雇佣纠纷找什么机构（雇佣关系纠纷找哪个部门）
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本文目录一览：
雇佣关系能申请劳动仲裁吗?
雇佣关系可以申请劳动仲裁。当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
法律分析：雇佣关系不是劳动关系，而劳动仲裁是解决劳动争议的方式。所以雇佣关系纠纷不能申请劳动仲裁。
法律分析：雇佣关系双方可以申请仲裁，但是不能申请劳动仲裁，劳动仲裁只有劳动关系才可以。雇佣关系只能适用普通的仲裁程序。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第二十二条 当事人申请仲裁，应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
雇佣关系纠纷不适用仲裁前置。雇佣关系并不是劳动关系，所以不适用劳动仲裁前置，也不能申请劳动仲裁，而是直接向法院提起诉讼 *** 。雇佣关系是指经约定在雇员与雇主之间产生的由雇员向雇主提供劳务，雇主向雇员支付报酬的民事法律关系。
雇佣关系不是劳动关系，不能申请劳动仲裁。基于劳动关系引起的以下争议，可以申请劳动仲裁：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；其他。
依据相关法律的规定，劳务人包雇佣劳工产生纠纷的，如果是属于劳动关系的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果是雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。
劳务纠纷找哪个部门解决
首先，您可以向劳动仲裁委员会寻求调解解决劳务纠纷。 如果调解未能解决问题，您应当联系所在地的劳动仲裁委员会进行进一步的仲裁处理。 如果双方当事人对劳动仲裁结果不服或有异议，可以向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼。
法律分析： 首先，您可以尝试通过向单位内部的劳动争议调解委员会申请调解来解决劳务纠纷。 如果内部调解失败，您可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。该机构将对案件进行详细分析并作出裁决。 如果双方对劳动仲裁结果不满意或存在异议，可以向当地人民法院提起劳动纠纷诉讼。
劳务纠纷找哪个部门解决劳务纠纷找哪个部门解决，具体如下：（1）找劳动争议调解委员会进行调解；（2）调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；（3）双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。
法律主观：当劳动纠纷发生时，可以通过以下几种途径解决： 首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解； 如果调解失败，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁； 如果双方当事人对劳动仲裁结果不服或有异议，可以向当地人民法院提起诉讼。
法律主观：发生劳动纠纷 ，可通过一下几种途径解决纠纷： 先向本单位 劳动争议调解委员会 申请调解； 调解不成的，可以找当地的 劳动仲裁委员会 申请仲裁； 双方当事人如果对 劳动仲裁不服 或者有异议的，可以向当地人民法院提起诉讼。
劳动争议发生后，双方可以首先尝试私下协商解决。 若协商失败，可转向所在街道的劳动争议调解组织寻求调解。 如果调解组织调解无效或一方不同意调解，且争议事项在监察部门职责范围内，可以向劳动监察大队投诉。 如果监察部门无法解决争议，当事人可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
雇佣关系工资纠纷找哪个部门
1、若遭遇个人雇佣关系中的工资拖欠，首先可向所在地的劳动保障监察大队报告情况，并寻求法律帮助。 利用全国统一的劳动保障监察机构咨询、举报、投诉热线12333，进行 *** 。 若因工资拖欠而解除劳动合同，员工有权要求获得经济补偿金。
2、法律分析：应该找劳动局。如果劳动局拒不受理，你可以去当地 *** 局举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法司法解释三》 第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
3、法律分析：存在雇佣关系的雇主不支付劳动者工资的，劳动者应先由其协商处理，达成协议的按照协议履行。达成协议后雇主不履行的，劳动者可以持该协议向人民法院申请支付令。如协商不成的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。
4、若您遭遇个人雇佣关系中的工资拖欠问题，首先可以向劳动监察部门提出投诉。如果双方无法达成一致或和解，您可以通过拨打当地劳动监察大队的 *** 进行举报，监察部门将依法进行调查并强制雇主支付所欠工资。 如果您在尝试协商和调解后仍无法解决问题，可以向人民法院申请支付令。
雇工合同纠纷可以找什么部门投诉
雇工合同纠纷找劳动仲裁部门投诉。发生雇佣合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。
雇佣合同关系，不属于劳动法规调整范畴。无营业执照的个人，不具备法定用工主体资格，雇工不属于劳动关系，不受劳动法规的调整，因此劳动部门不受理工人投诉。属于劳务关系，协商不成，可以通过人民调解组织或者提起民事诉讼 *** 。
雇佣纠纷找哪个部门
1、雇工合同纠纷找劳动仲裁部门投诉。发生雇佣合同纠纷，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2、依据相关法律的规定，劳务人包雇佣劳工产生纠纷的，如果是属于劳动关系的，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果是雇佣关系的，可以向仲裁委员会申请仲裁，但需要有仲裁协议。
3、法律分析：应该找劳动局。如果劳动局拒不受理，你可以去当地 *** 局举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法司法解释三》 第四条 劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。
4、劳务纠纷可以找以下部门处理：找委员会进行调解；调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁；双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。劳务纠纷是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种劳动形态，劳务关系，例如雇佣关系。
5、劳动人事争议仲裁委员会。这个部门主要负责解决劳动人事方面的争议，如雇佣纠纷、工资纠纷等。它们通常由劳动部门、工会和雇主协会的代表组成，以确保在处理劳动纠纷时能够兼顾各方的利益。
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