工作合同要注意什么问题（工作合同注意哪些问题）
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工作签合同要注意什么,合同应具备什么内容?
合同必备条款是否都有。工作地点、工作内容的约定是否清楚。合同中要明确约定劳动报酬。合同内容是否合法。
三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
一份有效的劳动合同必须具备以下条款：单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；其他法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
签订合同时，劳动者首先要了解清楚单位的基本情况。劳动者要了解清楚自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。关于试用期的问题要特别注意。劳动报酬的支付方式与支付时间要明确。劳动者工作时间与工作条件要明确。社会保险约定。
合同签订时间：注意合同的起始和结束日期，确保其符合法律规定。 合同期限：明确合同是固定期限还是无固定期限，以及是否有续签条款。 非全日制用工：对于非全日制工作，要清楚工作时间限制和相应的工资标准。
依据劳动合同法与劳动者签订劳动合同需要注意的有：用人单位必须在劳动者入职之日一个月内签订劳动合同；试用期工资不得低于正式工资的80%；劳动合同的期限；劳动合同的终止等内容。
签劳动合同要注意什么
1、签劳动合同要注意以下内容：签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、 *** 要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
2、签订劳动合同要注意：签订劳动合同前，应当尽可能明确用人单位是否合法的经营单位，是否具有劳动者主体资格。否则，即使当事人双方签订了劳动合同，违反法律规定也是无效的。合同应当明确规定劳动内容、劳动条件、劳动场所、职业危害、劳动安全条件、劳动报酬等，防止约定不明确。
3、签劳动合同注意事项 劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款、有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。
4、签劳动合同必须注意什么 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
订立劳动合同要注意什么
1、明确合同双方当事人的权利义务；了解对方的主体资格情况；合同中应订立齐全完备的条款；其他注意事项。
2、订立劳动合同应当注意的问题如下：劳动合同的内容要全；要签书面合同，并且要求保留一份合同；正确行使订立劳动合同过程中的知情权；等等。【法律依据】《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
3、注意订立的劳动合同内容应该全面，包括有关法律中规定的条款。劳动者与用人单位之间必须要签订书面的劳动合同，同时对于双方签字盖章的劳动合同，自己也要保留一份。就算双方有约定试用期，试用期也是包含在劳动合同期限内的，因此在试用期内就应当按照国家规定签订劳动合同。
4、有下列注意事项：合同内容要全面。劳动合同要具备《劳动合同法》第17条规定的必备条款。不能仅约定试用期合同。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。合同内容要合法。
5、无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时，需要注意：劳动合同无效的情形；劳动合同的必备条款不可少；试用期的长短有规定；劳动者向用人单位支付违约金的情形仅适用于服务期和竞业限制；劳动者应当了解用人单位的劳动纪律；陷阱合同要警惕。
6、订立劳动合同需要注意什么问题？签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少，有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的，这些数据一定要在合同中体现。
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