保险，也是有个人账户的，辞职后处理 *** 基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除。
6、生育保险：生育保险可以报销生产相关费用，同时可以发放生育津贴，以此来作为女性职工产假期间的工资补偿。工伤保险：参保人员工作期间遭遇意外伤害的，可以通过工伤保险进行补偿。失业保险：劳动者失业后，可以申领一笔失业保险金，用于失业期间的生活保障。
员工工伤,用人单位已依法办理工伤保险并已垫付部分医药费,请问...
你好，朋友。如果是员工工伤，只要用人单位和医院认定是工伤的情况下，单位虽然是垫付了医药费但在保险 d基金会不会将报销的费用达到单位名下的，它是要照个人的，银行账户对接的。
医疗终结之后，报销时，社会保险经办机构如果是把钱支付给工伤职工的，工伤职工应当把用人单位垫付的部分返还给用人单位。用人单位只是承担法律规定的应由用人单位承担的费用，法律规定由工伤保险基金支付的，参加了工伤保险的，用人单位不承担。
而单位垫付的医药费，是因为单位没有依法缴纳工伤保险造成自己需要按照“工伤保险的待遇”来承担这笔费用，是单位自作自受。所以，单位无权要求你返还意外保险的赔偿部分。
第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第四十条 职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。
工伤保险和失业保险退休后返还吗
不会返还。根据百度律临查询，工伤保险和失业保险都是为相应职业人群提供保障的。当参保人退休后，他们不属于这两种保险的保障对象，因此相应的保费也不会返还给个人。这些保费通常会全部划入统筹基金，用于支付失业救济金或其他保障项目，而不是返还给已经退休的人员。因此，工伤保险和失业保险退休后不返还。
法律分析：退休后，失业保险的保费全部划入统筹基金，用于支付失业救济金，不再返还给缴费人。职工工伤险和失业险都是由用人单位全额缴费，不需要个人扣缴，这部分资金列入统筹，不进个人账户，也不能提取，对办理办理退休也没有任何关系。
不返还！失业保险金，在某种程度上是集体性质的救助式的保险，就如航空意外险，车辆的各种险！有位先生说，五险一金退休时全给回，恐怕有误。我们这里是三金四金的说法。只有二金在退休后（时）可回来，公积金和养老保险（养老金）。
一部分能退回来，具体讲是养老和医疗个人账户的余额能退回来。再具体分析，要看你是临时账户参保人还是一般账户参保人，要区分社会统筹账户还是个人账户。社会统筹账户里五险的钱会划入社保基金，一律没有退钱之说。
劳动者的工伤鉴定费怎么入账?
劳动者的工伤鉴定费应当是由单位通过转账或者是其他的方式来支付给劳动者。（1）如果没有上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。（2）如果单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“其他应收款”科目。
工伤医疗费报销流程首先在社保中心领取工伤待遇审核申请表，之后准备工伤认定书、医疗终结或者劳动能力鉴定书、医疗发票、住院费用清单、医疗病历等材料。由单位盖章之后到社保中心申请工伤待遇审核，在申请受理之后2个月内下达工伤待遇。工伤职工出院时候直接办理费用报销结算手续。
工伤鉴定费用一般是单位出。具体而言，初次伤残鉴定的费用由用人单位来承担，购买了工伤保险且足额缴纳保险费的，该费用由工伤保险基金支付。工伤职工或者其直系亲属提出工伤认定申请的的，鉴定费则其预先垫付，可向工伤保险机构或者用人单位索取。
劳动者认定工伤后可以按照自己的实际情况由公司、社会会保险支付相应的费用。劳动者在治疗期间应该按照法律规定收集治疗费用的证明，鉴定自己的伤害等级，按照伤残等级计算自身的工伤赔偿费用，由责任单位支付工伤赔偿费用。 集体型的工伤险的话，是不属于社会保险里面的工伤保险的，所以工伤保险基金是不会支付的。
...受害人得到工伤赔偿后,需要返还老板医疗费吗?
1、应当从工伤保险基金赔付的医疗费中归还公司垫付的医疗费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工治疗工伤的医疗费用由工伤保险基金支付，但工伤事故一般都发生的比较突然，抢救治疗急需费用，而认定工伤还有一个过程，就必须事先垫付。公司事先垫付的医疗费，应当从社会保险机构支付的医疗费用中偿还。
2、你需要返还单位垫付的医疗费用。职工遭受工伤事故伤害，总是突发的状况，因为工伤认定有一个过程，工伤保险基金医疗费用必然滞后，医疗费用往往都是用人单位先行垫付的，尔后提交社会保险经办机构报销。对于用人单位垫付的费用，尔后都应当返还的。
3、如果老板已为你购买工伤保险，你所说的得到工伤赔偿是不是社保部门支付的，如果是的话，你的工伤赔偿已经包含医疗费。所以，建议你与老板核算是不是所有工伤有关应赔偿项目是不是全部支付完毕，然后再协商结算。仅供参考。
4、那么，单位无权要求你返还这项保险赔偿。 因为意外险的保险受益权利是你，其他人无权剥夺。而单位垫付的医药费，是因为单位没有依法缴纳工伤保险造成自己需要按照“工伤保险的待遇”来承担这笔费用，是单位自作自受。所以，单位无权要求你返还意外保险的赔偿部分。
5、法律分析：如果是工伤的话，那就只能走工伤赔偿。如果前期通过合作医疗报销，后来认定为工伤，享受了工伤保险待遇，那么合作医疗报销的部分需要返还。不然后期被发现了，还是会被讨要的。建议不要这么做，到时会被拉入黑名单的。
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