什么争议属于劳动争议（什么争议属于劳动争议范围）
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人民法院受理劳动争议案件的范围是什么
法律分析：人民法院受理劳动争议案件的范围如下：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位形成事实劳动关系的纠纷；追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
人民法院受理劳动争议案件范围： 执行劳动合同期间产生的纠纷。 未签订书面合同，但已形成劳动关系后的纠纷。 关于解除劳动关系及是否应支付经济补偿金的争议。 其他法律明确规定的案件。法律依据：《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》。
法律分析：劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
人民法院受理劳动争议案件的范围主要包括以下三点：（一）涉及劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中产生的各类纠纷。这些纠纷通常围绕劳动合同的条款、工作条件、工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险、福利保障、劳动保护、职业培训、劳动安全、解除或终止劳动合同的条件等方面展开。
法律分析：劳动仲裁是处理劳动争议案件的前置程序。除劳动仲裁委不予受理或逾期未做裁决的外，未经劳动仲裁裁决的，法院不予受理。除劳动争议案件外的其他民事纠纷，属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖的，当事人可以直接向相关人民法院提起民事诉讼。
人民法院受理的劳动争议包括：劳动者要求缴纳社会保险费、工龄确认、住房公积金购买请求，以及就业权利保护等/，但事业单位与工作人员辞职、辞退争议，商业银行与职工争议，农民工与建筑企业工资支付争议，第二职业劳动争议，未经工商登记企业雇工纠纷等需特殊判断。
劳动争议有哪些主要类型
法律分析：劳动纠纷包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等。
五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
按照劳动争议的内容来分类，可分为权利争议和利益争议。按照职工一方当事人涉及的人数来分类，可分类为集体争议和个人争议（3人以上为集体争议，3人以下为个人争议）。按照劳动争议的客体来划分，可分为履行劳动合同争议、开除争议、辞退争议、争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等等。
辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
劳动争议有以下类型：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
劳动纠纷包括哪些
1、法律分析：劳动纠纷包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等等。
2、五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
3、根据引起劳动纠纷的原因不同，可将其分为以下几类： 因用人单位开除、除名、辞退职工和职工 辞职 、自动离职而产生的劳动纠纷。 开除是用人单位对严重违反劳动纪律，屡教不改，不适合在单位继续工作的劳动者，依法令其脱离本单位的一种最严厉的行政处分。
4、而劳动纠纷是指具有劳动关系的双方因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，专属于用人单位和劳动者。
5、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。调解：发生劳动争议的，可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
6、劳动关系纠纷包括以下几种：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。
下列争议中,属于劳动争议的是()。
1、【答案】：D 本题考查劳动争议。我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织及国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者，事业单位与本单位实行聘用制的工作人员，因劳动权利义务产生分歧而引起的争议，属于劳动争议。
2、【答案】：D 劳动争议处理的原则和范围。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议，选项A、C争议对象不符合；公有住房 *** 的争议属于经济纠纷，不是劳动权利义务的争议，不属于劳动争议，选项B错误。
3、下列争议中，属于劳动争议范围的是（ A）。 A.家庭与家政服务人员之间的争议 。
4、”所以，C项，工人丙患职业病，请求工厂依法给予工伤保险待遇时发生争议属于劳动争议。
5、【答案】：D 《劳动法》上的劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因实现劳动权利、履行劳 动义务发生的争议。其中包括因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。【命题点拨】本题是对劳动争议范围的考查。
劳动争议和人事争议的区别
1、时效要求不同：对于人事争议，当事人需要在争议发生之日起60日内，以书面形式向有管辖权的人事争议仲裁委员会提出申请。而劳动争议的当事人则有60日的申请仲裁时效期间，该期间从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、在管辖上，人事争议以级别和属地为主，劳动争议则以属地为主，级别管辖或特殊管辖为辅。仲裁庭的组成结构也不同，人事争议通常由三名或以上单数仲裁员组成，可由双方选定或指定；而劳动争议仲裁庭同样由单数仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任审理。
3、法律主观：人事争议与劳动争议之间的区别首先体现在主体之间的不平等，也就是企业、单位相对与劳动者之间存在着不同程序的权利不平等因素。
4、与劳动争议不同的是，事业单位人事争议还包括工作人员对考核结果、处分决定等不服发生的争议，这类争议不属于平等主体之间的争议，不适用调解、仲裁程序。事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，按照国家有关规定申请复核、提出申诉。
5、法律主观：劳动争议的范围：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。
6、受案范围不同。人事争议仲裁主要适用于国家行政机关、事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议。而劳动争议仲裁主要是适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间引发的争议。机构设置和人员组成不同。争议的特点不同。国家实现管理职能的主体及管理关系不同。
劳动争议是指劳动关系当事人之间
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。根据劳动法的规定，劳动争议就是指依法建立劳动关系的用人单位和劳动者之间，因劳动权利和义务问题产生分歧而引起的争议。
法律主观：劳动争议是指劳动关系当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。
劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。而劳动合同纠纷是劳动争议纠纷的一种，指在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。
劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。网友咨询：劳动争议纠纷能直接向人民法院起诉吗？律师解当合法劳动权益被侵犯，遇到劳动纠纷时可以通过法定途径维护自己的权益。
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