为什么怀孕了不能辞退（怀孕后不能被辞退吗）
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怀孕期间可以辞退吗
要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
公司不可以辞退怀孕员工，这在我国劳动合同法中是有明确的规定的，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理，公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任的，并需要支付相应的经济赔偿。
怀孕的女员工公司能辞退，我国对于女性员工在怀孕期间是有特殊保护的，根据劳动法律规范明确说明，不能够辞退孕期，哺乳期女性员工，如果违法辞退的话，需要按照本人平时的工资来进行赔偿。
女员工怀孕了公司能辞退吗
1、公司是不可以辞退孕妇的，按照劳动合同法第42条的规定，女性职工在孕期，产期及哺乳期之内的，只要孕妇本人并没有做出任何违反公司劳动纪律的事情，公司就不能无缘无故的辞退。如果公司执意辞退孕妇，法律后果有两种，一种是被强制恢复劳动关系，第二就是支付经济赔偿金。
2、公司不可以辞退怀孕员工，这在我国劳动合同法中是有明确的规定的，具体情况下应当严格按照法律规定的情况来进行处理，公司如果辞退怀孕员工是需要追究相关法律责任的，并需要支付相应的经济赔偿。
3、是不合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退的，这是一种违法的行为，需要向员工支付一笔经济补偿金。 公司裁员辞退怀孕员工合理吗？是不合理的行为。
4、怀孕员工不上班辞退当然是不可以的，怀孕的员工是属于在三期的范围之内，这种情形是不能进行开除的，但如果此员工作出了损害公司利益的事情，那么用人单位就可以辞退从而不会承担任何的法律责任。
5、要区分情况，一般来说是不能辞退，但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形，是可以以此辞退的（即使怀孕，且不需要支付经济补偿金。而除此之外，用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。
6、《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位是不能解除合同的。停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动雇佣关系仍然存在，用人单位可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地更低工资标准的工资给你，并保留劳动雇佣关系。
劳动法规定怀孕多久不能辞退
1、劳动合同到期怀孕了是不可以辞退的，法律上明确规定了在女职工三期内是不可以辞退，并且还需要支付规定的工资待遇，但如果是属于女职工存在违法的行为，那么是可以直接辞退处理的。
2、关于孕妇的劳动法规定具体如下：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照无过失性或者经济性的规定解除劳动合同；怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
3、在劳动关系里，无论是在试用期内，还是在正常的劳动合同期限内，企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。但若有其他符合法定情形的辞退理由就可以。怀孕并非绝对不能被辞退的，在一定的情情形下是可以被辞退的。
4、正式员工怀孕期间不可以辞退，单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同，降低其基本工资，不得安排女职工在怀孕期间从事三级体力劳动强度，单位解除劳动合同，可要求继续履行合同，主张单位赔偿工资损失。 正式员工怀孕期间可以辞退吗？不可以。
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