什么样劳动合同有效（什么样的劳动合同有效）
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劳动合同的状态要满足哪些条件才有效
劳动合同生效应该要具备的基本条件是劳资双方的主体资格符合法律规定，劳动合同的内容是合法的，合同当中涉及到的这些条款是真实的意思表示，订立合同的程序和合同的形式都符合法律规定。像是用人单位和不满16周岁的未成年人签的劳动合同，就是无效合同。
根据相关法律规定，临时工签的劳务合同在满足一定条件下是有效的。首先，合同的当事人双方应当具备相应的民事行为能力，即能够完全辨认自己行为的精神状态和年龄。其次，签订合同时当事人意思表示必须真实，不存在欺诈、胁迫等情况。
首先，当劳动合同的订立或变更过程中，一方通过欺诈、胁迫手段，或者利用他人处于危险状态下的脆弱性，迫使对方违背真实意愿订立或变更合同时，此劳动合同被视为无效。其次，若用人单位在劳动合同中，自行免除其应承担的法律义务，或排除劳动者应有的权益，同样会导致合同无效。
劳动合同的有效要件包括哪些
1、法律分析：劳动合同生效的要件包括：主体资格合法；合同内容合法；当事人意思表示真实；合同订立的形式合法。根据我国《劳动合同法》，劳动合同应以书面形式订立。即使是口头、录音、录像等形式的劳动合同，均被视为无效。
2、劳动合同生效的要件有：主体资格合法；合同内容合法；当事人意思表示真实；合同订立的形式合法。【法律依据】根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。
3、行为人具有相应的缔约能力；意思表示真实；不违反强制性法律或者社会公共利益。
4、四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同有效要件一般包括
劳动合同生效的要件有：主体资格合法；合同内容合法；当事人意思表示真实；合同订立的形式合法。【法律依据】根据《劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立。对于以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同，均无效。
法律分析：劳动合同生效的要件包括：主体资格合法；合同内容合法；当事人意思表示真实；合同订立的形式合法。根据我国《劳动合同法》，劳动合同应以书面形式订立。即使是口头、录音、录像等形式的劳动合同，均被视为无效。
劳动合同的有效要件包括以下几点： 劳动合同主体合法：即用人单位与劳动者双方均应具备合法的法律地位，不存在违反法律规定的情况。 劳动合同内容合法：劳动合同中的条款应符合法律法规的规定，不得包含任何违法内容。
法律分析： 我国并未明确规定合同的生效要件，但可以进行大致归纳：行为人具有相应的缔约能力；意思表示真实；不违反强制性法律或者社会公共利益。
劳动合同怎么签才有效
若已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，应于用工之日起一个月内订立。 若用人单位未在用工时同时订立书面劳动合同且劳动报酬不明确，应按集体合同标准执行，若无集体合同，应实行同工同酬。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年。
劳动合同怎么签才有效有效的劳动合同必须要符合三个条件：（1）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任；（2）劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定；（3）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
【法律依据】《劳动合同法》第十六条：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
因此，用人单位必须是具有法人资格的单位或者是能够独立承担民事责任的经济组织和个人，劳动者必须具有劳动能力、年满16周岁，从事繁重体力劳动的，还必须年满18周岁。劳动合同规定的各项条款，都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。
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