孕妇满七个月后单位有什么规定（怀孕7个月以上的女职工,用人单位延长其劳动时间 赔偿）
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孕妇劳动保护特别规定是什么?
根据《劳动合同法》的相关规定，孕妇劳动保护的特殊规定包括不得强制孕妇在孕期执行强度过高的劳动，以及不得安排孕妇从事夜班劳动和延长孕妇劳动时间。对于违反《劳动合同法》相关规定的企业将受到制裁。
根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这主要是为了保障孕妇的身体健康，避免过度劳动对胎儿和孕妇本身造成不良影响。
法律分析：劳动法对孕妇的保护的规定有：劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇；工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制；薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
《女职工劳动保护特别规定》：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。辞退孕妇员工补偿标准是什么若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。
我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。
女职工怀孕期保护的规定有哪些?
1、根据《女职工劳动保护特别规定》第5条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第6条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
2、女工孕期劳动保护的规定是怎样的不得与女职工解除劳动合同。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。劳动强度及禁忌劳动的保护。
3、根据《女职工保护规定》第六条：怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。
4、产假期间的工资保障。女职工产假期间的工资、奖金及其他福利待遇与正常工作时相同，不受任何影响。产假期间用人单位解除劳动合同的禁止。《劳动法》第29条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第227条解除与女职工的劳动合同关系。
孕妇劳动法新规定
工作时间：孕妇的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。劳动强度：孕妇在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。夜班和延长工作时间：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
新劳动法当中对于孕妇在孕期请病假可以请到两个半月，用人单位应该根据法律规定必须给假，批准其休假，而且也规定了不得安排女性员工在怀孕期间从事不符合法律规定的劳动。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。综上所述：劳动法关于孕妇的相关规定旨在保障孕妇在工作期间的权益和身体健康。
新劳动法对孕妇的劳动保护有哪些?
《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。
劳动强度：孕妇在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。夜班和延长工作时间：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
劳动法还规定，用人单位应当对孕妇提供必要的劳动保护，包括改善劳动条件、减轻劳动量、安排适宜的工作岗位等。此外，用人单位还应当定期对孕妇进行健康检查，确保她们的身体健康状况符合工作要求。保障休息时间和产假 劳动法明确规定了孕妇的休息时间和产假安排。
根据《劳动法》，在女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得解除其劳动合同。 用人单位禁止安排孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的工作，以及孕期禁忌的劳动。 对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得安排其加班和夜班工作。
新劳动法对孕妇的保护的规定有： 劳动合同关系的特殊保护，女职工在孕期、产期、哺乳期的不得解雇； 工作内容的特殊保护，对孕妇的劳动时间、劳动内容都作出了一定限制； 薪酬待遇的特殊保护，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。
我国劳动法中对孕妇在生育期间的保护权主要表现在以下方面：一是孕妇的健康权，二是孕妇的劳动保障权。劳动法中的健康权对企业对待已婚待孕的女员工、处于怀孕时期的女员工和哺乳期的女员工根据情况的不同做出的相应的规定。
孕妇七个月后上班规定
1、工作时间：孕妇的每日工作时间不应超过8小时，平均每周工作时间不应超过44小时。劳动强度：孕妇在怀孕期间不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。夜班和延长工作时间：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2、不可以再安排孕妇加班和上夜班的。根据查询律图网得知，没有对孕妇工作的时间有具体的规定，规定了孕妇在怀孕七个月以上的，用人单位是不可以再安排孕妇加班和上夜班的。同时孕妇之前从事的是第三级体力劳动的，怀孕之后不可以再安排孕妇做这一类工作了。
3、不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据查询找法网得知，孕妇上班时间规定：怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间；在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
4、每天不超过8小时，每周不超过44小时。法律明确规定对于怀孕七个月以上的女职工不得安排其延长工作时间或夜班劳动，不能安排其加班或者夜班上班。
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