家人病了请假算什么价（家人病了请假算病假还是事假）
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本文目录一览：
父母住院请假算什么假
1、父母住院请假算年假、补休、探亲假以及事假。并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。
2、父母住院陪护假请假条件如下：教职工本人为独生子女；住院父/母年满60周岁以上；请假时间属于父/母住院期间。
3、年父母生病护理假国家规定：独生子女的陪护假每年累计二十日，非独生子女的陪护假每年累计十日。陪护期间工资福利待遇不变。父母生病护理假是指员工因父母患病需要照料而请假的一种特殊假期制度。
4、法律分析：劳动者旷工，用人单位不支付工资合法。职工父母住院，职工向用人单位请假，是 事假，用人单位不予批准，虽然不近人情，但是是其经营管理自 *** 。职工请假为准擅自离职回家，是旷工。劳动者矿工期间，用人单位不支付工资符合法律规定。
5、法律分析：父母住院有陪护假。但是国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。根据职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。
6、法律主观：父母住院有陪护假。员工可以根据自己的情况选择申请年假、补休、探亲假以及事假。具体假期期间，工资支付不同。国家并没有相关法律规定如果员工父母及子女生病应该如何请假，具体可以咨询当地的相应部门。法律客观：《老年人权益保障法》第三十条国家逐步开展长期护理保障工作，保障老年人的护理需求。
想请假说家人病了,领导会要病例证明吗
不会。因为你家人病了你请假是事假，是不需要证明的。如果是你请假那算病假，是带薪的，所以公司会让你出具病例。
你给家人的主治医生讲明情况，医院可以出证明。这个证明就是证明你家人生病住院是真实的，经理才好批假，也才好对起他员工说。
法律主观：请病假需要提供由医疗机构出具的诊断证明，该证明须经主治医生签字并加盖医院公章才有效。用人单位根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的病假期限。
家人生病请假扣工资吗
1、法律主观：会扣。请病假扣钱是合理的。请病假一般不是按照原工资发放的。在病假期间，工资会有，但一般按照原工资的一定比例进行发放的，同时还要根据该员工在该公司工作年限来确定比例。
2、扣除请假期间的工资。由于不是员工本人生病，而是他的家属生病，所以这个假就叫做事假，而不叫做病假，而事假的工资是按照员工个人的劳动工资乘以他请事假的日期天数来计算的。到时候再计算月总工资的时候，就会把他请事假的，这几天的工资给扣除掉。
3、如果是这样，单位是违法的，事假只能扣当天工资，但是单位没有准假，你自己不上班，单位可以作为旷工处理，扣多少，由单位决定。
4、员工家属生病，和单位是没有关系的，在员工没有为单位提供劳动的时间段内，单位是不需要支付员工本人原因未提供劳动时间内的工资。如果员工家庭特殊，可以向单位申请部分补贴。但是不能申请改变公司合法的工资计算方式。
5、这要看当时单位是否同意你的事假，你是否有证据，你请了假，你的领导已经准假，如果是这样，单位是违法的，事假只能扣当天工资，但是单位没有准假，你自己不上班，单位可以作为旷工处理，扣多少，由单位决定。
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