什么证据算在哪里上班（那个证据）

今天给各位分享什么证据算在哪里上班的知识，其中也会对那个证据进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、劳动局说会败诉,因为考勤不能算直接证据,无法证明正常怎么办?_百度...
• 2、我该如何搜集公司所在地的证据??
• 3、农民工进厂以后,有厂牌算不算在一个厂上班的证据呢?
• 4、如何能证明你在这个单位上班的证据
• 5、...结果劳动局调解要我的工资,结果他说我没有证据证明在哪里工作...
• 6、证明在公司上班的证据有哪些

劳动局说会败诉,因为考勤不能算直接证据,无法证明正常怎么办?_百度...

1、劳动仲裁要提交申请书及相关证据，立案，排期，通知开庭，开庭，裁决。一般仲裁在2-3个月左右完成。能证明存在事实劳动关系的证据：社会保险缴纳记录、住房公积金缴纳记录等证据。这些证据是在国家机关部门形成的证据，证明力非常高，在证明事实劳动关系方面可以优先搜集此类证据。

2、还有个简单的 *** ，到劳动监察部门投诉其拖欠工资，劳动监察部门会通知单位，那个时候也可以证明双方之间存在劳动关系（但也有些地方劳动监察部门不负责任，推脱）。

3、第二步，不要找公司谈判，直接去走劳动仲裁，说公司给你辞退，未给任何补偿金。拿着你手里的离职证明，100%赢。 公司补偿你每满一年发一个月全年的平均工资。做几年发几个月的。

4、接着就去申请劳动仲裁，不要拖延时间，不然公司说你旷工。 我们需要收集到哪些证据才有把握？ 根据实际情况的不同，主要包含以下这些证据。 劳动合同、工资证明材料、工资银行转账流水、社保缴费清单、公司克扣工资的证明、公司强制转岗的证明、自己邮寄给公司的告知函相关证明、相关的录音、视频、报警、投诉的记录。

5、如果你打算向有关部门举报，就要做好离职的准备，因为公司虽然不能因为这样公开开除你，但想要通过其他手段把你排挤出公司不是难事。所以尽量在公司内部解决沟通，实在解决不了，自己又无法接受这种加班，还是换个不会随意加班的工作比较好。当然如果已经准备离职，要不要举报就随你开心了。

我该如何搜集公司所在地的证据??

另外上面4点其实你都可以通过劳动监察部门去获得，你可以通过劳动监察部门去搜集证据，要求他们去调查你的加班情况，他们的结论你可以直接使用。不过如果他们也调查不出你有加班，而你自己又找不到任何证据，那你就很难赢了。

被公司辞退员工搜集证据的途径有：双方建立劳动关系时所签订的劳动合同或者是用人单位辞退当事人时，下发的辞退通知；经过公司盖章的企业内部规章制度、员工手册等；用人单位下发的工资单，以及社会保险缴纳记录、当事人每日考勤打卡记录；找到同在该单位共事过的员工，可由其提供证言。

公司违反了劳动法，提供证据证明劳动者与用人单位的劳动关系的话可以从以下方面入手，（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工 *** 登记表、报名表等招用记录。（四）考勤记录。

都可以，劳动仲裁管辖权主要有两个地方，一个是劳动合同履行地，一个是用人单位所在地，上班地点属于劳动合同履行地，用人单位所在地属于公司注册地，所以，职工想要申请劳动仲裁的，可以在公司注册地或上班地点所在地的仲裁机构提交申请。法律分析劳动仲裁机构在决定是否受理仲裁申请，需要考虑是否拥有管辖权。

农民工进厂以后,有厂牌算不算在一个厂上班的证据呢?

1、厂牌上有姓名和工号的话，那就妥妥的算上班证据了。

2、只要你在原厂上过班那么在场的财务。上应该有你领取工资的签名。如果找到这个这是最直接的你在这厂工作的证据。我想会开到原始证明的。

3、劳动者没厂牌，没合同，仅仅凭借一个发工资的信封，不能证明劳动者和用人单位实际的劳动关系，需要更多的证据。

4、你可以亲自去劳动监察大队举报（如果他们吃人饭干点人事的话），老板不给你工资也不行，如果劳动监察大队去到他们厂里还会罚他的款。

如何能证明你在这个单位上班的证据

1、证明自己在某个单位上班有以下几种 *** ：工资转账 工资的账务结算是劳动关系的证据和工资标准的证据，可以通过这个来证明自己在某个单位上班。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

2、在处理劳动争议时，提供证明劳动关系的证据至关重要。

3、社会保险记录：这是证明劳动关系的一个有力证据。 工资发放记录：包括盖章的工资条和工资卡的银行记录。 身份证明：如胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单。 经济能力证明：可以要求公司开具收入证明，比如房贷收入和缴税证明。 考勤证明：更好是原件，并带有公司公章。

4、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理 优点：免费，缺点：办理时间较慢（有些企业是不愿意开或者开起来要等很久）搭人情。也可找市面的正规代办公司，一般则需要几百元的服务费 优点：快速，省心，缺点：花费较高 注意事项 开工作证明要注意必须的格式。

...结果劳动局调解要我的工资,结果他说我没有证据证明在哪里工作...

证人：如果有同事或其他证人可以证明你在那里工作过，他们可以提供有力的证据。工资转账记录：如果你的工资是通过雇主的银行账户转账的，那么银行记录可能显示你的工资支付情况。

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第8346条和《劳动合同法实施条例》第27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。

劳动部门要求用人单位和劳动者进行调解的，劳动者是有希望拿回自己工资的，但是调解不具有法律效力，如果用人单位拒绝调解的，劳动者只有申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。

劳动争议案件立案无数额要求。根据现行相关法律规定，用人单位拖欠工资行为系违法行为，劳动者可以向所在地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 *** ，只要发生此类违法行为，就可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁裁决如果不服还可以向人民法院起诉。在此提醒劳动者，申请劳动仲裁应当在劳动仲裁时效内提出。

到所在区的劳动局劳动监察部门投诉，工作服、工作证、微信聊天记录等都可作为证据。证明劳动关系的证明责任在用人单位。

证明在公司上班的证据有哪些

结论：可以通过劳动合同等证据证明自己在公司工作。

打卡记录、考勤记录、加班通知等。 其他劳动者的证言（除非该同事已经离职，否则该条不太有可操作性）。 发表有自己作品的公司内部刊物或者公司网站有关自己事迹的报道。 工作记录单，本人代表公司签订的采购合同、销售合同，客户业务记录等。

没有劳动合同还可以通过工资发放记录，工作证，考勤记录，同事的证言等相关证据证明存在劳动关系，建立用工关系以后的一个月之内，公司不签劳动合同的行为是违法的，劳动者从知道本人合法权益受到侵犯以后的一年之内，可以向仲裁机构申请仲裁。

工资单、银行工资账单或工资卡等，作为工资支付的凭证。 工作证、工作牌或花名册等由公司发放的，能够证明员工身份的证件。 *** 登记表、入职表等记录，证明员工的 *** 和入职过程。

与用人单位交涉过程当中的录音（录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年了…”）；收集记载有劳动者名字的各种文件以及劳动者代表单签订的各种合同；以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明等来为自己取证。

证明 兹有**同志（性别：*，身份证号码：***）为我公司**部正式员工。特此证明。公司（人力资源部或公司盖章）2009年*月*日 请确保提供准确的信息并加盖公司公章。

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