公务员旷工1天有什么后果（公务员旷工几天可以辞退）
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本文目录一览：
事业单位人员旷工处理规定
1、在实施旷工处罚时，单位应遵循以下程序：调查核实：在认定旷工行为后，单位应进行详细的调查核实，确保事实清楚、证据确凿。告知权利：在作出处罚决定前，单位应告知被处罚人员相关权利，如申诉、听证等。作出决定：根据调查结果和相关规定，单位应作出处罚决定，并书面通知被处罚人员。
2、法律分析： 公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
3、根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。在事业单位的劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。
4、法律分析：处理办法有：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
公务员旷工多少天可以开除
法律规定连续旷工15天，或者一年内累计超过30天都可以辞退公务员，这在我国公务员法中是有明确的规定的，具体情况下应当结合实际来进行合法的处理，避免法律适用错误的情况发生。
连续超过15天。根据查询中华人民共和国人力资源和社会保障部官网得知，公务员旷工连续超过15天或者一年内累计超过30天的，予以辞退。公务员是国家公职人员，如有旷工行为，不仅会影响工作进度，还会损害 *** 形象。
公务员连续旷工十五天，或者一年内累计旷工超过三十天，将按照规定被辞退。
事业单位矿工处理办法
1、口头警告：对于初次旷工或情节较轻者，单位可给予口头警告，提醒其注意工作纪律。书面警告：对于多次旷工或情节较重者，单位应出具书面警告，明确告知其行为已违反相关规定，并要求其立即改正。
2、法律分析：处理办法有：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
3、根据《事业单位人事管理条例》有关规定，旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。在事业单位的劳动关系是劳动者与用人单位之间依法建立起的一种权利与义务的关系。
4、公务员法对公务员旷工作出了规定，连续旷工15天或一年累计旷工30天的，给予辞退处理。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。
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