什么情况下考核降级（什么情况下公务员降级使用）
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本文目录一览：
- 1、事业单位人员降级规定
- 2、公务员职级实行能上能下具有哪些情形之一的应当按照规定降级降低...
- 3、公务员职级实行能上能下具有哪些情形之一的应当按照规定降级
- 4、公司实行绩效考核降级降工资合法吗
- 5、降职和降级区别是什么
事业单位人员降级规定
1、事业单位降级处分是行政降级处分，是指针对行政机关公务员处分的一个种类。即在原行政级别，向下降职的一种处分。降级的行政机关公务员受处分的期间为24个月。
2、降一级。根据诚才教育资料显示，降级是直接降一级，所以事业单位人员降级处分是从9级降到10级，而不是9级的第二级，事业单位降级处分期满二十四个月后可以晋升，根据“事业单位工作人员处分暂行规定”、事业单位第七条规定，工作人员受到降低岗位等级处分的，自处分决定生效之日起，降低一个以上岗位等级。
3、是。根据《中华人民共和国事业单位工作人员处分暂行规定》第二十五条显示，事业单位工作人员受到处分降级的，需要降低担任的岗位等级，按照规定重新确定工资待遇。
4、根据相关资料查询显示：从九级降到十级。根据《事业单位工作人员处罚暂行限定》第七条限定：事业单位工作人员受到降低职位等级处罚的，自处罚决定奏效之日起降低一个以上职位等级。降级是直接降低一个级别，所以事业单位人员降级处分是从9级降到10级，不是9级的2档。
5、【法律分析】行政处分种类有：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除（六种）。其中，撤职处分适用于行政机关任命的事业单位工作人员。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。
公务员职级实行能上能下具有哪些情形之一的应当按照规定降级降低...
1、公务员职级实行能上能下，应当按照规定降低职级的情形如下：法律法规和党内法规规定的其他应当降低职级的情形，受到降职处理或者撤职处分的，不能胜任职位职责要求的，年度考核被确定为不称职等次的。
2、公务员职级实行能上能下具有的情形之一是：法律法规和党内法规规定的其他应当降低职级的情形；受到降职处理或者撤职处分的；不能胜任职位职责要求的；年度考核被确定为不称职等次的。国家公务员介绍：国家公务员，是指在各级 *** 机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
3、不能胜任职位职责要求的；年度考核被确定为不称职等次的；受到降职处理或者撤职处分的；法律法规和党内法规规定的其他情形。
4、公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级：不能胜任职位职责要求的；年度考核被确定为不称职等次的；受到降职处理或者撤职处分的；法律法规和党内法规规定的其他情形。
5、《规定》提出，公务员职级实行能上能下，具有四种情形之一的，应当按照规定降低职级。四种情形包括：不能胜任职位职责要求的；年度考核被确定为不称职等次的；受到降职处理或者撤职处分的；法律法规和党内法规规定的其他情形。
公务员职级实行能上能下具有哪些情形之一的应当按照规定降级
不能胜任职位职责要求的；年度考核被确定为不称职等次的；受到降职处理或者撤职处分的；法律法规和党内法规规定的其他情形。
公务员职级实行能上能下具有的情形之一是：法律法规和党内法规规定的其他应当降低职级的情形；受到降职处理或者撤职处分的；不能胜任职位职责要求的；年度考核被确定为不称职等次的。国家公务员介绍：国家公务员，是指在各级 *** 机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。
公务员职级实行能上能下，应当按照规定降低职级的情形如下：法律法规和党内法规规定的其他应当降低职级的情形，受到降职处理或者撤职处分的，不能胜任职位职责要求的，年度考核被确定为不称职等次的。
公务员职级实行能上能下，具有下列情形之一的，应当按照规定降低职级：不能胜任职位职责要求的；年度考核被确定为不称职等次的；受到降职处理或者撤职处分的；法律法规和党内法规规定的其他情形。
《规定》提出，公务员职级实行能上能下，具有四种情形之一的，应当按照规定降低职级。四种情形包括：不能胜任职位职责要求的；年度考核被确定为不称职等次的；受到降职处理或者撤职处分的；法律法规和党内法规规定的其他情形。
公司实行绩效考核降级降工资合法吗
正面回答绩效考核作为企业管理制度的一种，肯定是合法的。每个企业都希望员工有干劲，形成良性竞争关系，而不是尸位素餐地混日子，这样对整个企业的发展都会产生不良影响。
法律主观：律师解 不合法。法律客观：《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
用绩效考核降工资合法吗 绩效考核扣工资不合法，不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月更低工资标准，则按更低工资标准支付。
降职和降级区别是什么
法律分析：含义不同：（1）公务员降职，是指由公务员管理机关，按照国家有关法律、法规的规定，根据工作需要和用量才适用原则，将由于各种原因不能胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员，改任一种较低的职务。它是一种公务员任用方式和任用行为，是人才资源调配手段。
降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。 降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。在我国公务员制度中，降职不是一种行政处分，也不是一种惩戒手段。
降职和降级的区别：降职是从较高的职位调整到较低的职位；降级是指行政级别从较高级别调整到较低的级别。一个是职务的调整，另一个是行政级别调整；降职是一种任用方式和手段，是为了合理地调配人才资源，充分发挥各类不同人才的作用，以适应不同的岗位需求；而降级是直接降低行政级别。
法律分析：降级是降低公务员的级别一种组织处分比如正厅级降为副厅级，降职是一种人事处理，比如某局局长降为副局长。二者不一样。法律依据：根据《公务员法》第六十二条规定：处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
法律分析：降级，是指降低公务员级别的纪律制裁方式。降职是一种公务员任用方式和任用行为，也是一种人才资源调配手段，目的是为了合理使用公务员，充分发挥公务员的作用，为机关的各个职位选择配备适宜的人才。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第五十六条 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。
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