什么情况下仲裁期限60天（仲裁在什么情况下会驳回申请）
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劳动仲裁60天不裁决违法吗
如果仲裁期限超过60天，且没有法律规定的延期情形，那么可以认为违反了《劳动争议调解仲裁法》的规定。
劳动仲裁60天不裁决的，一般不违法，其相关规定为：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
申请劳动仲裁逾期不裁决不一定是违法的，可以是还没有来得及裁决，如果没有裁决的情况，可以直接到法院起诉，要求法院受理案件并且做出裁决，仲裁裁决需要在申请当天开始的四十五天内结束。 申请劳动仲裁逾期不裁决违法吗？不一定。
劳动仲裁60天不裁决不一定违法。通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。
劳动仲裁60天不裁决违法。劳动关系仲裁一般需要45天，最多可延长15天。根据相关规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。具体如下：劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
劳动仲裁的时效是60天还是1年?
法律分析：一年。劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁。根据相关法律规定，超过这个时间，对方在仲裁过程中提出时效抗辩，仲裁委员会将只能裁定驳回申请人的申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
申请劳动仲裁的仲裁时效是一年，仲裁案件结案时间是六十天。劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动仲裁时效已经从60天延长为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害的那一天。
根据《劳动法》第八十二条，当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请的时效为劳动争议发生之日起60日内。在收到仲裁申请之日起60天内，仲裁裁决应当作出。若当事人对仲裁裁决无异议，必须履行裁决。
劳动仲裁公告送达需要多久
1、劳动仲裁公告送达的期限为60天。 仲裁庭裁决劳动争议案件，应在受理申请之日起四十五日内结束。 案情复杂需要延期的，经批准可延期，但延长期限不得超过十五日。 若逾期未作出仲裁裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。 法律分析指出，公告送达需60天，并应在案卷中记明原因和经过。
2、劳动仲裁公告送达需要60天的时间。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
3、需要60日。《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。自发出公告之日起，经过六十日，即视为送达。公告送达，应当在案卷中记明原因和经过。 需要60日。《民事诉讼法》第九十二条受送达人下落不明，或者用本节规定的其他方式无法送达的，公告送达。
4、劳动仲裁的公告期限是30天，正常情况下申请劳动仲裁是不需要公告的，如果受送达人下落不明，用其他方式没有办法给当事人送达仲裁文书的，仲裁机构才会公告送达。在仲裁庭办案的过程中，实际上很少用公告送达这种方式。
5、仲裁裁决公告送达的期限为60天，根据法律规定，对于受送达人下落不明或者其他情况导致无法准确的想受送达人送达的，可以在《中国劳动保障报》上进行公告，公告之日起经过60日的，不管受送达人收没收到，都视为已经送达了。
劳动仲裁期限60天还是1年
1、法律分析：一年。劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁。根据相关法律规定，超过这个时间，对方在仲裁过程中提出时效抗辩，仲裁委员会将只能裁定驳回申请人的申请。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
2、律师解答 申请劳动仲裁的仲裁时效是一年，仲裁案件结案时间是六十天。劳动仲裁时效主要是指劳动争议发生之后，权益受到侵害一方应当在多长时间内提起劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
3、劳动仲裁时效已经从60天延长为一年。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害的那一天。
4、根据《劳动法》第八十二条，当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请的时效为劳动争议发生之日起60日内。在收到仲裁申请之日起60天内，仲裁裁决应当作出。若当事人对仲裁裁决无异议，必须履行裁决。
5、如果劳动争议的申请仲裁时效超过了60天，劳动者依然有一年的法定时效期间来维护自己的权益。 即便错过了仲裁时效，劳动者仍可以选择向人民法院提起诉讼，诉讼过程中，劳动权利的诉讼时效可以延长至两年。
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