病假条有什么规定（病假条的法律效力）
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病假可以请多久?劳动法病假天数规定
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地更低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0。9天和67。4小时，可以照此折算出员工日平均工资。对于事假工资，企业完全可以不支付。
职工患病或者非因工受伤医疗期根据职工在公司的在职时间，可以享有三到二十四个月的病假医疗期，所以职工病假最长可以请二十四个月，但是必须由医院出具病假条。
劳动法病假的天数规定如下：若劳动者有三个月的医疗期，则累计病休时间为六个月；若劳动者有六个月的医疗期，则累计病休时间为十二个月；若劳动者有九个月的医疗期，则累计病休时间为十五个月等。
【法律分析】：劳动法关于病假的规定为：（1）单位的职工因为生病或者意外受伤的，需要暂停工作到医院接受治疗的，用人单位应当根据职工实际参加工作的年限和在本单位工作的年限综合判定职工的病假，一般是基于三个月到两年的病假。（2）职工在享受病假期间可以正常收工资的。
病假可以请多久取决于两个因素，一个是员工参加工作的年限，也就是总工龄；另一个是员工在当前公司工作的年限，也就是当前单位工龄。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，病假的期限在3个月到24个月之间，根据工龄划分档次。
工龄10年以上的，在单位工作5年以下的病假时间为6个月；在单位工作5年以上10年以下的的，病假时间9个月；10年以上15年以下的病假时间为12个月；15年以上20年以下的，病假时间为18个月；20年以上的病假时间为24个月。
病假条属于什么规定
法律主观：请病假的病假条需写明申请人的姓名、住所、联系方式；本人所在的工作岗位；请病假的原因；医疗机构的出具的诊断意见和建议；请假的期限；希望获得批准的意思表示；以及提出请假申请的时间等内容。
一般来说，医院开病假条需参考《中华人民共和国劳动保护法》相关规定，并结合各医院实际处理。
法律主观：一般有病假条才能请病假。病假法律并无明确规定，大部分企业规章制度规定劳动者请长期病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后出具病假条，职工持病假条按用人单位规定程序办理请假手续。需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限给予医疗期。
关于医生开病假条的规定，一般医生只有三天的权利，科主任一周。院长十五天到一个月。如果是住院病人可以按照住院天数开具证明。手术后病人可以开一到六个月。不能为拘留、收审、在逃、在狱中服刑的人员开病假。
医院的病假条规定怎么写
1、在员工生病之后需要开具的病假条中，其主要内容应当包括请假人的姓名、病情病况以及需要请假天数，最后还要盖上医院单位的公章才能证明请病假的事情属实。劳动者请病假，应当由职工本人到用人单位指定的医疗机构，经执业医师检查后，需要停工治疗休养的，由执业医师出具病假条。
2、在纸张顶部居中写明“病假条”字样。 称谓 在标题下一行顶格写明受理请假的人或单位，如“尊敬的领导”、“敬爱的老师”等。 请假原因 在称谓下一行空两格写明请假的原因，如“因感冒发热”、“因急性胃炎”等。
3、对于一般门诊病人，病假条规定的休息时间不得超过7天，每次病假持续时间也不得超过7天，且连续休假时间不应超过30天。 住院病人在出院后，若短期内难以康复且病情严重，可以申请一次性休假3至6个月。
劳动合同法请病假制度规定是什么?
1、劳动合同法请病假制度规定是：员工的病假从三个月到24个月不等，取决于员工本人在用人单位的实际工作年限，工龄越长法定医疗期的时间越久，具体情况下用人单位还需要支付标准的病假工资待遇。
2、《劳动合同法》对请病假的规定有：劳动者请病假是有工资的，依法不得低于当地更低工资标准的80%。对于带薪病假的期限，是根据劳动者的工作年限的决定的，3个月至24个月不等。除了在治疗期内劳动者受到保护，在治疗期结束后劳动者也受到相关保护。
3、根据相关的法律规定病假在治疗期间也是需要发放薪资，是不能够低于更低工资标准的80%。如果由于生产、哺乳等因素而导致请假的，用人单位是不能够终止劳动合同的。如病假结束，能够从事原工作的事，可以继续履行劳动合同。
4、劳动合同中关于病假的规定是劳动者在病假期间，用人单位不可以根劳动者解除劳动关系，工作期间的病假时间是根据工作年限决定的，工作时间在五年以上的会有六个月的带薪病假，如果工作时间是五年以下的会有三个月的带薪病假。
5、《中华人民共和国劳动合同法》对于病假医疗期问题并没有作出具体明确的相关规定，但劳动者在患病期间，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，是可以给予3个月到24个月的医疗期的。
6、劳动合同法关于病假的规定是什么？法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
医生补开病假条的规定有哪些
根据我国法律和医院实践操作，对于补办病假都做出了严格的规定，在没有紧急病案的情况下，一般是不能够补办病假条的。如果符合相关补开规定，经过医院规定的手续，原则上补开病假条权限是，一般医生只有开具病假三天的权利，科主任可以开具病假一周。院长可以开具病假十五天到一个月。
根据《中华人民共和国执业医师法》查询可知，医生开病假条的规定如下：医疗机构已取得执业医师资格并经依法执业注册的专业人员，可按照规定签署与自己执业类别和执业范围相关的病假证明，不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的病假证明。
一般住院病人出院后休息时间不超过7天，每次续假时间不超过7天，连续休假时间不超过30天。住院特殊病人休假详见附件。
医生开病假单最多开几天，没有硬性规定，要根据情况。没有相关法律和规范文件对于某种疾病的休假、请假时间长短有明确建议，主要还是依据医生职业经验判断，开病假单天数也是如此。
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