农民工讨薪找什么律师（农民工讨薪律师咨询）
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农民工如何讨薪才合法
与用人单位进行协商：有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉；若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求；被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，给他们施加压力。采用行政解决 *** ：可向劳动监察部门进行举报。
农民工讨要薪酬时，如果是向有工会的单位讨要，可以首先向工会反映具体的情况，通过工会与单位进行交涉。如果单位还没有成立工会组织，也可以直接向单位提出协商的要求。被拖欠工资的工人也可以联合起来，向单位提出集体协商的要求，给单位施加一定的压力。
用人单位拖欠农民工工资就是违反《劳动合同法》的行为，农民工可以向当地劳动 保障监察部门投诉， 不必费力寻找用人单位负责人， 因为劳动保障监察部门一般都能找到他 们，并帮助农民工讨回工资。也可以直接申请仲裁 如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后 15 天之内到法院起诉。
凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。农民工工资一旦被拖欠，一定要懂得用合理合法手段来讨薪。
农民工讨薪申请法律援助是律师帮忙打官司吗?
1、综上，所以是律师事务所执业律师帮你打官司，而不是楼上五花八门的人说的，什么值班律师，公职律师之类给你打官司。
2、答案是肯定的。 当你遇到工资欠薪的困扰，首先要考虑的是向当地的劳动监察大队求助。他们作为维护劳动者权益的重要机构，会介入调查，并通知相关建筑分包和总承包单位。如果问题无法在监察层面上得到解决，劳动监察大队通常会考虑联系法律援助律师，为你的 *** 之路提供专业支持。
3、农民工属于社会中的弱势群体，在讨薪的过程中靠自己力量很难完成。如果走仲裁或者诉讼渠道的话，得有律师协助才好办理。在我国司法救济制度中，有一种方式是法律援助，主张劳动报酬属于申请法律援助的范围，但是要必须符合条件。
4、**法律援助**：如果个人 *** 困难，可以寻求法律援助。律师可以提供专业的法律服务，帮助农民工通过法律途径解决欠薪问题。**通过工会组织**：工会组织可以提供法律咨询、协商谈判等服务，帮助农民工维护自己的权益。
5、法律援助打官司靠谱，法律援助实际上也是社会律师选派进行的，提供法律帮助服务的行为。所以在进行法律服务提供的时候是包括有法律咨询，还有开庭辩护等等，是具有专业的知识的律师所进行的。 法律援助打官司靠谱吗？法律援助打官司靠谱，由专业的律师所进行的法律服务的提供。
6、那么在这种情况下，农民工则是可以申请法律援助。实际上每一年我们都会看到有关农民工讨要薪资的新闻，在这些事件当中，部分的农民工可能会选择用暴力的方式来讨薪。不过这样子的 *** 绝对是不可取的，如果拖欠农民工薪资，那么农民工还是应该用法律的武器来 *** ，必要的时候可以申请法律援助。
农民工讨薪找律师是怎么收费
1、律师见证 根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。 （4）代办公证 律师代办公证的事务不同，每件1500-3000元之间协商收费。
2、如果要请律师，正常收费的律师还是很贵的。便宜的话几万块都有。如果贵的话，甚至要上百万。这根本不是一般人能做到的，也只有部分企业能承受。所以农民工要打官司，可以去找那些公益律师。虽然被称为公益律师，但是专业非常优秀。
3、如果要是去请律师的话，那种正常收费的律师还是费用非常高的。便宜的话几万块钱都是有的。要是贵的话甚至要成百万了。这根本就是普通人负担不起的，只有一些企业能够请得起。所以农民工如果想要打官司的话，就可以去那些公益律师那里。虽然叫做公益律师，但是人家的专业是过硬的。
找律师打讨要工资的官司,大概需要多少费用
法律主观：律师费按件收费收取，具体如下： 无财产争议：6000元-20000元之间； 法律文书：600元-2000元之间； 律师见证：2000元-10000元之间； 代办公证：1500元-3000元之间。
律师见证 根据法律文书的性质、所需时间等因素，按每件2000-10000元之间协商收费。 （4）代办公证 律师代办公证的事务不同，每件1500-3000元之间协商收费。
同时要按照司法厅的律师收费办法收费。 一般来讲，不涉及财产的案件律师费3000元-5000元左右。有财产纠纷的，视案情可能还要按财产数来支付一定比例的律师费，最终的律师费你可以与律师协商确定。
讨薪的途径都有哪些
讨薪的途径有：寻求法律帮助：如果被拖欠工资的人员多而且金额巨大，可以一同寻求律师的帮助，让律师以法律的途径高效率的讨薪。协同社会讨薪活动：这种时间点，社会关注度更高，配合这个时机讨薪，拖欠工资的企业担心其社会影响力，一般会有所顾忌，尽快帮你解决拖欠的工资。
讨薪的途径有：选择非诉程序，凭和解协议走督促程序；从督促程序转为民事诉讼程序；选择劳动仲裁；选择刑诉程序；选择强制执行程序。【法律依据】根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律主观：讨薪的途径：与单位协商；申请调解；向劳动保障行政部门举报；仲裁或起诉，当事人可以依法申请劳动仲裁或向法院起诉，寻求法律的保护。法律客观：《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
法律分析：可以与用人单位进行协商 可以到当地劳动局投诉 可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资；若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
尤其对于农民工来讲，讨薪是十分困难的一件事，不要与企业正面冲突。要找到合法的途径。首先，可以到企业或者工程所在地的劳动保障所报案。然后到人力资源保障部门找劳动监察大队。劳动监察大队会派工作人员到企业进行调解，如果企业已经没有人在，就需要通过劳动仲裁讨薪。
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