一次性工亡补助金和遗产有什么区别（一次性工亡抚恤金）
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一次性工亡补助金如何分配
死者的工亡抚恤金的分配方式有：有父母（包括养父母，下同）无配偶的，发给父母；有配偶无父母的，发给配偶；既有父母又有配偶的平均发放；既无父母又无配偶的，按下列顺序发给：子女、共同生活未满十六周岁的弟妹、其他供养亲属、生活在一起的其他亲属。
法律分析：工伤死亡一次性赔偿金分配具体如下：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
一次性工亡补助金可由职工的近亲属协商后平等进行分配，或者各自协商一致的，不平等分配也行；但如果当事人之间协商不成的，则可由法院按照亲疏远近关系等因素来进行分配。
法律主观：法律没有具体的规定一次性工亡补助金的分配标准，可参照法定继承中的继承顺序先由 之一顺位继承人 配偶、子女、父母继承；没有之一顺位继承人的，再由 第二顺位继承人 兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。
工亡补助金属于遗产吗
工亡补助金不属于遗产，工亡补助金是给需要扶助的人的，具有人身属性，不属于工亡本人的遗产，遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，死亡赔偿金是对死者近亲属造成的家庭收入损失的赔偿。 工亡补助金属于遗产吗？工亡补助金是给需要扶助的人的，具有人身属性，不属于工亡本人的遗产。
如果确定工亡补偿金属于遗产，则法定继承人以外的人也有权分得该项的一部分，根据《民法典》（自2021年1月1日起施行）之一千一百三十一条，对继承人以外的依靠被继承人扶养的人，或者继承人以外的对被继承人扶养较多的人，可以分给适当的遗产。
有权领取一次性工亡补助金的是死者的直系亲属，工亡补助金应属于工亡职工近亲属共同所有，但是工亡补助金不属于遗产，因此一般仅参照法定继承，在之一顺位继承人之间分配。
不属于。遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产，即遗产是公民生前合法取得并在其死亡时实际存在的财产，产生于死者死亡之前。一次性工亡补助金既不是公民死亡时遗留的个人合法财产，也不是公民死亡前设定的民事法律行为所形成的请求权，而是因为出现死者死亡的事实，由用人单位按照法律规定给予死者近亲属的。
劳动者发生工亡事故的，会有一定的工亡补助金，那么，该笔补助金如何分配呢？根据《继承法》第三条规定：遗产是公民死亡时遗留的个人合法财产。虽然工亡补助金也是公民死亡时发生的，但与遗产有着本质区别。
一次性工亡补助金是否属于遗产?继承人是否应平均分配?
1、死亡补助金是发给死亡者家庭同居人的生活补助费，不属于遗产，不能按照遗产进行分配。
2、一次性工亡补助金，显然属于上述第（二）项的财产，因此该赔偿款属工亡职工的个人财产，而不属于夫妻共同财产。所以，工亡职工的配偶是无权要求先进行财产分割的。
3、工亡补助金不属于遗产，属于家庭成员共有的，可按实际的生活需要进行处理。补助金可以先扣除丧葬费用。剩下的原则上你、儿子、公婆均平分。你公婆有生活来源，你儿子有劳动能力只是暂时没有生活来源，不能特别照顾。
4、工亡补助金应属于工亡职工近亲属共同所有，但是工亡补助金不属于遗产，因此一般仅参照法定继承，在之一顺位继承人之间分配。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
5、一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。工亡补助金虽然不属于遗产，但也按继承进行分配。一次性工亡补助金是工伤保险制度中的一项经济补偿措施，旨在为因工死亡职工的直系亲属提供经济帮助。
6、对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。一次性工亡补助金标准为四十八个月至六十个月的统筹地区上年度职工月平均工资。会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。工亡补助金虽然不属于遗产，但也按继承进行分配。
工亡一次性补助金亲属间如何分配
1、工亡一次性赔偿金家属分配 *** 如下：一次性工亡补助金亲属按遗产分配。同一顺序继承人继承遗产的份额，一般应当均等。对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配遗产时，应当予以照顾。对被继承人尽了主要扶养义务或者与被继承人共同生活的继承人，分配遗产时，可以多分。
2、法律分析：工亡补助金应属于工亡职工近亲属共同所有，但是工亡补助金不属于遗产，因此一般仅参照法定继承，在之一顺位继承人之间分配，分配时还应考虑死者生前与各近亲属之间的生活紧密程度。
3、、任何公民均可以在生前立遗嘱处分自己的遗产，如未立遗嘱，死后也可以依照法定继承分配该公民的遗产；而公民在生前无法也不可能处分工亡补助金。如公民立遗嘱将工亡补助金给直系亲属以外的人，将因违反《工伤保险条例》第三十七条的规定而无效。
4、一次性工亡补助金可由职工的近亲属协商后平等进行分配，或者各自协商一致的，不平等分配也行；但如果当事人之间协商不成的，则可由法院按照亲疏远近关系等因素来进行分配。
5、标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
6、本律师认为，首先，对于丧葬补助金即丧葬费用于工亡职工的丧葬支出，按照谁办理丧事谁收取的原则，无须在工亡职工亲属之间分配，且金额也固定。其次，供养亲属抚恤金则是按月发给工亡职工生前供养的亲属的生活补助金，所以，供养亲属抚恤金本也不存在分配的问题。
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