劳动合同变更的范围是什么（劳动合同变更包括哪些条件）
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劳动合同变更的三种情形
1、劳动合同变更的三种情形劳动合同变更的三种情形如下：（1）协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；（2）法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；（3）口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、劳动合同变更的三种情况 协商变更：这是劳动合同变更中最常见的方式，双方通过协商达成一致，对劳动合同的内容进行修改。 法定变更：在劳动者出现特定情况时，用人单位可以根据法律规定，单方面变更劳动合同。 口头变更：通常情况下，劳动合同的变更需要书面形式。
3、在这种情况下，有些工种、产品生产岗位就可能因此而撤销，或者为其他新的工种、岗位所替代，原劳动合同就可能因签订条件的改变而发生变更。劳动者方面的原因。
用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有什么
1、但是，在满足一定条件时，用人单位是可以单方面变更劳动合同：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项；用人单位发生合并或者分立等情况。
2、可以的，但是需要协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
3、与劳动者协商一致；员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
4、订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。 提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。劳动合同的解除和终止 劳动合同解除的几种情形： 劳动合同的协议解除。
5、- 概要：用人单位可以在劳动者存在过错性情形时，无须劳动者同意即可解除劳动合同。过错性解除劳动合同的程序没有严格限制，用人单位无需支付经济补偿金，但若劳动合同中有合法的违约金条款，劳动者需支付违约金。
6、有相关的规定，即是公司单方面对劳动合同变更要符合法律规定。法律依据 《中国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同条款能变更吗
签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如更低工资的调整。用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。
劳动合同可以变更吗劳动合同是可以变更的。在用人单位与劳动者协商一致时就能变更。用人单位强制变更，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同是可以修改的。如果用人单位与劳动者协商达成一致，可以修改合同中的条款，但是要采用书面形式，且修改的内容要明确具体。修改后的合同则需要由双方各持有一份。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
劳动合同变更有哪些情形
劳动合同变更的三种情形劳动合同变更的三种情形如下：（1）协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式；（2）法定变更。当劳动者有特殊情形的，用人单位可以“主动”变更劳动合同；（3）口头变更。一般而言，变更劳动合同，应当采用书面形式。
调整生产任务或者生产经营项目等。劳动者方面的原因：如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等。
劳动合同变更的三种情况 协商变更：这是劳动合同变更中最常见的方式，双方通过协商达成一致，对劳动合同的内容进行修改。 法定变更：在劳动者出现特定情况时，用人单位可以根据法律规定，单方面变更劳动合同。 口头变更：通常情况下，劳动合同的变更需要书面形式。
订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
用人单位在以下情况下可以单方面变更劳动合同： 当用人单位的名称、法定代表人、主要负责人或投资人的信息发生变更时。 在用人单位发生合并或分立等结构变动的情况下。 如果劳动者因疾病或非工作原因导致的伤残，在规定的医疗期限结束后，无法从事原工作，用人单位可以为其安排其他工作。
劳动合同什么情况下可以变更
1、劳动合同变更的条件如下：订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方，并要平等协商一致方能变更合同。
2、劳动合同的变更通常在三种情况下进行：签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如更低工资的调整。用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。
3、当事人提出变更劳动合同的时间必须在合同的有效期内。变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行。
4、劳动合同变更条件有法律修改、转产情况、合同内容变化、不可抗力导致等，根据我国法律规定，劳动合同是不可以随着更改的，只有符合劳动合同变更的条件的，才可以依据法律规定由双方协商更改。
5、劳动合同变更的情况包括： 协议变更：双方当事人必须协商一致，达成变更协议。 法定变更：在法律规定的情形出现时，一方当事人可依法提出变更劳动合同的要求，变更内容仍需双方协商一致。无论协议变更还是法定变更，都仅限于对劳动合同内容的修改，不得改变合同当事人。
单位变更劳动合同的情况有哪些?
劳动合同的变更通常在三种情况下进行：签订劳动合同时的法律、行政法规发生变化时，劳动合同的相关条款相应变更，如更低工资的调整。用人单位依据《劳动法》的有关规定，变更劳动合同的相关条款。劳动合同双方当事人依据《劳动法》有关规定，经协商达成协议后的变更。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 订立劳动合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更相关的内容。 订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，应变更相关的内容。
主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。
如果是劳动合同可变更的法定情形劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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