企业去劳动局备案需要签订什么（企业劳动备案准备的材料）
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去劳动局备案需要什么资料
1、劳动合同签订后，企业应当带上相关材料去当地劳动局备案，所需材料包括双方签订的劳动合同、法人身份证、职工花名册及职工身份证等材料。通过备案可以增强劳动合同效力，通过，劳动局会审查合同，如果存在不合理条款，会要求企业修改重新签订备案。
2、劳动合同去劳动局备案一般的流程如下：准备材料：准备好劳动合同、用人单位营业执照、法定代表人身份证明、劳动者身份证明等材料；到劳动局备案：带着准备好的材料到当地人力资源社会保障局或劳动局进行劳动合同备案。
3、一般来说，如果去劳动局解除劳动合同备案的话需要准备的材料有：《用人单位与劳动者解除劳动关系的备案表》、到期的劳动合同、劳动者的辞职报告、解除劳动关系的书面报告、如果是因退休或死亡而解除的话则需要提供退休、死亡证明。
劳动合同签订备案需要哪些材料?
1、劳动合同备案需带的材料如下：《劳动合同书》一式两份。《劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册》一式两份。《法定代表人身份证明书》和《授权委托书》一份。与本单位初次签订劳动合同的职工须提供身份证复印件一份。
2、劳动合同签订备案的材料是：劳动合同书、企业营业执照、法人代表证明、职工证件等，对于劳动合同签订后的备案手续是需要严格基于上述法律中规定的程序和要求来进行处理的，避免法律适用错误。
3、劳动合同备案手续需要提供的申报材料主要包括劳动者个人信息、用人单位营业执照、企业法人授权、劳动合同原件及复印件等相关证明材料。按照法定程序，签订集体劳动合同后用人单位应当及时备案登记，并给劳动者办理社会保险缴纳登记手续。
劳动合同需要去劳动局备案吗
1、个人与用人单位签订的劳动合同不需要备案。经过协商劳动者跟用人单位签订劳动合同的，只要劳动者和用人单位在合同签字就具有法律效力。但是集体的合同就需要到劳动部门办理备案的手续。 签订的劳动合同是否需要备案？现行法律并未规定需要去劳动局备案，备案不是必经程序。
2、劳动合同不需要到强制到当地劳动局备案。劳动合同自双方签字或盖章生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。
3、劳动局备案的劳动合同的规定是：劳动合同是不一定要去劳动局备案的，劳动合同一经签订就生效。在我国的劳动合同的签订中，用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
4、签署劳动合同之后一般是要到当地的劳动局去备案。但是我国没有强制要求对劳动合同进行备案。也就是说不管有没有对劳动合同进行备案，只要是经过劳动者与单位共同签字确认之后的劳动合同都是有效的。 签署劳动合同去哪备案 劳动合同单位所在地的区县级劳动局可以备案。
5、可以去备案，但是不是必须备案。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
6、书面劳动合同的生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，即使未到劳动局备案，劳动合同的效力也不受影响。 社会保险缴纳与劳动合同备案。如果用人单位需要为劳动者缴纳社会保险费，通常需要先到劳动局进行劳动合同备案。同样，办理失业金领取手续时，也需要到劳动局办理劳动合同解除手续。
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