用工主体责任是什么（用工主体责任由谁确认?）
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用工主体责任与劳动关系
法律分析：两者概念不同。用工主体责任主要指用人单位应当承担和履行的责任，用人单位必须履行之义务，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护职业技能培训社会保险和福利等等。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。
法律分析：用工主体责任和劳动关系的区别是：用人单位与劳动者依法建立劳动关系；但用工单位并未与劳动者建立劳动关系；用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
《劳动合同法》明确规定，自用工之日起，用人单位即与劳动者建立劳动关系。在这种情况下，用人单位应当订立书面劳动合同。 如果已经建立了劳动关系，但书面劳动合同尚未订立，用人单位应在用工之日起一个月内完成订立手续。
用工主体责任包括哪些责任
用工主体责任包括以下内容：用人单位必须履行之义务，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
法律分析：用工主体责任主要指用人单位、以及未签订劳动合同的用工主体应当承担和履行的责任，根据相关法律法规，其必须履行之义务，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。
法律分析：劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 之一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
法律分析：用工主体责任主要指用人单位应当承担和履行的责任，用工主体责任一般包括如下责任：法院在审理拖欠农民工工资案件中，一般先明确用工主体责任，随后认定由承担用工主体责任的单位承担支付劳动报酬的责任。
用工主体责任涵盖以下几个方面： 用人单位的基本义务：用人单位必须向劳动者提供合理的劳动报酬、确保劳动者享有休息休假的权利、提供劳动安全卫生保护、进行职业技能培训、缴纳社会保险和提供相应的福利。 侵权责任承担：若用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，用人单位应承担相应的侵权责任。
用工主体责任赔偿范围
用工主体责任涵盖以下几个方面： 用人单位的基本义务：用人单位必须向劳动者提供合理的劳动报酬、确保劳动者享有休息休假的权利、提供劳动安全卫生保护、进行职业技能培训、缴纳社会保险和提供相应的福利。 侵权责任承担：若用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，用人单位应承担相应的侵权责任。
用工主体责任赔偿范围仅限于工伤保险和劳务报酬支付责任既然用工单位承担用工主体责任不等于其与劳动者之间存在劳动关系，故该责任范围应比一般劳动关系的责任范围窄。
用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，应由用人单位承担侵权责任。在劳务派遣期间，被派遣的工作人员如因执行工作任务造成他人损害，应由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任。如果劳务派遣单位存在过错，则应承担相应的补充责任。法律分析指出，用工主体责任与“用人单位”责任有所区别。
法律主观：工伤赔偿的范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，如果构成伤残的话还可要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、康复费、护理费、后续治疗费。
用工主体责任包含哪些责任
1、用工主体责任涵盖以下几个方面： 用人单位的基本义务：用人单位必须向劳动者提供合理的劳动报酬、确保劳动者享有休息休假的权利、提供劳动安全卫生保护、进行职业技能培训、缴纳社会保险和提供相应的福利。 侵权责任承担：若用人单位的工作人员在执行工作任务时造成他人损害，用人单位应承担相应的侵权责任。
2、法律分析：用工主体责任主要指用人单位、以及未签订劳动合同的用工主体应当承担和履行的责任，根据相关法律法规，其必须履行之义务，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。
3、法律分析：劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 之一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
4、用工主体责任包括以下内容：用人单位必须履行之义务，包括向劳动者提供劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等等。 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
5、法律分析：用工主体责任主要指用人单位应当承担和履行的责任，用工主体责任一般包括如下责任：法院在审理拖欠农民工工资案件中，一般先明确用工主体责任，随后认定由承担用工主体责任的单位承担支付劳动报酬的责任。
6、用工主体责任包括：建设单位、施工总承包单位将建设工程发包、分包给个人或者不具备合法经营资格的单位时的工资清偿连带责任；劳动者从事承包业务时因工伤亡，违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人的用工单位承担的工伤保险责任；其他。
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