为什么要劳动合同备案（劳动合同必须备案才生效吗）
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劳动用工备案是必须的吗
法律分析：劳动用工备案是必须的，用工备案是劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，保障劳动双方权益的重要手段。
劳动用工备案并非强制性要求。 根据《劳动法》的规定，非全日制劳动合同无需进行备案。 劳动合同的生效是基于用人单位与劳动者双方的协商一致，并在合同文本上签字或盖章。 建立劳动用工备案制度是为了加强 *** 劳动保障行政部门对劳动市场的监管，并非所有用人单位都必须进行备案。
劳动用工备案并非必须程序。对于非全日制的劳动合同，我国法律并未要求必须前往劳动局进行备案。劳动合同的生效，主要由用人单位与劳动者通过协商一致，且在劳动合同文本上签字或盖章即可。备案程序并非合同生效的必经步骤，企业可根据自身需求决定是否进行备案操作。
劳动合同的生效不需要经过劳动用工备案程序。对于非全日制形式的劳动合同，根据中国法律规定，劳动合同一旦由用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章，即告生效。 在现行法律体系下，并未强制要求劳动合同必须向劳动部门备案。因此，劳动合同的备案并非是必经的法律步骤。
是必须的，用工备案是劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，保障劳动双方权益的重要手段。
劳动合同备案有什么用处劳动合同备案有什么用
1、劳动合同备案的用处是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
2、劳动用工备案是 *** 劳动保障行政部门加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，有助于规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益。 劳动合同备案是否影响劳动合同的效力？劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案与否并不影响劳动合同的效力。
3、解答如下：劳动用工备案，是社会主义市场经济条件下 *** 劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。劳动合同备案到底有什么用呢？劳动合同不是必须要备案。
4、备案：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不备案：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，双方在合同上签字或盖章即可生效，无需备案。
5、有用，劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司 *** 员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科去查询。
劳动合同备案有什么用?
1、劳动合同备案的用处是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
2、备案：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不备案：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，双方在合同上签字或盖章即可生效，无需备案。
3、有用，劳动用工备案是目前新型的劳动用工管理制度，就是一个公司 *** 员工后，必须到劳动部门办理劳动用工登记备案，以证明该用工单位与员工之间的合同是合法的。双方必须共同遵守劳动法规定的权利与义务。这个用工备案可以到当地人社部门劳动关系科去查询。
4、法律分析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位和劳动者在合同上签字、盖章后，即发生法律效力，没有进行备案，不影响劳动合同的效力。对劳动合同进行备案，主要是方便劳动行政管理部门对企业用工方面进行监管，所以劳动和合同备案与不备案的差别，主要体现在劳动行政管理方面。
5、用人单位与劳动者之间建立 劳动关系 的一个很重要的标志物就是 劳动合同 ，如果没有劳动合同的话得符合比较复杂的条件才能认定为劳动关系。所以这个时候劳动合同就非常重要。而劳动用工备案原则上意义就在于将劳动合同的内容在当地人社局系统内办理登记备案，以便于人社部门的管理。
劳动合同备案与不备案有什么区别
劳动合同备案与不备案的区别主要在于法律效应和法律责任。备案：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不备案：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，双方在合同上签字或盖章即可生效，无需备案。
劳动合同备案与不备案有什么区别劳动合同备案与不备案没有区别。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同无须劳动局备案盖章。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律分析：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位和劳动者在合同上签字、盖章后，即发生法律效力，没有进行备案，不影响劳动合同的效力。对劳动合同进行备案，主要是方便劳动行政管理部门对企业用工方面进行监管，所以劳动和合同备案与不备案的差别，主要体现在劳动行政管理方面。
劳动合同备案与不备案没区别。劳动合同不是必须要备案的，劳动合同不备案的后果是劳动合同可以不具备法律效应，出现矛盾纠纷时可以难以进行认定，劳动合同不是必须要备案，劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，所以不进行备案，是没有什么影响的。
劳动合同不备案的后果是劳动合同可以不具备法律效应，出现矛盾纠纷时可以难以进行认定。劳动合同不是必须要备案。劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案是否并不影响劳动合同的效力。虽然某些地方有规定要去备案，但并不是强制性要求。如没有特殊必要，一般不需要去备案。
劳动备案是什么意思
1、法律分析：劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。经劳动部门备案也就是说劳动合同在有关部门已经做登记、已存档。法律依据：《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
2、劳动用工备案是指用人单位按规定向人力资源和社会保障部门申报劳动用工和劳动合同签订情况，人力资源和社会保障部门对其用工情况进行备案的行为。劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。
3、劳动局备案的劳动合同是指在用人单位在与劳动者依法签订劳动合同后，报送劳动局作备案登记的劳动合同文本。但是劳动合同即使不备案，只要经双方依法协商订立，并在合同上签字或者盖章，也是有效的。
4、法律分析：劳动关系备案就是将劳动合同到 *** 部门进行登记、存档，在 *** 相关部门可以查询到公民的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、那劳动关系备案是什么意思？劳动关系备案是什么意思？劳动关系备案简单的说备案就是将劳动合同进行登记、存档。
劳动合同备案有什么作用?
劳动合同备案的用处是加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。
备案：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不备案：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，双方在合同上签字或盖章即可生效，无需备案。
劳动用工备案是 *** 劳动保障行政部门加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，有助于规范劳动用工秩序，全面实施劳动合同制度，维护劳动者和用人单位双方合法权益。 劳动合同备案是否影响劳动合同的效力？劳动合同经用人单位和劳动者签字或者盖章即生效，备案与否并不影响劳动合同的效力。
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