职工当月被开除社保什么时候停（月初被辞退当月社保）

2024-08-11 15:11:21 36阅读

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本文目录一览：

1、要交的。员工当月辞职的，用人单位只能终止下个月社保，而且职工要做好工作交接。单位和职工按比例，缴纳当月社保的。职工提出辞职后，直接走人的，那么单位负责缴纳社保后，直接在职工工资里扣除单位缴纳的社保金额。

2、只要存在劳动关系，用人单位就应为员工缴纳社会保险费。虽然没有上班一天用人单位都应缴费的法律或行政规定，但从情理上应惠及于劳动者，用人单位应缴费。同时解除或者终止劳动合同时，在15日内办理社会保险关系转移，原单位应缴费至当月，不得欠费。

3、社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保，即便是其只有一天的上班时间。根据《中华人民共和国社会保险法》五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

辞退员工当月社保公积金缴纳是继续，根据我国《劳动合同法》以及《劳动法》当中明文的规定，在对劳动者进行辞退的那个月是需要继续缴纳社会保险的。应当从下个月开始暂时停止他的社会保险缴纳。

员工被公司辞退那么公司就不会继续给员工交社保了，但是在工作期间是可以继续缴纳社保的。而员工如果被辞退那么需要给书面的通知书，如果没有书面通知书可以拒绝办理离职的手续，并且被辞退的时候应该要求对方给予一定的补偿金。

辞退员工社保会停交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。社保的转移：持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。再持上述凭证、身份证原件、复印件、社保卡到目前参保的社保局。辞退员工社保会停交。

被辞退后对于个人社保可以暂时停止缴费，只要停止缴费的时间不长，对个人也不会造成太大的影响，在没有找到工作期间也可以自己先缴纳社保费，但只能缴纳医疗和养老保险，如果找到了新工作，由新用人单位继续缴纳社会保险即可。

劳动者被辞退后社保的缴费是终止的，可以在找到新的单位后，办理社保的转移处理的，具体情况下可以根据社保的实际缴费事项来进行认定，可以提交相关材料到社保部门来进行认定处理。

在公司被辞退后社保可以办理转移，首先持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》，资料提交之后通常45天左右完成转移。在公司被辞退后社保怎么办？社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续，找到工作后再办理转移即可。

公司辞退员工后社保会被断交。找到新工作后由新用人单位继续缴纳。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

公司将员工辞退，应当尽快办理停保手续，法律规定是在解除劳动关系后十五日内办好，具体看公司操作，一般都是马上停止缴纳社保，否则就是公司的损失。辞职后社保可以从原公司转出，如果辞职后立即找到新单位，可由新单位办理调剂手续并续保。

一般而言，员工离职当月，用人单位还需缴纳社保费用。从次月起，社保缴费将暂停。员工若在当月15日前离职，部分公司可能不缴纳当月社保；15日后离职，公司通常继续缴纳。社保缴费截止日期通常为每月25号，25号后离职的员工，下月社保费用仍需缴纳。停缴时间以用人单位规定和社保机构操作为准。

社保是离职是次月停，具体如下：员工离职当月应当正常为其缴纳社保，而从次月开始暂停其社保缴费。很多公司的规定都是在当月15日之前离职，公司不为其缴纳社保，而在15日之后离职，则公司会为其进行社保缴纳；但单位员工若当月离职，可在当月办理减员，当月应缴纳当月以及上月份的社保费。

员工离职社保会在15天内停掉。单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一般劳动者离职的，当月用人单位就给劳动者停交社保了，社保不影响劳动者进别的公司。

员工辞职社保下月停保，具体内容如下：社保一个月交一次，离职后原单位一般会停止下次缴费。员工社保费用每个地区社保缴纳的时间节点都不一样，大多数城市都是20号。

离职后社保多久才会停要看当地的社保机构的缴费申报期和缴费时间，离职后原单位一般情况会下个月停止缴费。可携单位出具的解除劳动关系证明去办理。具体事宜建议咨询社保部门。

辞职后的之一个月。根据社保局规定得知，当辞职后交的社保是在辞职后的之一个月，也就是次月自动停的。辞职指请求解除自己的职务。

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