s5椎体骨折算什么伤害（s5椎体骨折算什么伤害啊）

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本文目录一览：

• 1、S5椎体骨折问题大吗
• 2、s5椎体骨折轻伤鉴定标准
• 3、电动车和汽车碰撞私了两年后一方被判全责,提醒了我们什么?
• 4、骶5椎体骨折工伤能算几级,该怎样赔尝?
• 5、请问工伤s5椎体骨折能鉴定几级啊!没住院!
• 6、S5骨折能上班吗

S5椎体骨折问题大吗

如果坐起来更加不可能，因为坐起来时会导致骶尾椎的地方明显受力，最容易导致骨折端出现错位的情况，所以骶5椎体出现骨折是不能够上班的，除非等2个月之后局部的骨折完全长稳定才能够上班。

s5椎体骨折达不到轻伤鉴定标准的范畴。线样骨折不能认定为轻伤，骶5椎体骨折较轻，只是出现线样骨折，无明显移位，不会留下后遗症，这类骨折不能评定为轻伤。根据查询相关公开资料信息显示，骨折严重，有后遗症时会认定为轻伤。

九级。s5椎体骨折算九级工伤，骶5椎体骨折伤残鉴定按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》约为九级伤残的，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残。椎骨骨折大多数属于7级或10级的伤残。椎骨出现骨折后如果并不是太严重，积极配合医生治疗，并没有对日常生活产生太大的影响，就可能会是10伤残。

伤残等级评定：鼻骨骨折和S5椎体骨折可能会对身体功能造成一定程度的影响。具体的伤残等级需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定。鉴定结果会根据《工伤保险条例》中的伤残等级划分依据来进行评定，分为一至十级，一级为最重，十级为最轻。

s5椎体骨折轻伤鉴定标准

1、我国人体损伤程度鉴定标准规定，当一节椎体压缩骨折超过三分之一以上，二节及以上椎体骨折，三处以上横突、棘突、椎弓骨折，属于轻伤一级。当椎骨骨折、脊椎脱位，影响功能时，属于轻伤二级。骶5椎体骨折较轻，只是出现线样骨折，无明显移位，不会留下后遗症，这类骨折不能评定为轻伤。

电动车和汽车碰撞私了两年后一方被判全责,提醒了我们什么?

1、此处的案列是在2年后由法院判决驾驶员全责的，这件事提醒我们只要涉及到人员受伤的情况，就绝对不能进行私了，哪怕是很小的情况也不要侥幸。

2、如果是汽车负全责，首先看看骑车人有没有受伤，如果受伤严重，先打 *** 叫急救车，然后打122报警处理。接着给保险公司打 *** ，定损、理赔。如果是骑车全责，一定要鉴定电动车属性，如果是电动自行车全责，那么这就有的聊了。

3、但是每台车的主动安全性各不相同，为了好对比，先把燃油车和纯电动车的主动安全性看为一致，然后来对比汽车被动安全性。被动安全性更贴近我们的行车安全，可分为碰撞安全性和自燃安全性。

4、月1日起，在高层民用建筑的公共门厅、疏散走道、楼梯间、安全出口停放电动自行车或者为电动自行车充电，拒不改正的非经营性个人，更高可处以1000元罚款；而如果是经营性单位和个人，将处2000元以上10000元以下罚款。这一条新规非常好用，可以纠正部分电动车车主的这种不安全用车行为。

骶5椎体骨折工伤能算几级,该怎样赔尝?

凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。12）身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者；具体等级还要以鉴定结果为准。

单纯性的椎体骨折，根据相关法律规定只能定为10级伤残。相关赔偿请参照下列标准：伤残赔偿的范围及具体项目：医疗费 《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“解释”）第19条规定，按一审法庭辩论终结前实际发生的数额实报实销。

根据相关标准，可定为十级伤残。相关法条：《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014 2十级条款系列 凡符合1或下列条款之一者均为工伤十级。

如果该受伤已通过工伤认定为因工受伤，根据你所说的伤情，结合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T 16180-2014的规定，伤残等级大约在10级左右吧，具体的等级要看劳动能力鉴定结论，我只能根据工作经验大约估计一下。

八级 1定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。13）脊椎压缩骨折，椎体前缘高度减少1/2以上者或脊柱不稳定性骨折。14）3个及以上节段脊柱内固定术。赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。

请问工伤s5椎体骨折能鉴定几级啊!没住院!

当椎骨骨折、脊椎脱位，影响功能时，属于轻伤二级。骶5椎体骨折较轻，只是出现线样骨折，无明显移位，不会留下后遗症，这类骨折不能评定为轻伤。

伤残等级评定：鼻骨骨折和S5椎体骨折可能会对身体功能造成一定程度的影响。具体的伤残等级需要经过劳动能力鉴定委员会的鉴定来确定。鉴定结果会根据《工伤保险条例》中的伤残等级划分依据来进行评定，分为一至十级，一级为最重，十级为最轻。

单纯性的椎体骨折，根据相关法律规定只能定为10级伤残。相关赔偿请参照下列标准：伤残赔偿的范围及具体项目：医疗费 《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下简称“解释”）第19条规定，按一审法庭辩论终结前实际发生的数额实报实销。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

S5骨折能上班吗

病情分析：你好！你有骶椎第五椎体的骨折，现在已经休养快1个月了，是可以上班了。指导意见：不要经常的坐着，是可以站立的，少活动，应用接骨药物，每天给予热敷。

在骨折工伤休息时间规定中，一般劳动者如果在工作中出现了骨折的情况的话，那么是可以根据相应的医疗机构给出的建议的时间进行休息的，与此同时公司还需要给受伤的劳动者提供停工留薪的待遇，而且在劳动者修养身心的时间段里，还不能以各种理由将劳动者辞退。

九级。s5椎体骨折算九级工伤，骶5椎体骨折伤残鉴定按《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》约为九级伤残的，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残。椎骨骨折大多数属于7级或10级的伤残。椎骨出现骨折后如果并不是太严重，积极配合医生治疗，并没有对日常生活产生太大的影响，就可能会是10伤残。

可以，根据劳动能力等级鉴定标准，只要有骨折发生最少也是十级伤残，具体可以认定几级伤残需要劳动能力鉴定委员会根据医院诊断证明以及后续恢复情况来决定，具体伤残等级以劳动能力鉴定结果为准。

第5骶椎椎体出现骨折问题的大小，需要根据具体骨折的情况。如果是撕脱性骨折或骨裂，骨折对椎体的稳定性影响不大，这种情况更好采取卧床休息的措施，避免下床活动，大约4-6周左右的时间就能够达到初步愈合。进行腰骶位置的功能锻炼，在3个月左右的时间能够完全愈合，预后良好。

s5椎体骨折达不到轻伤鉴定标准的范畴。线样骨折不能认定为轻伤，骶5椎体骨折较轻，只是出现线样骨折，无明显移位，不会留下后遗症，这类骨折不能评定为轻伤。根据查询相关公开资料信息显示，骨折严重，有后遗症时会认定为轻伤。

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