什么时候是双倍工资（哪几天是双倍工资）

今天给各位分享什么时候是双倍工资的知识，其中也会对哪几天是双倍工资进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、双倍工资开始算是在什么时候
• 2、双倍工资什么时候开始起算,最多可以拿几个月的双倍工资
• 3、双倍工资从什么时候算
• 4、什么时候要支付双倍工资
• 5、劳动者什么时候可以主张双倍工资
• 6、未签订劳动合同的双倍工资从什么时候开始计算

双倍工资开始算是在什么时候

1、劳动仲裁中的双倍工资，是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的，计算至劳动者在本单位的截止工作时间，但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。双倍工资计算仲裁时效是多久双倍工资计算仲裁时效一年。未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。

2、用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资；用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。【法律依据】根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

3、法律分析：双倍工资，单位支付是从入职第二个月起计算。因为超过一个月不签订劳动合同属于单位违法，第二个月起职工就可以要求双倍工资。仲裁的一年时效，是从最后一个月结束开始计算。

4、双倍工资什么时候开始起算，最多可以拿几个月的双倍工资 双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的之一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的之一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的。

5、一般来说，双倍工资的计算标准是：用人单位向劳动者每个月支付双倍的工资，起算时间是用工之日起满的一个月的次日，而截至时间是补订书面的劳动合同的前一日，这个双倍工资还要包括这个佣金、奖金、津贴和补贴。

双倍工资什么时候开始起算,最多可以拿几个月的双倍工资

1、双倍工资什么时候开始起算，最多可以拿几个月的双倍工资 双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的之一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的之一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的。

2、双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的之一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的之一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的，法律对此不给予否定性评价。

3、双倍工资最多11个月的法律规定是《中华人民共和国劳动合同法》。在一些情况下劳动者可以要求用人单位支付双倍工资，而一般就是在单位没有按照规定的时间签订书面劳动合同的时候，就需要支付双倍工资。但双倍工资的支付也有期限，最长只能要求支付11个月的双倍工资。

4、法律分析：公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者主动辞职的，公司不需要支付员工赔偿金，但是员工可以要求公司支付最多11个月的双倍工资。因为法律规定单位自用工之日起满一个月后还没有签订劳动合同的，应当支付双倍工资。

双倍工资从什么时候算

双倍工资从用工之日起超过一个月计算。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析：双倍工资，单位支付是从入职第二个月起计算。因为超过一个月不签订劳动合同属于单位违法，第二个月起职工就可以要求双倍工资。仲裁的一年时效，是从最后一个月结束开始计算。

双倍工资什么时候开始起算，最多可以拿几个月的双倍工资 双倍工资的起算是从用工后第2个月开始的计算的，用工后的之一个月是签订书面劳动合同的宽限期，这一个月是不计算在内的，也就是用工后的之一个月用人单位是可以与劳动者不签订书面劳动合同的。

《中华人民共和国劳动法》第八十二条双倍工资是从第二个月起开始计算双倍工资，是基本工资的两倍。但最多不能超过十一个月的双倍工资。该规定的适用情形是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面的劳动合同。

什么时候要支付双倍工资

1、《劳动合同法》规定的双倍工资的标准有以下情况：超过一个月未和当事人签订劳动合同，支付两倍工资；超过一个月没有和要求改签无固定期限劳动合同的话，也是支付两倍工资；违法解除劳动合同的，支付两倍离职补偿金。

2、据《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3、根据劳动法的规定，用人单位自用工之日起三十天内，必须要与员工签订劳动合同，如果没有签订的，那么从第二月起就必须要支付二倍的工资标准。

4、用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的，应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月，超过十二个月的，视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。

5、前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

6、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。

劳动者什么时候可以主张双倍工资

1、劳动者可主张双倍工资的情况是：用人单位没有与员工签订劳动合同，且劳动者工作满一个月的次日开始计算双倍工资；用人单位应当与员工签订无固定期限而没有签订无固定期限合同。

2、双方建立劳动关系，一个月内未签订劳动合同，从第二个月开始到满一年的这11个月，应当支付二倍工资。用人单位违反法律规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

3、法律分析：如果用人单位在聘用您时没有与您签订劳动合同，在建立劳动关系后的一年内，您都可以向用人单位主张双倍工资赔偿。应当订立无固定期限劳动合同的情形下，用人单位未与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

未签订劳动合同的双倍工资从什么时候开始计算

1、首先，是计算二倍工资的起止时间。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，那么计算二倍工资截至时间至满一年的前一日。其次，是计算二倍工资的工资标准。

2、未签劳动合同双倍工资计算从工作时间到达一个月后的第二天开始，赔偿的标准是按劳动者上一月时间发放的工资为准，如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可以到当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

3、未签订劳动合同，双倍赔偿的计算方式是：月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、未签订劳动合同双倍工资应这样计算：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，更高支付的期间为11个月。劳动者可以自该权利受到一年的侵害后，在其后不超过一年的时间内提起 *** 申请。

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