劳动合同必须什么合法吗（劳动合同上必须有什么）
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劳动合同的必备条件是什么
劳动合同生效的必备条件有：（一）劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格，即公民个人必须具备劳动权利能力和劳动行为能力，而用人单位也必须具备相应的用人权利能力和用人行为能力。
劳动合同必备条件是主体资格必须是合乎法律规定的，也就是必须是年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民，当然了，除此之外还必须劳动合同的内容是合规法律规定，而且是当事人真实意思的表示。 劳动合同必备条件是什么？主体资格合法。
劳动合同的必备条款，比如有劳动合同的期限，工作的相关内容，薪资报酬等这些都是属于必备的条款，而在签合同的时候也需要注意，不能是空白的合同，必须是补充完整的合同，才能进行签订， 劳动合同应当具备以下必备条款 劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。工作内容。
法律主观：劳动合同的必备条款包括：双方当事人的基本身份信息；劳动合同的期限；劳动者工作的时间、地点、内容；休息休假的条款；以及工资的数额和支付的日期、方式等。
劳动合同必备条款有哪些 劳动合同必备条款如下：（1）劳动合同期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动保护和劳动条件；（4）劳动报酬；（5）社会保险；（6）劳动纪律；（7）劳动合同终止的条件；（8）违反劳动合同的责任。
什么是劳动合同,劳动合同订立原则是什么
1、劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规。劳动合同的订立需要遵循一定的原则。
2、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同的订立和变更应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。
3、订立劳动合同的合法原则是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。合法原则的基本要求包括：订立劳动合同的目的必须合法；订立劳动合同的主体必须合法。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同是否有效的标准是什么?
劳动合同的有效性标准包括以下几个方面： 劳动合同主体合法：这意味着劳动合同的双方，即用人单位和劳动者，都必须具备合法的资格。对于劳动者而言，需要具备劳动权利能力和劳动行为能力；而用人单位则需要具备相应的用人权利能力和用人行为能力。
劳动合同是否有效的标准是：劳动合同主体合法、劳动合同内容合法、劳动合同双方当事人意思表示真实、劳动合同形式合法以及劳动合同订立程序合法。如果是用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 符合法律规定的劳动合同生效。
法律主观：认定标准：订立合同时要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；用人单位和劳动者都必须具有劳动权利能力和劳动行为能力；劳动合同应当以书面形式订立；劳动合同的规定内容，包括合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等均不得违反国家制定的强制性劳动标准。
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