续签劳动合同什么时候签（续签劳动合同多少年）
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劳动合同断签几个月又重新签订
1、这样是算续签劳动合同的，其中两个月的断档期视做事实劳动关系，如果劳动者不做了，可以要求用人单位2个月期间未签订劳动合同的双倍工资。如果用人单位与劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，劳动者提出要求用人单位与其签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
2、劳动合同续签时间的规定是，用人单位应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签合同。如果不续签，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿的计算以劳动者在本单位的工作年限为依据。劳动合同续签时间的规定 根据相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位最迟应在合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同。
3、劳动合同续签一般企业的做法是签三年，但是如果连续签订二次固定期限合同后，如果员工提出签订无固定期限合同的，用人单位应与员工签订无固定期限合同。
劳动合同到期续签时间是什么时候
劳动合同到期续签时间是在劳动到期后一个月内。用人单位不与劳动者继续续签劳动合同的，需要提前通知劳动者，并且与劳动者协商同意后解除劳动合同，作为用人单位还的给劳动者给予经济补偿。
劳动合同续签时间一般是合同期满前的15日内续签，法律上明确规定了劳动者与用人单位在入职后的一个月内应当签订合同，具体情况下对于续签合同的情况，是要由双方协商达成一致意见后处理的。
劳动合同到期后最晚需在一个月内与员工续签。根据相关法律规定，用人单位应在劳动合同到期后一个月内与劳动者签订新的劳动合同，否则超过一个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。在劳动合同到期后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。
合同到期什么时候续签
合同到期一个月之内续签。劳动合同到期的，用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。
合同续签一般不需要提前。对于劳动合同，当事人应当在合同到期后的一个月内完成续签。此规定基于《劳动合同法》第十条，该法强调建立劳动关系需订立书面合同。若劳动关系已建立但未即时签订书面合同，需在用工一个月内补签。在用工前已签订劳动合同的情况，劳动关系自用工之日起生效。
合同到期多长时间续签在法律上并没有规定，一般不得拖到合同到期后的一个月签订，法律规定对于合同的续签只需要由双方协商达成一致意见就是可以合法的签订的，具体情况结合实际而定。 合同到期多长时间续签？合同到期多长时间续签在法律上并没有规定，一般拖后不超过一个月。
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