职业合同备案是什么（单位合同备案）
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劳动合同一般在社保局备案吗
1、签订劳动合同之后，不一定非要到社保局办理备案手续，但是如果单位要给员工缴纳社保的，就需要先去办理合同备案手续。办理备案时需要携带劳动合同书，原单位的解除劳动合同证明书，公司的营业执照。 签订的劳动合同必须要到社保局备案吗？可以去备案，但是不是必须备案。
2、劳动合同不是必须备案到人力社保局。根据《劳动合同法》，劳动合同在用人单位和劳动者签字或盖章后即生效，即使未备案也不会影响其法律效力。不过，在实际操作中，如需为劳动者缴纳社会保险，办理失业金领取或解除劳动合同时，通常需要到劳动局进行备案。
3、劳动合同若是需要备案需要到当地的社保局办理，且目前法律规范明确要求单位与职员合同签署合同后必须备案，备案时需要带上已经加盖公司公章的合同、证明职员和单位身份等的材料。
4、如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。相关法律规定：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
5、不在社保局备案。（一）初次劳动合同登记备案 用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。
备案制人员违反合同辞职后还能报考备案制吗
1、视情况而定。一般来说，如果备案制人员违反了合同并且辞职，可能会对其后续报考备案制岗位产生一定的影响。具体的影响取决于违约行为的性质、严重程度以及备案制岗位的招考规定。在某些情况下，违反合同并辞职的备案制人员可能会被列入不良记录。
2、如果是编制护士，而且签订服务期限合同的，那么提前终止合同，会影响报考公务员和事业单位的。
3、备案制，单位和员工互相选择的范围更大些，签订的合同到期了，单位与备案制员工可以续签，也可以不签，根据具体情况而定，双方的选择空间更大。使得员工自由执业的可能性更大。
备案制教师是铁饭碗吗?
备案制就是将原来合同工的待遇提高，但又不是铁饭碗。只是学校和教师互相选择的范围更大些，合同到期，学校和教师可以续签，也可以不签，使得教师执业的自由性的可能性更大。备案制教师备案制是事业编改革之后，对事业编岗位的新称呼。
不是。铁饭碗带有编制，而备案制教师是对 *** 来的人员进行备案管理，要等到单位有空编和缺编的情况，才能落编。二者有所区别，所以备案制教师不是铁饭碗。备案制教师在职期间，薪资报酬、福利、休假等待遇以及职称评定、岗位聘用、骨干申报、评优评先、培养培训等工作均参照事业编制教师实施。
不是。根据查询相关 *** 息显示，备案制教师属事业编外人员，在职享受与在编教师同等工作、经济待遇，但其稳定性、流动性和最终保障性与在编人将有所区别。
备案制一般是签合同制，签订5年为期，如果五年到期后在工作期间表现不好，五年到期有可能会被辞退。不管是合同制、备案制、事业编、公务员，只要工作期间违反相关规定，都会给与处分或者辞退的后果。目前，我国没有任何是铁饭碗，能干一辈子的工作。
备案制就是合同制，体制外的，较稳定，编内是体制内的，很稳定；备案制互相选择范围大一些，编制内选择范围很小；备案制享有五险没二金，编制内有；备案制工资高，编制内比备案制更高；备案制前途不明朗，不是铁饭碗，编制内前途广阔，是铁饭碗。主要区别：区别一，是否属于国家体制内。
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