除了仲裁还能走什么（除了仲裁还有哪些）
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劳动仲裁第二天,手头工作已被接走,其它的还要和单位交接吗?
1、需要。当公司和员工面对着劳动仲裁时，部分公司会采取提前交接的方式。部分公司会安排其他的工作人员接收工作，从很大程度上避免员工离职，对公司造成的影响。此时，HR并不会得知接手工作的各项信息，员工需要与公司完成交接过程。
2、第如果你的工资已经结清，就说明自己的工作已经交接完毕，证言会被采纳。第公司要求你经济赔偿是否有依据，赔偿的标准时公司有损失，公司的损失必须有明确的证据，这通常是很难证明的。第公司这么做无非是想扣工资或者不给赔偿，请认清公司的本意。
3、如果你也在签订劳动合同后被公司全收走，那你当时必须要意识到公司这种做法是违法的，按照相关法律法规的规定，劳动合同你自己本人必须要有一份，你应当拿起法律的武器，维护自己正当的权利，向公司提出你的疑惑与不满。
4、动产（汽车、家具、电器等等，能卖成钱的都算上吧）、不动产（房屋、商铺、具有使用权的土地等等，拿不走但能折成价的）、现金、股权投资（上市公司股票、权证、包括金融债券、企业债券）、债权、其它应收账款、无形资产（包括商标权、专利权、著作权等）。
劳动仲裁流程怎么走
劳动仲裁流程 劳动仲裁自申请至结案，规定45天内完成，最多延长15天。申请劳动仲裁的流程如下：提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。
劳动纠纷案仲裁开庭当事人向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书载明委托事项和权限后可以不到仲裁现场。劳动仲裁开庭审理是要于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
法律分析：劳动仲裁流程： 立案：当事人申请劳动仲裁时，应向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。 庭审：若申请符合受理条件，仲裁委员会将在规定时间内开庭审理案件，要求双方当事人出庭参加庭审。 裁决：仲裁委员会将依法作出裁决。
走劳动仲裁有没有用
发生劳动争议后申请劳动仲裁肯定是有效的，而且劳动争议不申请劳动仲裁也无法直接向法院起诉，劳动仲裁机构会该根据事实及国家法律制度依法保护当事人的合法权益，并不会无故偏向劳动者或者是偏向公司一方，如果劳动仲裁裁决有问题，可以向法院起诉。
劳动仲裁是劳动者省钱又高效的一种 *** 方式，因此，劳动仲裁是有用的。生效的劳动仲裁裁决书可以向法院申请强制执行，劳动仲裁之后对劳动仲裁不服的，可以向法院提起一审，对一审不服的上诉到二审，二审是终审。法律文书生产后单位仍不支付的可以向法院申请强制执行。
劳动者申请劳动仲裁肯定是有用的，这是保护自己更好的法律手段，一般在申请时就需要当事人提交申请书和相关的证据，只要劳动部门受理自己的请求，那么自己的利益就会依法的受到保护。 劳动者申请劳动仲裁有用吗？个人申请劳动仲裁有用，这是依法维护自己合法权益的手段。
劳动仲裁太慢了还有什么途径
1、申请劳动仲裁不管事的情况下，可以通过如下途径解决。向上级劳动监察部门投诉。向当地的纪检监察部门投诉。通过 *** 渠道投诉。通过人大投诉。向投诉的劳动局上级机关申请复议。以该劳动局为被告，向当地人民法院提起行政诉讼.。
2、遇到劳动仲裁不作为的情况，可以通过如下途径进行 *** ：向上级劳动监察部门投诉。向当地的纪检监察部门投诉。通过 *** 渠道投诉。通过人大投诉。集体 *** 。向该劳动局上级机关申请复议。
3、法律分析】除了走法律程序这条路，还有另外一种办法，那就是找 *** 相关部门举报。【法律依据】《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百一十六条 人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。
一般劳动仲裁程序怎么走
劳动纠纷案仲裁开庭当事人向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书载明委托事项和权限后可以不到仲裁现场。劳动仲裁开庭审理是要于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
接受申请材料。审查受理及组庭。当事人自收到通知受理或应诉通知之日起五日内预缴仲裁费。申诉人未按规定缴纳或办理减免缓手续的，作撤诉处理。接受答辩及反诉。开庭审理。结案。 劳动仲裁一般是个什么程序 （一）接受申请材料。
劳动仲裁立案后的流程包括案件受理、庭审准备、开庭审理、裁决作出以及裁决执行等环节。每个步骤都遵循严格的法律程序，确保仲裁的公正性和合法性。在整个流程中，劳动仲裁委员会发挥着关键作用，依法维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
劳动仲裁途径怎么走?
双方自行协商。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成一致，当事人可以选择调解程序或仲裁程序。调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。
提交申请 劳动者或用人单位在劳动争议发生后，首先应当向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请应以书面形式提交，明确说明争议事项、请求及理由。审查受理 仲裁委员会在收到申请后，将对申请进行审查，确定是否受理。审查内容包括申请是否符合管辖范围、申请材料是否齐全等。
若劳动者为用人单位工作，追讨工资可通过以下两个途径： 劳动者可直接向工作地点所在地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉。优点是操作简便；缺点是部分地区执法力度可能不足。 劳动者可向工作地点所在地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付工资。
申请劳动仲裁流程是，先要提交申请书、再者就可以接受仲裁的受理、只要确定好之后就可以开庭审理、最后就可以做仲裁调解和仲裁的裁决；只要处理好之后就可以依法保障到自己的权益。 申请劳动仲裁流程怎么走？提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。
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