试用期什么情况下可以延长（试用期延续的情形）
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试用期可以延长吗
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。 试用期已到是否可以延长 一般是试用期不可以延长。
试用期延长在某些情况下是合法的，但这需要符合相关的法律法规，并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程，也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定，试用期可以在合同约定的范围内进行，但一般不能超过法定最长期限。
法律主观：劳动法 规定试用期最长可以延长多久 试用期可以延长： 试用期可以延长，但必须是用人单位和劳动者双方同意的情况下才行。 试用期条款并非 劳动合同 的必备内容，它本身就是当事人双方合意的产物，因此，试用期过后，当事人任何一方均没有单方决定延长试用期的权利，只有履行合同的义务。
试用期延长的四种情形
法律分析：劳动者表现平平，企业感到在原本约定的试用期内，没能对其工作能力进行全面掌握，于是希望适当延长其试用期再考察一段时间。
试用期延长的四种情形如下：劳动者在试用期发生病假、产假、婚丧假等合理假期的情况；造成用人单位无法进行完整考察劳动者；用人单位在试用期发生暂时停业等情况，劳动者无法清晰了解用人单位，无法判断是否需继续在单位留任；双方可以进行协商，在法律规定范围内变更试用期的约定。
二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
法律分析：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，不存在试用期延长的四种情形。
用人单位可以延长试用期吗?延长是否合法?
1、用人单位可以延长试用期吗？延长是否合法？法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2、试用期延长在某些情况下是合法的，但这需要符合相关的法律法规，并且得到双方的同意。试用期是雇主和雇员相互了解和适应的过程，也是雇主评估雇员是否适合该职位的期间。根据劳动法的规定，试用期可以在合同约定的范围内进行，但一般不能超过法定最长期限。
3、一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商一致后，在法律规定的期限内适当延长试用期。 试用期已到是否可以延长 一般是试用期不可以延长。
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