集体工龄为什么不算（集体所有制企业职工工龄认定）
今天给各位分享集体工龄为什么不算的知识，其中也会对集体所有制企业职工工龄认定进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
本文目录一览：
- 1、为什么县、区以下集体所有制企业工作的时间没算视同缴费年限?
- 2、关于集体制人员工龄问题
- 3、工龄怎么计算,大集体工龄还算不算?大集体算不算工龄?
- 4、五种情况不算工龄
- 5、93年前大集体可算工龄吗
为什么县、区以下集体所有制企业工作的时间没算视同缴费年限?
县区一下企业员工是会算视同缴费年限的。根据华律网查询，不算视同缴费年限的规定并没有县区以下集体所有制企业不算，所以如果你在县区以下集体所有制企业但是没有算视同缴费年限可能是其他原因。不算的情况如下：在合资、外资、民营企业工作年限不算缴费年限。
江苏视同缴费年限的认定细则如下：原全民所有制企业、县（区）属以上城镇集体企业、外商投资企业的固定工，其在当地实行固定工退休费用社会统筹前的连续工龄计算为视同缴费年限。
若问的是集体企业下岗工人有视同缴费政策吗，是有的，但是有认定条件。必须参加了养老保险。必须是原国有县以上集体集体所有制单位的原干部和固定职工。原工作时间必须符合国家计算连续工龄的政策规定。职工缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。
关于集体制人员工龄问题
1、集体企业参加工作的，退休时算工龄的。集体企业，也是经过劳动局履行招工手续的，和国企固定工没有区别，只是所有制的性质不同，只要是劳动局审批集体固定工的，就可以认定工龄，视同缴费年限。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
2、集体企业参加工作的职工，86年以前参加工作的工龄视为养老金缴纳年限，退休时可计算工龄，86年以后的工作年限只要缴纳了养老金，退休时都计算工龄。退休的连续工龄应该按照缴纳社保的时效来进行计算。个人账户养老金=个人账户储存额除以计发月数（50岁为1955岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。
3、法律分析：集体企业，也是经过劳动局履行招工手续的，和国企固定工没有区别，只是所有制的性质不同，只要是劳动局审批集体固定工的，就可以认定工龄，视同缴费年限。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。
4、缴费年限的认定。参保人员缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限。视同缴费年限是指参保人员在建立基本 养老保险个人账户 前按国家有关政策计算的连续工龄（劳动合同制工人建立 基本养老保险 个人账户前按规定参加 社会养老保险 、单位和个人足额缴纳基本养老保险费的年限计算为视同缴费年限）。
5、集体入全民，保留集体用工性质，工龄连续计算；2）集体入全民，全民单位按照招工招干对待，进入后，身份变为全民，工龄连续计算。这个全国都一样，单位都是按照规定办，不能胡来。
6、但是，因犯错误或自动离职而脱离集体所有制单位后，重新参加工作的，要从重新参加工作之日起计算连续工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
工龄怎么计算,大集体工龄还算不算?大集体算不算工龄?
法律分析：可以计算工龄的，前提是，必须原来是城镇户口，属于下乡知青，原来是农村户口的，在城镇读书毕业之后返乡的，是不计算工龄的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
法律分析：这是国家规定的，只有国企和国有单位才计工龄，大集体只是组集，不在国企范围内，所以不计工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
亲~你好！ ]如果是大集体工人退休是计算工龄的。大集体工人退休和其他退休人员一样都是计算工龄的，而且工龄的计算方式都是一样的，在所有的退休人员中只有五七家属工是原来是大集体职工，如果是占指标转为全民所有制职工的，原工作年限可以计算工龄。
不算。93年前大集体不算工龄，主要是当时国家规定只有国企和国有单位才计算工龄，大集体并不属于国企和国有单位。工龄的计算与《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条有关，规定工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部、主要来源的工作时间。在计算工龄时，应包括本企业工龄在内。
五种情况不算工龄
职工在下列情况从事工作的时间，不作工龄计算：凡职工在敌伪及 *** 反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的， *** 军队官兵， *** *** 机关中的官吏等，其从事该项职务的时间，不作工龄计算。凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间；不计算工龄。
五种情况不算工龄： 未转正人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇。 没有国企、大集体、机关事业单位工作经历的退休人员没有视同年限待遇，即只有外企、合资企业、民营企业工作经历，以及社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员没有视同年限待遇。
五种情况如下：没有任何材料能证明你在转正前的临时身份，如工资条或入厂证明等都视为无效工龄。转正前和转正后分别是在两个不同的单位，临时身份不能认定为视同工龄。停薪留职，或长期劳保在家的不能认定为视同工龄，即便有工资单，工龄认定成功的可能性不是没有，但不是很大。
下列情况下工龄不能连续计算：凡职工在反动统治时期，任一定的职务，如把头、监工、厂警、矿警等，有压迫剥削行为的，其从事该项职务的时间，不作工龄计算；凡判刑被剥夺政治权利者，其剥夺政治权利期间，不计算工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。
凡判刑被剥夺政治权利信凯者，其剥夺政治权利期间不计算工龄。因反革命罪行被剥夺政治权利的，其连续工龄应自恢复政治权利之日起重新计算。
93年前大集体可算工龄吗
法律分析：这是国家规定的，只有国企和国有单位才计工龄，大集体只是组集，不在国企范围内，所以不计工龄。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》 第三十八条 一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。
不算。93年前大集体不算工龄，主要是当时国家规定只有国企和国有单位才计算工龄，大集体并不属于国企和国有单位。工龄的计算与《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条有关，规定工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部、主要来源的工作时间。在计算工龄时，应包括本企业工龄在内。
年前的集体企业合同工工龄视同缴费有规定吗？这个是有规定的。如果是有档案而且档案的内容符合视同缴费年限的规定标准，一般档案里都有工资调整表工资审批表。还有工资级别的调整，记录的，所有这些都可以证明你的连续工龄。如果能证明这一点，那么你的视同缴费年限也就可以认定了。
这是国家规定的，只有国企和国有单位才计工龄，大集体只是组集，不在国企范围内，所以不计工龄。
亲~你好！ ]如果是大集体工人退休是计算工龄的。大集体工人退休和其他退休人员一样都是计算工龄的，而且工龄的计算方式都是一样的，在所有的退休人员中只有五七家属工是原来是大集体职工，如果是占指标转为全民所有制职工的，原工作年限可以计算工龄。
大集体职工服刑以后又参加工作的，其连续工龄或缴费年限应按以下办法计算：被原单位开除公职或刑满释放后经劳动人事部门正式批准录用为全民、大集体职工或企业劳动合同制职工的，应从重新参加工作之日起计算工龄。退休时其被开除或判刑前的工作年限归零。
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