退职需要什么条件（退职需要什么条件才能办理）

2024-11-18 11:20:05 1阅读

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本文目录一览：

办理退职需要的条件是：男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

法律分析：职工退职的条件是：经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳动委员会确认不能继续从事原职工作，本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的；本人自愿退职，而其退职对本单位生产或工作并无妨碍的。凡具备上述之一条件的，均可享受职工退职待遇。

连续工龄不满三年，因病或非因工负伤停止工作满一年。录用后发现有严重慢性疾病，无法坚持工作的，且在六个月以内。退职时，企业或机关会根据工龄发放退职补助费，不同年限有不同的计算 *** ，更高不超过三十个月的本人工资。

1、属于企业富余职工；达到法定退休年龄；职工本人自愿；企业领导同意；劳动部门备案；在工会的监督下进行。综上所述，退职的条件是，男年龄不满五十周岁，或女年龄不满四十五周岁，或连续工龄不满十年，且非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

2、法律分析：职工退职的条件是：经医院证明，劳动委员会确认完全丧失劳动能力而不具备退休条件的；因年老体弱，经医院证明，劳动委员会确认不能继续从事原职工作，本单位确无轻便工作可分配而不具备条件的；本人自愿退职，而其退职对本单位生产或工作并无妨碍的。凡具备上述之一条件的，均可享受职工退职待遇。

3、年老体衰且劳动鉴定或医师证明无法继续原工作，且在企业内部无适合轻便工作，且未达到退休条件。本人自愿退职，且退职不影响单位的生产和工作。工龄不满三年，因病或非因工负伤连续停工满一年。录用后六个月内发现有严重慢性疾病，无法继续工作。

4、年老体衰，经劳动鉴定委员会或医师证实无法继续原职工作，且企业内部无合适轻便工作，且不具备退休资格。自愿退职，退职对单位生产或工作无影响。连续工龄不满三年，因病或非因工负伤停止工作满一年。录用后发现有严重慢性疾病，无法坚持工作的，且在六个月以内。

5、退职条件是根据《国务院关于工人、职员退职处理的暂行规定（草案）》第二条制定的，适用于国营、公私合营企业及机关的工作人员。以下为几种具体的情况：当员工因年老体衰，劳动鉴定委员会或医师确认无法继续原工作，且本单位内部无法分配轻便工作，且不具备退休资格时，可按照退职处理。

6、依据1978年国务院发布的《关于工人退休、退职的暂行办法》，职工退休需满足以下条件：年满60周岁男性及50周岁女性，连续工龄满10年。从事特定有害健康职业，男性满55周岁，女性满45周岁，连续工龄满10年。此规定适用于与工人条件相同之基层干部。

凡具备上述之一条件的，均可享受职工退职待遇。它包括；退职生活费、医疗待遇、死亡待遇。退职后，按月发给相当于本人标准工资的40%的生活费；低于25元的按25元发给。工人的退职费，企业单位的由企业支付；党政机关、群众团体和事业单位的，由退职工人居住地县级行政部门分别预算支付。

劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

法律分析：正常退休：男年满60周岁，女职工工人岗位年满50周岁，管理岗位年满55周岁，累计缴费年限（含视同缴费年限）满15年以上的，按月享受养老金，不足15年的，享受一次性养老金待遇。

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