公司制度不扣钱罚什么（公司不能扣员工多少工资）

2024-10-16 11:59:58 12阅读

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根据公司规章制度及国家相关法律法规，公司完全有权基于员工屡次迟到的行为，采取相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、甚至解除劳动合同。在此过程中，公司应确保程序的合法性，保障员工的合法权益。

公司没有扣钱，并不意味着公司默认该行为合法。公司有权依据规章制度的相关规定，依法解除与每天迟到员工的劳动合同，且无需支付经济保持。

在某些情况下，如果员工多次旷工或经常早退迟到，且这些行为违反了公司的规章制度，或者在员工的劳动合同中有明确约定，公司可以辞退该员工，并且可能无需支付经济补偿金。用人单位的规章制度如果经过了员工大会讨论或者通知员工，员工应当遵守。

未违反规章制度不可以扣钱，但按照规章制度可以处罚员工。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。

公司是没有罚款的权力的。但公司经常通过内部规章制度对员工扣发奖金和工资，这一块法律并没有禁止。劳动法提倡用人单位不能仅仅为了处罚职工就订立规章制度，而应当依据劳动法依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。劳动者如有一般性违纪情况，应主要通过批评教育等来解决。

根据相关法律规定，用人单位是不能随便扣减员工工资，当然可能单位会因为交纳社保费用的原因，而需要从员工每个月的工资收入中扣除相应的部分，这是法律允许的，也是合法的扣减行为。法律分析不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

单位罚款的法律规定是什么关于员工罚款的规定，用人单位不得对员工进行随意处罚，只有当因劳动者本人原因，给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

迟到罚款在法律框架内允许：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位有权在规章制度中规定对迟到等违反劳动纪律的行为进行处罚，以平衡双方的权利义务。罚款额度限制：用人单位对迟到员工的罚款不得超过该员工当月工资的20%。此外，确保罚款后员工的工资不低于当地更低工资标准。

公司罚款不合法。因为有相关的法律规定，行政执法机关才可以对公民的违法行为进行罚款，而公司并不属于行政执法机关，因此公司是没有权利对员工罚款的。员工工作时出现过错，公司想要处罚员工的，可以在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务，公司可以发放更低工资或者要求其赔偿因此造成的损失。

法律分析：违法。劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。

1、奖钱和扣钱是指公司根据员工的表现奖励或惩罚其工资收入的行为。奖分和扣分是指公司根据员工的表现奖励或惩罚其绩效评估得分的行为。这两种制度的区别在于奖励或惩罚的方式不同。在奖励方面，奖钱是指公司通过增加员工的薪资或给予奖金来鼓励员工继续努力工作。

2、奖钱可以激发员工工作的积极性。扣钱就很直接了，容易把员工逼走了。至于分数，就是个工具。最终还是需要金钱核算的。

3、积分制管理的核心就是让优秀的员工不吃亏，各种福利待遇向高分人群倾斜，员工的表现通过积分被认可，因此更人性化；将过去的扣钱变为扣分，扣分比扣钱更人性，员工易于接受；不需要对员工做过多的思想工作，通过奖分、扣分给员工信号，员工乐于接受。9 解决了日常管理中的各种难题。

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