原公司已经解聘为什么显示在职（公司已经减员,为什么还显示在职）
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为什么辞职了社保上还显示在原公司?
第2种情况就是你原来的那个单位并没有帮你停掉你的社保，所以你在原来的单位还是继续有在购买，第3种情况就是你新公司扣了你的社保钱，但是并没有帮你把社保调入，然后等于是扣多了你的钱。
因为你没有办理手续，原单位应该继续为你上社保。按照劳动法规定，你需要提前一个月提交辞职申请，得到单位批准后办理相关手续，劳动关系解除，社保才暂停。你要尽快办理离职手续，用人单位可以追究你违反协议的责任，可能在工资计算方面不利索。
员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保版减退工作，员工可以拨权打原单位 *** 要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁 *** 。必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。
员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位 *** 要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁 *** 。
社保显示在职，暂停缴费，就说明单位已经办理了停缴。要拿离职证明，还是要通过原公司开具证明。社保显示的离职，不能成为进新单位的离职证明，也不具备任何效力。如果是从原单位拿离职证明有困难，可自己写一个说明，呈明已离职，没有任何劳动纠纷，一些小企业是认的。
已经离职可是社保网状态还是在职?
当员工离职后，如果发现社保状态仍然显示在职，这通常意味着原单位尚未办理社保减退手续。此时，员工可以主动联系原单位，要求其尽快办理社保减退。若原单位不予配合，员工有权向人社局投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。
医保系统显示在职状态，可能是由于原单位在员工离职后未及时办理相关手续，导致员工的离职信息未能及时更新到医保系统中。此外，医保系统数据同步可能存在延迟，也可能导致已经离职的员工在系统中仍显示为在职状态。
你离职只要没有办理解除劳动合同手续，劳动关系还存在，就这样。 只有办理解除劳动关系手续了，劳动关系不存在了，单位也到社保办理了你的减员手续了，就不是这种显示了。
员工已离职，社保还显示在职状况，说明员工原单位没有为员工办理社保减退工作，员工可以拨打原单位 *** 要求单位减退。如果单位不予减退的话，员工可以向人社局投诉，也可以申请劳动仲裁 *** 。
什么是在职在编人员?
在职在编人员是一个涉及工作状态和编制状态的术语。“在职”指的是在某个单位有 *** 工作，即有工作岗位，并由单位支付工资。这包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门关于认定形成事实劳动关系条件的在岗职工。
在职在编人员意思就是指有编制的人员。从“在编人员”字面意思上来理解，就是已经纳入了该单位的人事编制，也就相当于正式员工。一般经常见到的一些事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。而在编人员说白了就是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。
在职在编是指该人员在当前单位拥有固定职务或岗位，并且具有完全的编制身份，获得相应的工资、保险和福利待遇。这样的人员一般需要通过 *** 流程和选拔考试来进入和晋升单位内部的岗位，具有一定的稳定性和职业保障。对于单位来说， *** 在职在编的员工是优先考虑的选择。
在职在编在岗是指在一个机构、单位或者组织中，已经被正式录用，签订了劳动合同，并且按照规定在该单位工作的状态。具体来说，在职在编在岗通常包括以下几个方面： 在职：指在该单位工作，正在从事工作任务。 在编：指被该单位正式录用，签订了劳动合同，具有该单位的编制。
在职就是在某个单位有 *** 工作。在编就是已经纳入了该单位的人事编制，相当于正式员工。例如在事业单位和银行，员工可能会有在编和非在编的区别。一般情况下，在编人员是正式员工，非在编人员是非正式工或者是临时工。福利待遇有差别，但工资基数不一样，尤其退休待遇不一样。这种情况各个地方普遍存在。
在职就是在某个单位有 *** 工作。在编一般是指在机关或者事业单位有正式编制，因为机关和事业单位现在编制有限，很多在该单位的在职人员都是以合同工、临时聘用的形式签的合同，相比在编的在职人员而言，非在编的在职人员工作保障性小一些。
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