临时工应当签什么劳动合同（临时工签订的是什么协议）
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临时工签订什么合同
临时工同样需要签订书面正式劳动合同，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，无论何种劳资关系情形，都需要在一个月内及时签订书面正式劳动合同，并为劳动者办理缴纳社会保险，否则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉 *** 。
临时工需要签订书面劳动合同，根据国家相关法律规定，无论何种劳资关系情形，用人单位与劳动者建立劳动关系后，都应在一个月内及时签订书面合同，并为劳动者办理社会保险缴纳手续。否则，将属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉 *** 。 雇佣临时工需要签订劳动合同吗？临时工也需要签订劳动合同。
可以签订。临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。 短期临时用工要不要签劳动合同？可以签订。劳动合同可分为正式工劳动合同和临时工劳动合同。
在法律意义上，所用和用工单位建立劳动关系付出劳动的都是劳动工，双方都应当签订劳动合同，所以临时工也不例外，必须签订劳动合同。
用人单位与临时工应该签劳动合同。不论什么形式的用工，只要与劳动者形成用工关系，就需要签订劳动合同。在法律意义上，没有临时工这个特殊界定，所有和用工单位建立劳动关系的劳动者都是劳动工，双方必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等。
所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。《劳动合同法》的修订案针对的是劳务派遣工，劳务派遣工是与劳务派遣公司签订了合同，由劳务派遣公司派到用工单位是指的这样一种。
临时工要签劳动合同吗?
1、临时工要签订劳动合同。如果用人单位要雇佣劳动者的话，双方当事人是需要签订劳动合同的。用人单位在约定劳动合同内容的时候，是可以约定试用期条款的。有的用人单位可能会雇佣临时工作人员从事劳动。
2、 *** 临时工也应签合同。根据相关法律规定，只要发生劳务关系，劳务双方必须签订书面劳务合同。劳务合同可以对劳动时间、劳动报酬、双方责任义务等进行简单约定，同样具有法律效力。【法律依据】《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，所有劳动者，无论是正式还是非正式，都应当签订劳动合同，并享有社会保险福利。【法律分析】一旦劳动者开始为公司提供服务，用人单位必须在一个月内与其签订正规的劳动合同，并明确告知工作内容、条件和报酬。
4、临时工需要签劳动合同，购买社会保险。用人单位和劳动者自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并缴纳费用。
临时工签劳务合同还是劳动合同
临时工同样需要签订书面正式劳动合同，按照国家相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，无论何种劳资关系情形，都需要在一个月内及时签订书面正式劳动合同，并为劳动者办理缴纳社会保险，否则属于违法行为，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉 *** 。
综上所述，若所谓的临时工每周累计工作的时间已经超过24个小时，那实质上跟用人单位之间建立的就是劳动关系，只要建立了劳动关系就应该签订劳动合同。如果用人单位没有计划 *** 正式工，也可以跟所谓的临时工签订劳务协议。
临时工需要签订劳动合同或劳务合同。如果临时工与用工单位建立了劳动关系，就必须签订书面的劳动合同，明确工资待遇、工作年限等；如果是短时间的提供劳务，则可以签订劳务服务合同。无论是劳动合同还是劳务合同，都具有法律效力。
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